企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理 ？.docx

关注：【HR成长指南】每周我们都会有精选HR成长免费福利，不要错过每期精选资源福利哦八/企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理申诉人：竺某，男，27岁，原某仪表有限公司职工。被诉人：某仪表有限公司。案情:1997年10月20日，申诉人竺某要求被诉人某仪表有限公司支付1997年7、8、9月份工资时，被诉人以申诉人9月28日离开公司未经同意为由，拒绝发给工资，并称要按“职工旷工倒扣30元天”的厂规倒扣申诉人工资，直至扣完为止。申诉人遂向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求责令被诉人支付应得工资2900元，并支付违约金100O元。调查核实情况:申诉人于1996年12月1日受聘在被诉人处担任生产管理工作，签订了为期1年的劳动合同，口头约定月工资100O元。1997年3月，被诉人提出改变申诉人月工资为600元。申诉人不同意，遂提出解除劳动合同要求，被诉人才答应作为补帖补足。此后，在7、8二个月，被诉人拖欠工资未发，申诉人再次提出解除劳动合同，并于9月28日未经同意离开了被诉人公司。被诉人对此行为作旷工处理，并以厂规“职工旷工倒扣30元天”为由，拒发申诉人7、8、9三个月工资。分析意见:本案争议焦点是申诉人9月28日未经同意离开公司的行为是否合法。据查，当事人双方签订的劳动合同约定：甲方（被诉人）应按月支付给乙方（申诉人）工资，不得克扣或无故拖欠。现被诉方拖欠7、8月份工资，既未征得本单位工会同意，又未报当地劳动部门审核同意，也无足够的理由，应属无故拖欠。根据劳动法第三十二条第三项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，故申诉人于9月28日因2个月工资未发而提出解除劳动合同，离开了公司，虽未经同意，也是合法合理的。被诉人对此视作旷工处理，于法无据，应予纠正。仲裁结果:经仲裁委员会调解成功，双方达成如下协议:L申诉人1997年7、8、9月份工资计2900元，被诉人在7日内按规定支付;2.本案仲裁费150元，其中受理费20元、处理费130元，均由被诉人承担。上述案例仅供参考，如和现行falv、法规不一致，以现行faK/、法规为准。