3份 2025年2月 党支部书记组织生活会四个带头个人存在问题整改清单台账（带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；带头履行全.docx

2025年2月党支部书记组织生活会四个带头个人存在问题整改清单台账带头产生问题原因分析整改措施带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性有待提升。对潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的洞察力，未能做到及时察觉与防范。例如，在深入学习贯彻二十届三中全会精神的过程中，有员工在企业内部论坛发表了片面解读改革政策的言论，引起了部分员工的讨论。对此，我们未能及时发现并予以处理，导致错误观点在一定范围内传播，影响了员工对政策的正确理解。二是执行力度需进一步加强。在推动企业落实二十届三中全会关于深化国有企业改革等决策部署时，我们的行动不够迅速果断，落实也不够全面彻底。特别是在混合所有制改革的相关要求方面，本企业在制定具体方案时进度滞后，未能充分利用政策机遇积极引入战略投资者，错失了一些宝贵的合作机会。三是党内沟通协调工作需进一步完善。党支部内部沟通协调工作存在不足，未能充分考虑党员的意见和建议。在组织企业年度发展规划讨论时，未提前广泛征求党员意见，导致部分党员在规划实施过程中积极性不高，执行力度受到影响。（一）思想认识存在偏差。未能充分认识到政治纪律和政治规矩的至关重要性，对全面从严治党的紧迫性和必要性理解不够深刻，未将其作为企业发展的重要保障，导致在工作中出现忽视纪律和规矩的问题。（二）理论学习不够深入。未养成良好的学习习惯，对党的理论和方针政策的学习缺乏系统性和主动性，存（一）坚定不移加强政治建设，严格遵守纪律规矩。提升政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终关注政治领域和意识形态领域的新情况新问题，及时发现并纠正错误言论和行为。深入学习党的二十大以及二十届二中、三中全会精神等党中央决策部署，结合企业实际制定具体落实方案和时间节点，确保政策在企业落地生根、取得实效。加强党支部内部的沟通协调，严格执行党内民主制度，充分尊重党员主体地位，在重大决策过程中广泛征求党员意见建议，确保决策科学民主。（二）坚持不懈加强党性修养，改进工作作风。深带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼需进一步加强。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的理论方针政策的过程中，我们观察到部分党员和干部在学习上存在浅尝辄止的问题，未能深刻领会和全面掌握这些重要思想和政策。特别是在学习二十届三中全会精神时，对于国有企业发展的战略部署，我们未能做到深入研究，这导致在运用这些理论指导企业实践时，缺乏应有的深度和广度，面对市场变化，我们的创新措施显得不足，难以有效推动企业的发展和进步。二是纪律执行需更加严格。企业内部纪律规定在执行过程中存在一定程度的松懈，对于一些违规行为，我们有时采取了姑息纵容的态度。以考勤纪律为例，我们注意到部分员工经常出现迟到早退的现象，而对此类行为的处理往往仅限于口头批评，没有严格按照规定进行严肃处理。这种做法使得考勤制度在一定程度上流于形式，影响了企业的工作氛围，降低了工作效率。三是工作作风存在形式主义和官僚主义倾向。在推进企业重点项目的过程中，未能充分深入基层，了解实际情况，而是过分依赖于汇报材料，这导致一些决策与实际情况不符，进而使得项目在推进过程中出现了进度延误、成本超支等问题。这些问题的存在，不仅影响了项目的顺利进行，也反映出我们在工作作风上需要进一步的改进和加强。在功利主义思想，未能真正将学习成果转化为推动工作的实际能力，进而在党性修养、工作决策等方面出现不足。（三）党性锻炼有所放松。在工作和生活中，未时刻以党员标准严格要求自己，缺乏持续的党性锻炼，面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易动摇理想信念和党性原则，导致工作作风出问题，担当意识和创新精神不足。（四）工作态度不够端正。缺乏脚踏实地、真抓实干的工作入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平和政治素养。加强对党纪国法和企业规章制度的学习，严格执行各项纪律规定，严肃处理违规行为，维护纪律的严肃性。树立正确的政绩观，坚持实事求是，深入基层、深入员工，了解实际情况，切实为员工办实事、解难题，以扎实作风推动企业发展。（三）增强担当意识，勇于创新实践。树立强烈担当意识，工作中遇到问题不推诿、不回避，主动承担责任，积极寻求解决办法。加强创新知识和技能学习，培养创新思维，鼓励企业干部职工积极创新，加大对创新项目的支持力度，营造良好创新氛围。加强廉洁风险防控，完善工程招标、物资采购等重点领域制度建设，强化关键环节监督，确保企业经营活动合法合规。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强烈。面对企业发展中的复杂问题和困难任务，存在畏难情绪和推诿现象。如企业拓展新业务领域时，遇到市场竞争激烈、技术难题等状况，我没有主动承担领导责任，组织团队攻坚克难，而是坐等上级指示，致使新业务拓展缓慢，市场份额被竞争对手抢占。二是创新动力略显不足。推动企业创新发展方面，动力和举措不够充分。贯彻落实二十届三中全会关于创新驱动发展的要求时，企业在技术创新、管理创新等方面进展不尽如人意。研发部门提出的一些创新项目，因担心风险和成本，未得到足够支持，导致企业在行业中的竞争力逐渐下滑。三是廉洁风险防控存在漏洞。对企业内部廉洁风险点的排查不够全面深入。企业工程招标环节虽制定了相关制度，但对招标流程监督不够严格，存在个别供应商围标、串标的嫌疑，给企业带来了潜在的经济损失和廉洁风险。态度，工作中存在浮躁情绪和侥幸心理，对工作要求不高，满足于差不多，缺乏对工作的深入研究和创新精神，影响了工作质量和效果。（五）制度执行不够严格。企业虽制定了一系列规章制度，但执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，制度的监督和考核机制不完善，导致制度执行力不强，难以有效约束员工行为，易出现违规违纪问题。（四）落实主体责任，加强监督管理。切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作和党风廉政建设工作纳入企业整体工作规划，与生产经营工作同部署、同考核。