某县税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料1.docx

某县税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料一、引言在党的坚强领导下，选人用人工作是党和国家事业发展的重要基石。作为某县税务局党委委员、副局长，我深知选人用人工作的重要性，也深刻认识到在选人用人方面存在的问题和不足。为了进一步加强党性修养，提高选人用人工作的科学性和规范性，我结合个人思想和工作实际，深入开展了党性分析，以期在专项整治中取得实效。二、基本情况近年来，在县委、县政府和市税务局的正确领导下，我局选人用人工作取得了一定成效。我们始终坚持党管干部原则，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例等规定,选拔任用了一批德才兼备、忠诚干净担当的干部。同时，我们也注重加强干部队伍建设，通过培训、锻炼等方式，不断提高干部队伍的综合素质和业务能力。然而，在选人用人工作中，我们也存在一些不容忽视的问题。例如，有的干部选拔任用程序不够规范，有的干部考察不够深入细致，有的干部任用后管理监督不到位等。这些问题在一定程度上影响了选人用人工作的公信力和满意度,也制约了干部队伍的健康发展。三、存在的主要问题及原因分析（一）存在的主要问题1 .选人用人观念不够先进在选人用人工作中，我有时过于注重干部的资历和经验,而忽视了干部的创新能力和发展潜力。这种观念导致一些年轻有为、有创新精神的干部得不到应有的重视和任用，影响了干部队伍的活力和创造力。2 .选拔任用程序不够规范在干部选拔任用过程中，我有时存在程序不够规范、操作不够透明的问题。例如，在民主推荐、考察谈话等环节，有时没有充分听取群众意见，导致选拔结果不够公正、不够服众。此外，在干部任用后，我也存在管理监督不到位的问题，导致一些干部在工作中出现失误或违规行为。3 .干部考察不够深入细致在干部考察工作中，我有时过于注重干部的表面表现，而忽视了干部的深层次素质和能力。这种考察方式导致一些干部在考察中表现良好，但在实际工作中却难以胜任岗位要求。此外，我也存在考察不够全面、不够深入的问题，导致一些干部的潜力和优势没有得到充分发掘和利用。4 .干部队伍结构不够合理目前，我局干部队伍结构存在一定的问题。例如，年轻干部比例偏低，高学历、高素质干部数量不足等。这些问题制约了干部队伍的整体素质和战斗力，也影响了选人用人工作的科学性和规范性。（二）原因分析1 .党性修养不够扎实作为党员干部，我在党性修养方面还存在一定的差距。例如，对党的理论和路线方针政策学习不够深入、不够系统,对党的宗旨和使命认识不够深刻、不够到位。这些导致我在选人用人工作中缺乏坚定的政治立场和正确的价值导向，容易受到各种错误思潮和不良风气的影响。2 .责任意识不够强烈在选人用人工作中，我有时存在责任意识不够强烈的问题。例如，对干部选拔任用工作的重视程度不够高，对干部考察工作的投入精力不够多等。这些导致我在工作中缺乏主动性和创造性，难以做到精益求精、尽善尽美。3 .制度执行不够严格在选人用人工作中，我有时存在制度执行不够严格的问题。例如，对党政领导干部选拔任用工作条例等规定的学习不够深入、不够透彻，对制度的理解和把握不够准确、不够到位。这些导致我在工作中容易出现偏差和失误，影响了选人用人工作的规范性和公正性。4 .监督制约机制不够完善目前，我局在选人用人工作中的监督制约机制还存在一定的不足。例如，对干部选拔任用工作的监督不够全面、不够有力，对干部任用后的管理监督不够到位等。这些导致一些干部在工作中容易出现违规违纪行为，影响了干部队伍的形象和声誉。四、整改措施及努力方向针对以上问题和原因，我将采取以下措施进行整改和努力：（一）加强党性修养，提高政治站位L深入学习党的理论和路线方针政策我将进一步加强党的理论和路线方针政策的学习，不断提高自己的政治素养和思想觉悟。