2025年2月 个人在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在问题及原因12条.docx

个人在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在问题及原因1 .我始终把增强党性作为立身、立业、立言、立德的基石,坚持把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，融入日常、化为习惯，以坚定的理想信念为基石，以坚强的纪律意识为保障，以优良的工作作风为动力，自觉增强在党言党、在党爱党、在党为党、在党护党的责任感使命感。但集中警智的巧劲还不足。比如，在推进“专业+机制+大数据”现代警务建设上，从构建具有南安特色的现代警务角度出发，同分管部门负责人和一些具体工作人员研究讨论多，与省内外其他兄弟单位和局属其他部门交流经验少，在“走出去+引进来”和外地技术本地嫁接方面还有欠缺。2 .一是党性修养不够坚定。在工作中有时会受到功利主义的影响，过于追求政绩和短期效果，对一些需要长期投入和持续推进的乡村振兴基础工作重视不够，如农村基础设施建设的后续维护和提升等。二是纪律执行不够严格。对中央八项规定精神及其实施细则的执行有时不够彻底，在公务接待、办公用品采购等方面还存在一些不规范的现象，虽然未涉及违规违纪，但也反映出纪律意识的淡薄。三是工作作风不够扎实。在乡村振兴工作中，存在浮于表面、走马观花的情况，对一些农村实际问题了解不深入，如在农村人居环境整治工作中，没有充分听取群众的意见和建议，导致工作效果与群众期望存在差距。3 .聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负等方面。能够带头遵规守纪，做到清正廉洁，主动想事干事。但还存在一些不足。一是政绩观还有偏差。工作中有时还存在片面追求速度，抓经济运行注重看数量、看增幅，抓项目建设注重抢工期、赶进度，有时脱离实际。比如,结合党政目标责任制考评，每年都给有关部门下指标、派任务，有的缺乏科学依据，给基层造成很大压力。二是决策论证不充分。有时一些工作决策前缺乏全局性、综合性论证，广泛听取意见特别是基层群众意见不充分，还硬性下指标，快速搞推进，存在“一刀切”、“一锅煮”的问题。三是工作落而不实，作风飘浮。在思维和行动上没有跳出靠开会抓落实、靠文件作指导的惯性，缺少一杆子插到底、一件事抓出头的硬作风和硬招法。比如，由于自己的作风漂浮，工作推进不实、督办不力，直接影响到有些部门，包括有的乡镇也多是浮在上面，坐在办公室里听情况要数字,致使国家的一些政策企业不知情，上级制定的相关政策也没落实到位。4 .一是组织生活“松散化”，思想认识“浅表化”。对组织生活参与度不足，主动性和积极性欠缺，仅满足于被动参加组织安排，缺乏主动策划主题活动的意识。对重要思想的学习与转化不够深入，未能将学习成果融入日常工作，导致“学用结合”流于形式，工作推动力和执行力明显不足。二是群众路线“表面化”,服务能力“跟不上”。践行群众路线不够深入，与群众沟通交流的频率和质量有待提升。政策制定和工作推进过程中，未全面考虑群众的实际困难和接受能力，群众满意度不高。面对社会发展带来的新挑战，服务群众的能力缺乏创新性，仍习惯沿用传统方法，工作效率和质量受到影响。三是享乐奢靡“存余风”，务实作风“显不足”。享乐主义和奢靡之风尚存，抵制社会不良风气的决心不够坚定，艰苦奋斗的精神有所淡化。在工作中，形式主义与官僚主义问题依然突出，重表面轻实效。例如，调研工作流于形式，统筹安排不够细致，缺乏创新意识和执行力度，存在“头痛医头脚痛医脚”的现象。四是联系群众“不紧密”，政治生活“不严格”。联系群众的意识不强，与群众的沟通互动不够深入,未能充分发挥群众的首创精神。在基层调研中，未能真正倾听群众诉求，对基层实际情况了解不足。党内政治生活流于形式，部分党员缺乏批评与自我批评的深度，对非原则性问题未能及时纠正。5 .一是党性修养锤炼缺乏持续性。班子在日常工作中，未能始终如一地以高标准的党性要求来约束自身行为，存在党性修养时紧时松的情况，在面对一些利益诱惑或工作压力时，容易出现动摇，缺乏持之以恒坚守党性原则的坚定决心。二是纪律执行的严肃性打折扣。