卫生院优质服务基层行-4.4.1医保基金使用内部管理.docx

卫生院优质服务基层行-4.4.1医保基金使用内部管理【B-2】定期开展医疗保障基金相关制度、政策培训。【支撑材料】1、202*202*年医院医保培训计划。2、202*202*年医保培训通知、现场相片、签名、小结、课件内容（部分）。*中心卫生院202*年医院医保培训计划根据医保相关规定，为了使医疗保险更好地服务于大众，有效地保障各类人群基本医疗保险需求，提升我院医疗保险管理服务能力，实现医疗保险的可持续发展，制定我院医保培训计划：一、培训方式1、采取知识讲座、试题考试等方式对医护、收费等人员进行培训。2、整个医院计划进行的医保培训。3、关键岗位和科室医保培训。二、培训目标1、全体医务人员基本了解医保政策，相关科室的工作人员能够熟悉医保政策并且更好的和病人沟通。2、培训目的，转变观念，使新上岗的医务人员和在岗医务人员自觉、主动、愉快地适应医院单位医保工作模式。3、深入理解和掌握角色行为规范，使全体医务人员全面知晓自己和每个人该做什么和怎么做。4、培训时间一季度一次。5、培训方法：讲座、座谈交流、小组讨论等。6、培训考核：季度考核、根据上级部门临时下达的培训任务。三、培训内容（分阶段与分内容）：1、医保参保人员范围。2、个人缴费标准及待遇。3、如何办理医保相关手续。4、医保在规定医院就医规定。5、关于门诊、住院起付标准及报销比例。四、培训时间：每季度培训一次。五、基本要求：每次培训前医保科准备好培训内容，并事先发出培训通知，要求各科室主任、护士长必定参加，未能参会的科室人员再由各科主任或护士长传达。每名参加培训的医务人员做好笔记和到会签名。