劳工协议暑假工模板.docx

劳工协议暑假工模板甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人或负责人：注册地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：性别：民族：身份证号：联系电话：通讯地址：第一条工作内容与要求1 .乙方同意根据甲方生产经营需要，暑期担任岗位（如：促销员/服务员/行政助理/活动执行等）。2 .具体职责包括：（例：商品销售、客户接待、资料整理、场地维护等）。3 .乙方须按照甲方岗位标准及管理人员指令完成工作，接受甲方合理的绩效考核。第二条合同期限与试用期L合同有效期自年月一日起至一年一月一日止（不超过暑假结束日）。2.试用期：无有（试用期日，自一年月日起算）。试用期工资标准与正式期一致。第三条工作时间与休假1.工时制度:标准工时制（每日不超过8小时,每周不超过40小时）综合计算工时制（需经劳动行政部门批准）2 .具体排班：甲方提前一日向乙方告知工作时间表，每日工作小时，每周工作天。3 .休息安排：每周保证至少连续休息24小时；国家法定节假日安排按法律规定执行。4 .加班管理：甲方因工作需要安排加班，须与乙方协商一致，并依法支付加班报酬。第四条劳动报酬与支付5 .薪资结构：O基础报酬：元/小时月薪元；o绩效奖金：无口有（发放标准：）。6 .支付方式:每月日前以银行转账（开户行:账号:）现金方式支付上月报酬，甲方提供工资清单。7 .加班工资计算：O工作日延长工作时间：按小时工资的150%支付；O休息日工作：按小时工资的200%支付或安排补休；o法定休假日工作：按小时工资的300%支付。8 .工资扣除：依法代扣个人所得税及社会保险个人承担部分（如适用）。第五条双方权利与义务（一）甲方义务：1 .提供符合国家安全生产标准的工作场所及必要劳动工具。2 .对乙方进行岗位操作规程、安全知识及规章制度培训。3 .按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。4 .保障乙方人格尊严，杜绝性别歧视或强迫劳动。（二）乙方义务：L遵守甲方依法制定的考勤、安全、保密等规章制度。5 .保质保量完成甲方分配的工作任务，服从合理工作调度。6 .保守甲方商业秘密（包括客户信息、经营策略等），合同终止后仍负有保密义务。7 .工作期间因故意或重大过失造成甲方财产损失的，依法承担赔偿责任。第六条合同变更、解除与终止1 .合同变更：合同期内岗位、地点或报酬等重大事项变更，须双方书面协商一致。2 .提前解除：3 乙方提前解除：应提前3日书面通知甲方并办理工作交接4 甲方提前解除：因乙方严重违纪（旷工3日以上、盗窃财物等）可即时解除；非过失性解除需提前3日通知并支付全额工资5 .自动终止：合同期满或乙方暑期开学需返校时，本合同自然终止。6 .离职手续:解除或终止时，乙方须归还甲方财物并签署离职确认书。第七条劳动保护与保险1 .甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，进行岗前安全培训。2 .甲方须为乙方购买人身意外伤害商业保险（保额不低于一万元）,保险凭证复印件交乙方留存。3 .工作期间发生工伤事故，甲方按工伤保险条例承担救治责任并申报工伤认定。4 .乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及地方规定执行。第八条特殊保护条款1 .乙方系未成年工（年满16周岁未满18周岁）时：o甲方不得安排从事矿山井下、有毒有害及国家规定的第四级体力劳动强度劳动；O每日工作时间不得超过6小时，每周不超过30小时；o本合同须经乙方监护人（姓名：身份证号：）签字同意生效。2.甲方不得安排乙方从事违反公序良俗或法律法规的活动。第九条争议解决因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁人民法院提起诉讼。乙方（签字并按手印）：日期：年_月日甲方（盖章）：法定代表人或授权代理人:日期：年月一日