最新2024年度专题组织生活个人四个带头检查材料发言提纲word范文.docx

按照这次专题组织生活会安排，在认真学习、征求意见建议、深入谈心谈话、对上年度组织生活会问题整改措施落实情况进行“回头看”的基础上，聚焦四方面内容，结合思想、工作、生活实际，认真查摆自身在党性修养、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，检视分析了问题根源，认真制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、上一年度组织生活会问题整改落实情况2023年度组织生活会，梳理自身查摆、同志批评意见问题6个，制定整改措施6条，并认真整改落实，目前完成了全部整改任务。一是制定整改措施。建立问题、整改、责任“三个清单”，明确整改措施、整改责任、完成时限，有序推动整改落实。二是突出整改重点。聚焦理论学习、党性修养、联系群众、作用发挥等方面，通过认真整改存在问题，党性修养明显提升，宗旨意识更加牢固，担当能力明显提高,工作作风更加扎实，党员先锋模范作用更加凸显，有力提高了本职工作质效。2024年本人被评为县优秀共产党员。三是持续巩固成果。对整改过的问题，坚持“回头看”，以严肃认真的态度，举一反三，标本兼治，持续巩固整改效果。二、查摆存在的主要问题(一)在严守政治纪律和政治规矩、提升政治三力方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终旗帜鲜明、立场坚定。但经过认真查摆，仍存在以下不足：一是理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等理论时，存在一知半解情况，对一些重要论断和战略部署的理解不透彻，未能很好地将理论与实际工作相结合。二是政治站位还不够高。心里想着只要不犯大的错误就行，对一些小的不良现象不太在意，有随波逐流的想法。比如，对一些不好的言论、不良的风气，很少站出来批评、抵制；在网上看到一些不健康信息，只是做到自己不传播，没有主动去反驳、纠正。三是集体观念还有差距。工作中有时过于注重自己的本职工作，与其他部门同志沟通协作不够主动，不同程度存在个人主义和本位主义思想，为单位提出建设性意见建议不多。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够落实党组织生活制度，用党性原则修身律己，但对照党规党纪更高要求和标准，还存在一些问题不足，主要表现在：一是党性锻炼有待深化。日常忙于业务工作，静心思考党性提升的时间被大幅压缩，主动加强党性锻炼的意识不强。比如：工作和生活中，有时没有用党员干部的标准严格要求自己，与党的先进性要求还有差距。二是自我要求不够严格。有时会放松纪律要求，没有把纪律意识贯穿到工作和生活的每一个角落，没有做到长期坚持、常抓不懈，缺乏持之以恒的精神，就像参加党组织活动，有时会不积极主动，请假次数多，参与度不高，没有充分认识到组织生活的重要性和严肃性；还有，工作中迟到早退情况时有发生。三是形式主义依然存在。有时过于注重完成工作任务，忽略了工作质量，高标准、严要求的意识不强，有些工作也只是勉强完成，没有做到尽善尽美。比如，有时过于注重表面的材料、数据报表，却没有真正关注工作实效，也没有建立有效的跟踪问效机制；还有，深入一线、深入群众存在走马观花的倾向，解决基层问题的效果不理想。（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够自觉服从党组织安排，做到平常时候看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来。但对标工作纪律和群众纪律更高要求，还存在以下问题。一是创新意识还不足。习惯于常规思维，凭以往经验办事情，在思考和处理问题时创新意识不足，运用新思想、新方法解决新情况、新问题少。二是攻坚魄力还不强。面对工作困难时，有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和主动担当的精神，比如，对长期解决不了的群众问题时，存在拖、躲、推的问题；还有，在“平安法治进万家”活动中，有时流于形式，未能深入了解群众,解决群众实际困难和诉求少。三是实干本领还不高。