关于对奖惩考核资料发文进行统一规范的通知.docx

工作通知书文件号：2025人（通）字第17号发件单位：人力资源中心收件单位（人）：总部各职能中心、各营运（大）区、配送体系、工业体系密级：IV有效期限：长期呈报：董事办日期：2025年2月27日掌握对象：各营运（大）区主管、各营运（大）区人事主管、各职能中心主管、各职能中心文秘页数：1页知悉对象：全体员工文件名：关于对奖惩考核资料发文进行统一规范的通知各单位：根据关于对奖惩考核资料进行统一规范的通知，各类通报/奖惩单/奖惩申请/奖惩事件报告等均需包含员工姓名、ID、所属单位/部门等内容。为提升工作效率，优化流程，对各单位奖惩考核资料的发文做如下规范：一、奖惩考核资料必含信息字段：各类通报/奖惩单/奖惩申请/奖惩事件报告等均需包含员工姓名、ID、所属单位/部门信息。二、奖惩考核资料发文流程：O>0KD>0>0发文单位通知被所在单位人事主管整发文单位编制奖奖惩资料审批后须发AM通奖惩人员所在单理必含信息字段交所惩考核资料并按知至被奖惩员工所在单位的位人事主管提供在单位主管签字确认权限进行报批大区人事主管处，并根据实必含信息字段后回发给发文单位际需求挂OA进行公示备注：总部行政人员的“必含信息字段”请登录人力资源中心共享地址进行获取；如奖惩资料涉及总部行政人员，则需同步发AM通知至被奖惩人员所在中心的中心文秘处。三、其他说明：1、如本月的奖惩考核资料在次月5日及以后才审批并通知至相关单位，则对应员工的奖惩须顺延至次月工资体现；2、请相关人员予以配合，未按流程或权限处理的，视情节严重负激励相关责任人5-10分。编制：审核：审批：