虽然制定了较为完善的纪律规章制度，但在实际执行过程中，部分班子成员存在侥幸心理，对一些轻微违反纪律的行为未能及时纠正，导致纪律执行的严肃性受到影响，未能在单位内部形成铁的纪律氛围。三是作风建设长效机制不完善。在改进工作作风方面，班子虽多次强调要真抓实干、务实高效，但缺乏一套行之有效的长效机制来保障作风建设的持续性，导致部分工作人员在工作中仍存在敷衍塞责、推诿扯皮等不良作风现象，影响整体工作效能。6 .一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累，在一定程度上放松了对党性修养的提升。在处理一些复杂问题时，有时会过于注重实际效果，而忽视了党性原则的坚守。如在协调某部门与人大代表的意见分歧时，为了尽快达成一致，对一些原则性问题的坚持不够坚决，有一定的妥协倾向。二是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如在考勤制度执行上，虽然有明确的规定,但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分同志纪律意识有所淡薄。据统计，今年机关迟到早退现象较去年有所增加，其中111月累计迟到早退人次达到了20余人次。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众。例如在组织人大代表视察活动时，前期准备不够充分，对视察点的选择不够精准，导致代表们未能全面、深入地了解实际情况，影响了视察效果和代表提出意见建议的质量。四是权力观存在偏差。在行使职权过程中，有时会受到传统思维和习惯做法的影响，未能充分做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。如在办公用品采购等工作中，虽然按照规定进行了招标，但在选择供应商时，对一些小的细节问题考虑不够周全，未能充分体现出为民节约、廉洁奉公的要求。五是价值观践行不够到位。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行不够自觉和深入。如在组织机关文化活动时，更多地关注活动的形式和参与度，而对活动所蕴含的价值观教育意义挖掘不够，未能充分发挥文化活动在培育和践行社会主义核心价值观方面的积极作用。7 .一是党员意识淡化。身为司法局长，也是一名党员，深知党员身份意味着全心全意为人民服务，这既是责任也是原则底线。然而，因日常工作繁杂忙碌，常被琐事缠绕，不自觉地放松了党性修养的实践锻炼。深入基层的入户调查与群众走访活动逐渐减少，与群众的沟通交流频率显著降低，导致对群众急难愁盼问题的知晓程度严重不足。在开展矛盾纠纷调解、社区矫正管理、刑满释放人员安置帮教以及法律援助等工作时，未能充分融入党员意识，不能切实站在群众立场看待问题、制定决策和执行事务,缺乏从全局与战略高度思考问题的意识，致使工作推进时思路受限、谋划不足、执行不力，难以达到预期效果。二是纪律作风松懈。繁忙的工作节奏使得自我纪律要求逐渐放松，在时间管理和任务执行上，出现了拖延和敷衍的不良倾向。对于司法工作中的各项规章制度，如案件办理流程的严格规范、与当事人接触的纪律要求等，执行时缺乏以往的严谨性。有时为了尽快完成任务量,忽视了工作质量和程序正义，对待一些细节问题不够认真负责，这不仅影响了工作的准确性和公正性，也破坏了司法干部应有的严谨纪律作风形象，间接削弱了群众对司法工作的信任度。三是党性修养不足。常以工作忙，成为了忽视党性修养提升的借口，减少了主动学习党的理论知识和先进思想的时间，导致思想境界未能与时俱进地提高。在面对复杂工作局面和利益冲突时，缺乏运用党性原则进行分析和解决问题的能力。例如，在协调各方利益诉求时，未能充分发挥党员的先锋模范作用，以更高的党性觉悟去平衡和化解矛盾，而是局限于常规的工作方法和个人经验，使得问题解决不够彻底，工作成效难以满足群众期望和工作要求，反映出在党性修养方面存在明显的短板和不足，亟待加强和改进。8 .一是党性锻炼“缺乏恒心”。在日常工作中，忙于事务性工作的现象较为突出，对党性修养的重要性认识不足，主动加强党性锻炼的意识不够强烈。例如，参加党内组织生活时，有时以工作繁忙为借口请假，导致对党的路线方针政策的学习“浅尝辄止”，党性原则的坚定性“打了折扣”。