有时工作的重点和精力多集中在亮点塑造方面，一定程度上存在急于求成的心理，在基层基础工作上真正下功夫少，比如：面对防范化解风险、纠治形式主义，分析研判形势不够深入，下好先手棋、打好主动仗方面不够有力。（四）在落实全面从严治党要求方面。能够积极参加党纪教育，维护和执行党的纪律。但经过认真查摆发现，还存在以下问题。一是落实组织生活不严。接受群众监督的自觉性还不高，有时汇报思想、揭露问题还不够全面彻底，有时缺乏自觉，没有按要求参加组织生活，没有处理好个人与组织的关系。二是发挥先锋模范作用还有差距。在宗旨意识锻造提升上做得还不够，奉献精神、为民情怀、担当意识还有差距；面对深层次矛盾和复杂问题时，存在怕担责、慢作为和效率不高问题。与先辈“牺牲小我、成就大我”的革命精神，党“毫不为己、一心为民”的无私奉献精神相比，在爱党爱国境界上还有差距。三是落实意识形态责任制还有差距。对意识形态领域出现的新情况、新问题，研究不够深入,维护意识形态安全的能力有待提升。三、问题根源剖析针对查摆的问题，深入剖析问题产生的根源，主要有四个方面。（一）理论学习不够扎实。平时注重学以修身，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，但有时未能科学摆布事务工作与理论学习的关系；系统学习不够，学以致用、指导实践的效果不够明显。总体上学习时间少、思考领会少，还需进一步处理好工学关系。（二）政治建设不够突出。偏重于业务工作，对思想政治建设的恒心不足、毅力不够，对思想政治建设是队伍建设生命线的重要性认识不深、理解不透，没有充分发挥主观能动性，对工作的新途径、新路子探索不主动、不积极，思想教育的实际效果不明显。对新形势下管党治党的思路、方法研究不深，经常性进行党性教育还有差距。（三）开拓创新不够深入。创新突破的锐气不足，虽有解放思想、大胆开拓的想法和艰苦奋斗、埋头苦干的劲头，但行之有效的好办法不多，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是如何尽快完成任务，降低了工作标准。（四）宗旨观念不够牢固。落实全心全意为人民服务的积极性不够，自觉不自觉地放松了基层调查研究，有时不能第一时间掌握基层新情况、新变化，不能第一时间了解群众的真实诉求，主动解决群众和基层的实际困难问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。四、主要整改措施对以上问题即知即改、立行立改，做到举一反三、全面整改，确保实效。（一）持之以恒抓学习，理论武装再夯实。牢固树立自觉学习、终身学习的观念，认真执行学习制度，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统把握，进一步坚定理想信念，提升政治思想素质和业务水平，切实把学习成果转化为谋划工作的思路和做好工作的动力。（二）从严从实带队伍，凝心聚力开新局。持续强化全面从严治党责任，以身作则，率先垂范，以自己的实际行动争做务实为民、清正廉洁的表率，为事业发展营造风清气正、激情创业的优良环境。突出严管厚爱结合、激励约束并重，全力打造“忠诚、实干、担当、创新”的干部队伍。（三）用心用情践初心，担当作为暖人心。坚持人民至上，倾听群众呼声，反映群众意愿，真心诚意走基层办实事。围绕解决群众急难愁盼问题，狠抓执法规范化建设，提高服务群众水平；突出抓好信访工作法治化，对复杂信访问题拿出解决方案；持续开展“平安法治进万家”活动，坚持为群众办实事、解难事；深入调查研究，坚持每周到基层一线，与干部群众交流，从基层反映中查找问题不足，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。（四）狠抓落实优作风，攻坚克难创佳绩。树牢正确政绩观，多做打基础、利长远的基层基础工作，把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。紧紧围绕全县中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，在保证质量的基础上不断求新、求活,重点聚焦防范化解风险隐患、多元调解矛盾纠纷、创新基层社会治理、信访工作法治化等工作，全面提升工作水平。根据XX党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研读了中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。