最新2024年度专题民主生活、组织生活四个带头检查问题清单（四个方面共32条）word范文.docx

一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .对“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年，但是政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合一。从日常本职工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。2 .理论学习深度不足。学习往往停留在浅层次，缺乏对先进理念和发展思路的深刻理解。例如，学习一些重要文件时，对“推动社会现代化进程”的核心精神掌握不够全面，未能将其与日常工作有机结合。3 .工作落实存在短板。在实际工作推进中，时常出现“按部就班”的现象，工作过程中缺少深度的跟踪和落实。例如,在公司改革的推动过程中，工作计划依赖会议安排，缺少后续的实际操作指导和有效的监督机制，导致部分环节执行缓慢。4 .制度管理不够规范。个别制度的执行缺乏强有力的保障措施，出现“上紧下松”的现象。例如，在处理日常事务时，个别工作未按规定流程执行，尤其是在处理紧急事务时,未严格按照预定程序进行报备和审批，增加了工作的风险和不确定性。5 .在主动学习上存在一定的差距。主要精力用在学习业务知识上，理论知识学习相对较少，主动学习的少，被动学习的多，遇到不懂的知识点，才及时主动的补学。日常学习主要以参加主题党日、“三会一课”、机关夜学、业务培训等,利用业余时间主动学习较少。在掌握理论知识体系上，存在不系统、不全面的情况，在整体把握上存在差距。6 .理论知识向实际工作转化存在差距。日常工作中，学到的理论知识点，不能及时吸收、转化为指导业务工作开展,存在学用两张皮情况，在学用结合上，存在一定的差距，需要一定的时间磨炼和领悟。7 .对如何结合自身工作实际贯彻落实党的创新理论心中无数，手中无招；用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作的发展思考不深，研究不透，在应对一些新任务新挑战、新问题新矛盾的时候，时常感到“本领恐慌”。8 .理论学习的主动性还不够，学习的系统性还不强，在学懂弄通做实上还有差距，只见“树木”，不见“森林”。把学习成果转化为武装思想、推动实践和推导工作不够。9 .理论学习的深入性、系统性不够，主动学习、自觉学习的积极性不够强，参加集体学习、专题辅导多，对一些应知应会内容没有做到熟记于心，存在“听别人说很清楚，让自己讲又讲不明白”的情况。二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L检视整改不够深入。自我批评和问题反馈工作做得不够深入，更多停留在表面整改，未能深入挖掘深层次的原因。例如，在年终总结和各类问题反馈中，未能深入分析根源问题，导致一些长期存在的问题未能得到根本解决。2 .基层联系不够紧密。调研工作更多依赖走访，少有深入的群众交流和互动。例如，在推进社区和农村项目时，未能广泛听取基层群众的声音，造成部分措施无法精准对接群众需求，影响了项目效果。3 .工作作风还不够扎实。在某些方面存在急功近利的倾向，忽视了长远规划和系统性管理。例如，在推动一些社会服务创新时，对长效机制建设的考虑不足，导致部分创新成果无法长期发挥效应。4 .深入基层一线办公较少。受工作性质的影响，日常主要处理办公室内部的工作，深入基层调研的时间较少，与群众面对面交流沟通较少，不能准确把握群众所思所想所盼。5 .自我要求有所松懈。自认为工作经验丰富，工作了很多年，能够处理好日常的各项业务工作，对自我要求有所松懈，不能时时刻刻严格要求自己，没有提高对自我的要求，在能力提升上有所松懈，满足于安于现状。6 .工作激情有所弱化。总认为在实践中应该让年轻人多锻炼，才能进步更快，有些工作亲力亲为少了；节假日总想陪陪家人，如果没有任务压头，主动思考和谋划工作时间少To7 .担当精神有待加强。对有些上报的材料把关不严，心想过得去就行，反正还有领导把关，不愿意多动脑筋；总感觉自己是个普通工作人员，自己按领导意图做好具体事就行了，积极出谋划策，主动想问题、创新工作方法还不够。8 .一抓到底的作风还不够实，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促不够，导致一些决策落实的效果不够好。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面L创新意识有所减弱。面对新形势下的工作任务，习惯于用老办法、老经验处理新情况新问题，没有及时打开工作思路，思想上不能与时俱进，思维僵化，精神懈怠，没有结合当前新的工作形式，创新工作思路，创造性的开展工作。例如，在推动信息化建设时，对新技术的了解和应用深度不足，未能根据实际需求设计更符合的解决方案。9 .应对复杂问题的能力不足。面对复杂和棘手的问题时，未能积极主动寻求解决方法，容易产生畏难情绪。例如,在某些重大决策的推进中，面对流程繁琐和审批复杂的难题，未能及时作出灵活有效的应对方案，影响了工作效率。10 工作统筹协调能力有待提高。在各类项目协调和资源分配时，过度关注短期目标，缺少全局统筹的意识。例如，在跨部门合作的项目中，沟通机制不够顺畅，导致信息流通不及时，影响了整体工作的协同效应。11 在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不力，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。12 在工作方式上，方法简单，创新不多，存在思路不宽、点子不多的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象。13 在工作标准上，高标准、严要求不够，还有前紧后松、细致不够的现象，还有畏难情绪和疲于应付心态，满足于不出错、过得去。14 在担当作为上，欠缺主动性，对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少，能不管的尽量不管，事不关己高高挂起，缺乏全局观念，一定程度上影响了集体决策的质量和效果。四、带头履行全面从严治党政治责任方面L责任心有待加强。对于分管的管理任务落实不够到位，个别方面的管理工作没有形成规范化的长效机制。