加强对党员干部的日常监督管理，充分运用监督执纪“四种形态”，对出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正。积极推进廉洁文化建设，不断丰富其形式和内容，通过举办廉洁文化活动、设置廉洁文化宣传栏、制作廉洁文化宣传视频等多种方式，营造浓厚的廉洁文化氛围，提升全体职工的廉洁自律意识。带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任的落实尚显不足。对于全面从严治党的主体责任理解尚需深化，未能实现党建工作与企业生产经营工作的有机结合。在实际操作中，往往过分关注生产经营指标的达成，对党建工作的投入相对不足，导致党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能得到充分发挥。二是监督管理机制尚需加强。在对企业党员干部的日常监督管理方面存在不足，监督执纪“四种形态”运用不够充分。尽管已经组织了党纪学习教育活动和培训，但在党员干部行为监督方面仍需细化，未能及时发现并纠正部分党员干部存在的违规收受礼品、违规报销费用等问题。三是廉洁文化建设成效有待提升。企业廉洁文化建设的力度不足，方式方法较为单一。目前主要依赖偶尔举办的廉洁教育讲座进行宣传，缺乏常态化、多样化的廉洁文化建设机制，导致企业廉洁文化氛围不够浓厚，部分员工对廉洁风险的认识尚显不足。2025年2月党支部书记组织生活会四个带头个人存在问题整改清单台账带头产生问题原因分析整改措施带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止、一知半解的情况。例如，在学习党的二十大精神过程中，对于一些新观点、新论断，只是机械地记住了内容，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求，未能充分将理论与乡镇工作实际紧密结合，导致在运用理论指导工作实践时存在脱节现象。二是政治敏锐性有待提高。在日常工作中，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏锐性。比如，在面对个别群众在网络上传播的一些未经证实的、可能影响社会稳定的信息时，未能第一时间采取有效措施进行引导和制止。三是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级有关政策和工作要求时，有时过于强调乡镇的实际困难，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进农村人居环境整治工作中，对于上级要求的一些高标准整治任务，由于担心工作难度大、资金投入多，没有全力以赴去落实，导致部分村庄的环境整治效果未达到预期目标，影响了整体工作进度和质量。（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在党性修养方面，缺乏对党性锻炼的深刻理解和自觉实践，没有充分认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。在工作中，过于注重实际工作任务的完成，忽视了思想建设和党性修养的提升，导致思想上出现了懈怠和滑坡。（二）自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经（一）狠抓理论学习，提升政治站位。一是强化政治理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。通过学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是注重学以致用。紧密联系乡镇工作实际，将所学理论知识与解决实际问题相结合，不断提高运用理论指导实践的能力。积极探索适合乡镇发展的新思路、新方法，努力推动乡镇各项工作取得新成效。例如，在推进乡村振兴工作中，运用习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，指导制定符合本乡镇实际的产业发展规划和乡村建设方案，确保乡村振兴战略在本乡镇落地生根。验的积累，逐渐产生了麻痹大意的思想，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在纪律执行方面，缺乏对纪律的敬畏之心，认为一些小的违纪行为无关紧要，没有从根本上认识到纪律是党的生命线，任何违反纪律的行为都会损害党的形象和事业。在工作作风方面，缺乏艰苦奋斗的精神，对工作中的困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和毅力，导致工作作风逐渐变得浮躁和不实。（三）能力素质有待提升。面对新时代乡镇工作的新要求和新挑战，自身的能力素质还存在较大差距。在担当作为方面，缺乏应对复杂局面和解决实际问题的能力（二）厚植党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉参加党内政治生活，通过批评与自我批评等方式，不断查找自身存在的问题，及时加以整改。积极参加党性教育活动，参观红色教育基地，学习先进模范人物的事迹，不断增强党性观念，提高党性修养。二是严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到令行禁止。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。例如，在工作中，严格遵守保密纪律，加强对文件资料的管理，确保不发生泄密事件。（三）主动担当作为，积极创新发展。一是强化担当意识。树立正确的政绩观，克服畏难情绪，勇于担当起推动乡镇发展的重任。面对工作中的困难和挑战，主动作为，积极寻找解决问题的办法。例带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够扎实。在党性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神，自我反思和自我批评不够深刻。有时在处理工作中的复杂问题时，容易产生急躁情绪，不能始终以党员的高标准严格要求自己。例如，在协调解决群众矛盾纠纷时，遇到个别群众不理解、不配合的情况，会不自觉地流露出不耐烦的态度，没有充分展现出党员干部应有的耐心和涵养，损害了党员干部在群众心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在放松要求的现象。比如，在工作中，对于一些文件的保密工作，虽然知道重要性，但偶尔也会因为疏忽大意，没有严格按照保密规定进行处理，存在一定的泄密风险。三是工作作风不够务实