通过这段时间的学习，我愈发深刻地认识到，作为办公室的一名普通党员，肩负着为党和单位事业服务的重要责任与使命。现将个人对照检查情况详细汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。对党的二十届三中全会精神等重要政治理论的学习，仅满足于一般性了解，未深入挖掘其核心要义与精神实质。例如，在学习全会文件时，往往是快速浏览，对诸如新发展理念在办公室工作中的具体运用等新观点、新论断，缺乏深入思考与分析。这使得我在向同事传达相关精神时，只能做一些浅层次的解读，无法结合实际工作深入阐述，导致同事对政策的理解也不够全面，在实际工作中难以有效贯彻落实。二是政治敏锐性不足。面对复杂多变的社会现象和网络信息，缺乏从政治角度敏锐分析和判断的能力。在单位内部，当一些关于单位政策的不实传言在同事间传播时，我未能第一时间意识到其可能引发的负面影响，如扰乱同事工作心态、破坏单位和谐氛围等。由于缺乏应有的政治担当，没有及时站出来制止和澄清这些不实传言，使得不实信息在一定范围内蔓延，给单位工作带来了潜在的干扰。三是上级决策部署执行不到位。在执行与办公室工作相关的上级决策部署过程中，常因工作任务繁杂而出现打折扣、搞变通的情况。以单位加强文件管理规定为例，规定要求对文件进行细致分类、规范编号与妥善归档，以便快速检索与查阅。但在实际操作中，我有时为了节省时间，简化文件分类流程，导致部分文件未能准确归类，编号也存在混乱现象。这不仅使得后续查找文件困难重重，严重影响了工作效率，还可能导致重要文件的遗漏或延误处理，给单位工作造成不必要的损失。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养易受干扰。在办公室工作中，面对高强度的任务压力以及个人职业发展的瓶颈，如长时间在繁重工作下个人晋升却无明显进展时，容易产生思想波动，将个人利益置于工作之±0这种思想上的偏差，导致工作积极性和主动性大幅减退,对工作任务不再充满热情，无法充分展现党员的先锋模范带头作用。例如，在面对一些紧急且重要的任务时，不再像以往那样主动承担，而是在内心产生抵触情绪，推诿拖延，影响了整个工作团队的协作效率。二是纪律意识时有松懈。尽管熟知各项纪律规定，但在实际工作中，仍偶尔出现违反纪律的小问题。比如，因早上交通拥堵等客观原因，未能合理安排出行时间，导致偶尔迟到，违反了单位的考勤纪律。此外，在参加一些会议时，由于对会议重要性认识不足，同时又忙于处理其他手头工作，没有全身心投入会议，出现交头接耳、开小差等违反会议纪律的行为，不仅影响了自身对会议内容的吸收，也干扰了会议秩序，给其他参会人员带来不良影响。三是工作作风不够扎实深入。处理办公室繁琐事务时，常常存在敷衍了事的心态。在撰写办公室工作总结、汇报材料等文件时，为了尽快完成任务，没有认真收集和整理相关数据与素材，而是简单拼凑内容。这样生成的材料缺乏准确性和针对性，无法真实、全面地反映办公室工作的实际情况与成果，使得材料对领导决策和工作指导的价值大打折扣。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱。面对办公室工作中的复杂问题和困难任务，如涉及多部门协调的综合性项目、处理突发的办公危机等，存在严重的畏难情绪。在协调单位各部门之间的工作关系时，一旦遇到部门之间的矛盾和分歧，不是积极主动地寻找解决办法，而是害怕承担责任，选择回避或拖延问题。这种行为使得问题长期得不到解决，不仅影响了工作的整体推进速度，还可能导致部门之间的矛盾进一步激化，影响单位内部的团结与协作氛围。例如，在一次跨部门合作项目中，因两个部门在工作任务分配上产生分歧，我未能及时介入协调，导致项目进度延误，给单位带来了一定的经济损失。二是创新能力亟待提升。在办公室日常工作中，长期习惯于遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。随着单位对提高办公效率、推进信息化办公的要求日益迫切，在办公室的信息化建设方面，我没有积极主动地去探索和尝试新的办公软件和技术，如电子文档管理系统、智能会议安排软件等。三是廉洁自律细节把控不严。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定