某市税务局党委干部选拔任用选人用人工作自查报告.docx

某市税务局党委干部选拔任用选人用人工作自查报告一、引言在新时代背景下，税务系统的干部选拔任用工作不仅是税务队伍建设的关键环节，更是推动税收事业高质量发展的核心动力。某市税务局党委高度重视干部选拔任用工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照上级党委的部署和要求，认真执行党的干部路线方针政策，不断健全完善选人用人机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化税务干部队伍。为进一步加强干部选拔任用工作的规范化、制度化建设，特开展本次自查工作，现将自查情况报告如下。二、自查工作基本情况（一）自查目的与意义本次自查旨在全面梳理某市税务局党委在干部选拔任用工作中的做法、成效及存在的问题，通过深入剖析，查找薄弱环节，提出改进措施，进一步提升干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，为税收事业的持续健康发展提供坚强的组织保障。（二）自查范围与内容自查范围覆盖了某市税务局党委自上次干部选拔任用工作检查以来，所有涉及干部选拔任用的决策、执行、监督等环节。自查内容主要包括：干部选拔任用工作的制度建设、程序执行、民主监督、选拔标准、任用效果等方面。（三）自查方法与步骤本次自查采用文献查阅、问卷调查、个别访谈、数据分析等多种方法相结合的方式进行。具体步骤包括：制定自查方案、明确自查重点、组织自查小组、开展实地调查、汇总分析数据、形成自查报告。三、干部选拔任用工作主要做法及成效（一）加强制度建设，完善选拔任用机制1 .制定并修订了一系列干部选拔任用相关制度，如某市税务局党委干部选拔任用工作规定某市税务局后备干部管理办法等，明确了选拔任用的原则、程序、标准和纪律要求，为干部选拔任用工作提供了制度保障。2 .建立了干部选拔任用工作责任制，明确党委、人事部门、纪检监察部门在干部选拔任用工作中的职责分工，形成了齐抓共管的工作格局。（二）严格程序执行，确保选拔任用公正透明1 .严格执行干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节的程序要求，确保每个环节都符合规定，不出偏差。2 .实行干部选拔任用全程纪实制度，对干部选拔任用的每一个环节都进行如实记录，确保选拔任用过程的可追溯性。3 .加强干部选拔任用信息公开，对选拔任用的职位、条件、程序、结果等信息进行公示，接受干部群众的监督。（三）注重民主监督，拓宽选人用人视野L充分发挥民主推荐在干部选拔任用中的基础性作用，广泛听取干部群众的意见和建议，确保选拔任用工作符合大多数人的意愿。4 .建立干部选拔任用工作监督员制度，邀请纪检监察部门、人事部门、基层单位代表等担任监督员，对干部选拔任用工作进行全程监督。5 .定期开展干部选拔任用工作满意度调查，及时了解干部群众对选拔任用工作的意见和建议，不断改进工作方法。（四）坚持选拔标准，提高选人用人质量1 .始终把政治标准放在首位，注重选拔政治坚定、忠诚干净担当的干部。2 .突出实绩导向，注重选拔在税收工作中表现突出、业绩显著的干部。3 .强调综合素质，注重选拔具备领导能力、团队协作能力、创新能力的干部。（五）强化任用效果，推动税收事业发展1 .通过科学的选拔任用，选拔出了一批德才兼备、能力突出的干部，为税收事业的发展注入了新的活力。2 .选拔任用的干部在各自岗位上发挥了积极作用，推动了税收征管、纳税服务、风险管理等各项工作的顺利开展。3 .通过干部选拔任用工作的不断改进和完善，增强了干部队伍的凝聚力和战斗力，提升了税务部门的整体形象。四、存在的问题与不足（一）制度建设方面虽然某市税务局党委在干部选拔任用制度建设方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处。如部分制度内容较为笼统，缺乏具体的操作细则；部分制度更新不及时，未能充分反映新时代干部选拔任用的新要求。（二）程序执行方面在干部选拔任用的程序执行过程中，仍存在一些不规范的现象。如个别环节存在走过场、形式化的问题；部分干部对选拔任用程序了解不够深入，导致在参与过程中存在盲从或消极态度。（三）民主监督方面虽然某市税务局党委在干部选拔任用工作中注重民主监督，但仍存在一些薄弱环节。如民主推荐的覆盖面不够广泛，部分基层单位和干部的意见未能得到充分反映；监督员制度的执行力度有待加强，部分监督员在履行职责过程中存在畏难情绪或敷衍了事的现象。（四）选拔标准方面在选拔标准的把握上，仍存在一些模糊地带。如政治标准的衡量标准不够明确，导致在选拔过程中难以准确判断干部的政治立场和政治素质；实绩导向的落实不够到位，部分干部在税收工作中的表现未能得到充分认可。（五）任用效果方面虽然选拔任用的干部在税收事业发展中发挥了积极作用，但仍存在一些不足。如部分干部在任职后未能迅速适应新岗位的要求，工作成效不够显著；部分干部在团队协作和创新能力方面存在短板，影响了整体工作水平的提升。五、改进措施与建议（一）加强制度建设，完善选拔任用机制1 .对现有干部选拔任用相关制度进行全面梳理和修订,明确具体的操作细则和程序要求，确保制度的可操作性和实效性。2 .及时更新制度内容，充分反映新时代干部选拔任用的新要求和新特点，确保制度的与时俱进。3 .建立健全干部选拔任用工作考核评价机制，对制度的执行情况进行定期检查和评估，确保制度得到有效落实。（二）严格程序执行，确保选拔任用公正透明L加强对干部选拔任用程序的学习和宣传，提高干部对程序的认知度和参与度。2 .建立干部选拔任用程序执行监督机制，对程序执行情况进行全程跟踪和监督，确保程序执行的规范性和公正性。3 .对程序执行过程中存在的问题进行及时纠正和处理,对违反程序的行为进行严肃问责。（三）注重民主监督，拓宽选人用人视野1 .扩大民主推荐的覆盖面，充分听取基层单位和干部的意见和建议，确保选拔任用工作更加符合大多数人的意愿。2 .加强监督员制度的执行力度，定期对监督员进行培训和考核，提高监督员的履职能力和责任意识。3 .建立健全干部选拔任用工作信息公开机制，及时公开选拔任用的相关信息，接受干部群众的监督。（四）坚持选拔标准，提高选人用人质量1 .明确政治标准的衡量标准，将政治立场、政治素质、政治纪律等方面作为选拔干部的重要考量因素。2 .强化实绩导向的落实力度，将干部在税收工作中的表现作为选拔任用的重要依据。3 .注重综合素质的考察和评价，将领导能力、团队协作能力、创新能力等方面作为选拔干部的重要参考指标。（五）强化任用效果，推动税收事业发展1 .加强对选拔任用干部的培训和指导，帮助干部迅速适应新岗位的要求，提高工作成效。2 .建立干部选拔任用工作跟踪评估机制，定期对选拔任用的干部进行考察和评价，及时发现问题并采取措施加以改进。3 .加强干部队伍建设的整体规划和布局，注重培养选拔年轻干部和复合型人才，为税收事业的持续健康发展提供有力的人才支撑。六、结语干部选拔任用工作是税务系统队伍建设的重要组成部分，直接关系到税收事业的兴衰成败。某市税务局党委将以此次自查为契机，认真总结经验教训，不断改进和完善干部选拔任用工作机制和流程，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化税务干部队伍，为税收事业的持续健康发展提供坚强的组织保障。同时，我们也恳请上级党委和广大干部群众对我们的工作给予更多的关心和支持，共同推动税务系统干部选拔任用工作再上新台阶。