例如,在组织纪律和干部管理方面，更多是停留在表面工作，未能从根本上强化制度意识和执行力度。15 监督机制存在薄弱环节。对一些关键岗位和重点领域的监管力度不够，导致个别环节存在疏漏。例如，在某些项目管理和资金使用过程中，未能严格执行监督制度，存在一定的漏洞和风险。16 管理力度有待加大。在干部管理和日常工作中，个别管理环节执行不够严格，存在宽松松懈的现象。例如，对迟到、早退等工作纪律问题，未能及时纠正和处理，影响了团队的整体作风。17 对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施,在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够，对党员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。18 没有充分认识到新形势下党面临“四个考验”长期性、复杂性、严峻性，“四个危险”的尖锐性，思想上仍有通常观念、惯性思维，没有把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程和各方面，有时失之于宽、失之于软。19 党风廉政建设压力传导还有差距，对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，管党治党一抓到底还有待加强。20 谈心谈话制度落实不到位。主要是因为大家都在一个办公室办公，用平时的交流代替了谈心谈话，制度执行没到位。21 批评与自我批评这一有力武器运用的还不够深入。自我批评与互相批评还不够“辣”，在对其他同志的批评上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主义思想，在一定程度上存在直面问题会影响同事团结的错误思想。根据XX党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研读了中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。通过这段时间的学习，我愈发深刻地认识到，作为办公室的一名普通党员，肩负着为党和单位事业服务的重要责任与使命。现将个人对照检查情况详细汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。对党的二十届三中全会精神等重要政治理论的学习，仅满足于一般性了解，未深入挖掘其核心要义与精神实质。例如，在学习全会文件时，往往是快速浏览，对诸如新发展理念在办公室工作中的具体运用等新观点、新论断，缺乏深入思考与分析。这使得我在向同事传达相关精神时，只能做一些浅层次的解读，无法结合实际工作深入阐述，导致同事对政策的理解也不够全面，在实际工作中难以有效贯彻落实。二是政治敏锐性不足。面对复杂多变的社会现象和网络信息，缺乏从政治角度敏锐分析和判断的能力。在单位内部，当一些关于单位政策的不实传言在同事间传播时，我未能第一时间意识到其可能引发的负面影响，如扰乱同事工作心态、破坏单位和谐氛围等。由于缺乏应有的政治担当，没有及时站出来制止和澄清这些不实传言，使得不实信息在一定范围内蔓延，给单位工作带来了潜在的干扰。三是上级决策部署执行不到位。在执行与办公室工作相关的上级决策部署过程中，常因工作任务繁杂而出现打折扣、搞变通的情况。以单位加强文件管理规定为例，规定要求对文件进行细致分类、规范编号与妥善归档，以便快速检索与查阅。但在实际操作中，我有时为了节省时间，简化文件分类流程，导致部分文件未能准确归类，编号也存在混乱现象。这不仅使得后续查找文件困难重重，严重影响了工作效率，还可能导致重要文件的遗漏或延误处理，给单位工作造成不必要的损失。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养易受干扰。在办公室工作中，面对高强度的任务压力以及个人职业发展的瓶颈，如长时间在繁重工作下个人晋升却无明显进展时，容易产生思想波动，将个人利益置于工作之±0这种思想上的偏差，导致工作积极性和主动性大幅减退,对工作任务不再充满热情，无法充分展现党员的先锋模范带头作用。例如，在面对一些紧急且重要的任务时，不再像以往那样主动承担，而是在内心产生抵触情绪，推诿拖延，影响了整个工作团队的协作效率。二是纪律意识时有松懈。尽管熟知各项纪律规定，但在实际工作中，仍偶尔出现违反纪律的小问题。比如，因早上交通拥堵等客观原因，未能合理安排出行时间，导致偶尔迟到，违反了单位的考勤纪律。此外，在参加一些会议时，由于对会议重要性认识不足，同时又忙于处理其他手头工作，没有全身心投入会议，出现交头接耳、开小差等违反会议纪律的行为，不仅影响了自身对会议内容的吸收，也干扰了会议秩序，给其他参会人员带来不良影响。三是工作作风不够扎实深入。处理办公室繁琐事务时，常常存在敷衍了事的心态。在撰写办公室工作总结、汇报材料等文件时，为了尽快完成任务，没有认真收集和整理相关数据与素材，而是简单拼凑内容。这样生成的材料缺乏准确性和针对性，无法真实、全面地反映办公室工作的实际情况与成果，使得材料对领导决策和工作指导的价值大打折扣。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱。面对办公室工作中的复杂问题和困难任务，如涉及多部门协调的综合性项目、处理突发的办公危机等，存在严重的畏难情绪。在协调单位各部门之间的工作关系时，一旦遇到部门之间的矛盾和分歧，不是积极主动地寻找解决办法，而是害怕承担责任，选择回避或拖延问题。这种行为使得问题长期得不到解决，不仅影响了工作的整体推进速度，还可能导致部门之间的矛盾进一步激化，影响单位内部的团结与协作氛围。例如，在一次跨部门合作项目中，因两个部门在工作任务分配上产生分歧，我未能及时介入协调，导致项目进度延误，给单位带来了一定的经济损失。二是创新能力亟待提升。在办公室日常工作中，长期习惯于遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。随着单位对提高办公效率、推进信息化办公的要求日益迫切，在办公室的信息化建设方面，我没有积极主动地去探索和尝试新的办公软件和技术，如电子文档管理系统、智能会议安排软件等。三是廉洁自律细节把控不严。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面容易放松警惕。在参加一些与工作相关的活动时，有时会因为抹不开面子，接受合作方或业务往来单位赠送的一些小礼品