二是纪律执行“力度不足”。对自身和身边工作人员的纪律要求还不够严格，部分环节存在“纪律松懈”的现象。例如，在工作中偶尔出现迟到早退的情况，对下属纪律性不强的行为缺乏及时的“亮剑行动”，这在一定程度上削弱了团队的工作作风和整体氛围。三是廉洁自律“存有漏洞”。在日常交往中，对廉洁风险的防范意识还不够到位。例如，在接待工作中，曾出现超标准接待的现象，尽管事后进行了整改，但反映出对廉洁自律的要求还存在“盲区”，需要进一步筑牢“防火墙”。四是作风建设“流于形式”。在作风建设上，形式主义和官僚主义的问题尚未完全根除。深入基层调研的深度和广度仍显不足，对实际情况的掌握不够精准。例如，在制定组织工作政策时,缺乏充分的基层调研，导致政策的“针对性”和“可操作性”不足，为基层落实增加了难度。五是价值践行“有所偏差”。对社会主义核心价值观的践行缺乏足够的自觉性，有时过于注重工作成绩，而忽略了价值导向和社会影响。例如，在干部考核评价中，对思想政治素质和道德品质的权重设置较低，导致一些干部在实际工作中只追求业务成果，而忽视了道德修养和价值观塑造的“精神底座”。9 .一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累，在一定程度上放松了对党性修养的锤炼。在处理一些农村工作中的矛盾和问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，没有充分站在群众的角度思考问题，影响了党在群众中的形象。如在农村土地流转纠纷调解中，曾因急于解决问题而忽视了部分群众的合理诉求，导致调解工作一度陷入僵局。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中有时对自己和下属的要求不够严格。例如，在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退现象；在项目资金使用管理上，虽然能够遵守相关规定，但在审核把关时还不够细致严谨，存在一些小的漏洞。据统计，2024年在审核*个农业项目资金支出时，发现有*笔支出存在手续不够完备的情况。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在浮于表面、不够深入细致的问题。如在现代农业项目招引过程中，对项目的前期调研不够充分，对市场需求和项目可行性分析不够深入，导致部分项目在实施过程中遇到困难和问题。今年招引的*个现代农业项目中，有*个项目因前期调研不足,在建设过程中出现了与当地实际情况不符的情况，影响了项目的顺利推进。10 .一是服务意识“温度”下降。对党的“为人民服务”根本宗旨和党性要求认识不深，逐渐将个人利益置于群众利益之±o在回应群众诉求时，出现拖延、敷衍现象，有时以各种理由推诿，甚至将合理诉求视作“麻烦”。这一态度表现出对群众的“冷漠”和“距离感”，严重削弱了党性意识，损害了党群关系的“和谐纽带”。二是廉洁自律“风险”浮现。在项目招投标和政府采购活动中，出现接受供应商宴请和礼品的问题，有时甚至为供应商提供“便利”。虽然这些行为尚未构成严重的违法违纪,但已触碰廉洁纪律的“红线”，反映出在纪律意识上存在“薄弱环节”，廉洁风险隐患亟需“排雷”和“清零”。三是理论学习“根基”不稳。在单位组织的政治理论学习中，过于注重完成“表面任务”，缺乏深入思考和领悟。例如，对习近平新时代中国特色社会主义思想未能全面系统地学习，在面对工作实际时，难以运用理论指导实践。理论学习“浅尝辄止”，直接导致实践中缺乏“方向盘”和“指南针”，理论联系实际的能力尚需大幅提升。11 .一是党性修养需进一步加强。在面对复杂问题和矛盾时,有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理一些历史遗留问题时，受到人情因素的干扰，未能完全从党性原则出发，导致问题解决不够彻底。以某国有企业改制遗留问题为例，涉及职工安置等诸多敏感问题，在协调过程中，因顾及部分老职工的个人情感和诉求，在政策执行上出现了一定程度的摇摆，影响了问题解决的进度和效果。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律