通过参加集中学习、个人自学等方式，深入学习党的最新理论成果和重大决策部署,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。5 .牢记党的宗旨和使命我将始终牢记党的宗旨和使命，把为人民服务作为自己的根本追求。在工作中，我将积极践行党的群众路线，深入了解群众需求，切实解决群众困难，不断提高人民群众的获得感和满意度。（二）强化责任意识，提高工作水平1 .加强对选人用人工作的重视程度我将进一步提高对选人用人工作的重视程度，将其作为自己的一项重要职责来履行。在工作中，我将积极投入更多的精力和时间，加强对干部选拔任用工作的研究和思考，不断提高自己的工作水平和能力。2 .加强干部考察工作的投入力度我将进一步加强对干部考察工作的投入力度，确保考察工作全面、深入、细致。在考察过程中，我将注重听取群众意见、了解干部实际情况，确保考察结果客观公正、真实可信。同时，我也将加强对考察结果的运用和管理，确保选拔任用工作更加科学、规范。（三）严格制度执行，确保规范公正L深入学习并严格执行相关制度规定我将进一步加强对党政领导干部选拔任用工作条例等制度规定的学习和理解，确保在工作中能够准确把握和执行相关规定。同时，我也将加强对制度执行情况的监督和检查，确保制度得到有效执行和落实。3 .完善选人用人工作流程和机制我将进一步完善选人用人工作流程和机制，确保选拔任用工作更加规范、公正、透明。在工作中，我将注重加强各个环节的衔接和配合，确保工作流程顺畅、高效。同时，我也将加强对选拔任用工作的监督和制约，防止出现各种违规违纪行为。（四）完善监督制约机制，加强干部管理监督1 .加强对干部选拔任用工作的监督我将进一步加强对干部选拔任用工作的监督力度，确保选拔任用工作公正、透明、合法。在工作中，我将注重加强对各个环节的监督和管理，防止出现各种违规违纪行为。同时，我也将加强对选拔任用结果的公示和反馈工作，确保群众对选拔任用工作的满意度和认可度。2 .加强对干部任用后的管理监督我将进一步加强对干部任用后的管理监督工作力度，确保干部在工作中能够认真履行职责、遵守纪律规定。在工作中，我将注重加强对干部的日常管理和考核工作力度，及时发现和解决干部工作中存在的问题和不足。同时，我也将加强对干部的培训和教育工作力度，不断提高干部的业务素质和工作能力。五、加强组织领导，确保整改措施落到实处为确保以上整改措施落到实处并取得实效，我将进一步加强组织领导工作力度：（一）成立专项整治工作领导小组我将成立选人用人专项整治工作领导小组，明确工作职责和任务分工。领导小组将定期召开会议研究工作进展情况和存在的问题，制定针对性的解决措施和方案，确保整治工作有力有序推进。（二）加强宣传教育引导工作力度我将进一步加强宣传教育引导工作力度，营造良好的整治工作氛围。通过召开动员大会、张贴标语横幅、制作宣传栏等方式，广泛宣传整治工作的目的意义、政策措施和工作要求等内容；通过举办培训班、座谈会等方式，加强对干部的教育培训和引导工作力度；通过加强与群众的沟通交流和互动反馈等方式，及时了解群众对整治工作的意见和建议并及时加以改进和完善。（三）加强督促检查和考核评估工作力度我将进一步加强督促检查和考核评估工作力度，确保整治工作取得实效。通过定期或不定期地开展督促检查和考核评估工作等方式，及时了解掌握整治工作的进展情况和存在的问题和不足；通过建立完善的考核评估机制和奖惩激励机制等方式，对整治工作进行客观公正的评价和奖惩激励；通过加强对整改措施落实情况的跟踪问效和督促检查等方式,确保整改措施落到实处并取得实效。六、结语选人用人工作是党和国家事业发展的重要基石。作为某县税务局党委委员、副局长，我将以此次专项整治为契机,进一步加强党性修养、提高政治站位；强化责任意识、提高工作水平；严格制度执行、确保规范公正；完善监督制约机制、加强干部管理监督等方面的工作力度；加强组织领导、确保整改措施落到实处并取得实效。我相信在县委、县政府和市税务局的正确领导下以及全体干部职工的共同努力下我们一定能够做好选人用人工作为党和国家事业发展提供坚强的人才保障和智力支持！