2024年度组织生活会党支部查摆问题及整改措施（含委员分工）+组织生活会个人查摆问题和整改清单.docx

2025年度组织生活会党支部查摆问题及整改措施（含委员分工）2025年度组织生活会个人查摆问题和整改清单2024年度组织生活会党支部查摆问题及整改措施（含委员分工）一存在问题1 .政治建设方面：站位不够高，对重大决策部署有时不能从全局高度去理解和把握；党内政治生活的严肃性和规范性有待加强，部分党员参与组织生活的积极性不高。2 .理论学习方面：学习的主动性和自觉性不足，存在被动应付的情况；理论与实践结合不紧密，运用理论指导实际工作的能力有待提高。3 .作风建设方面：工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务急于求成，导致质量不高；工作纪律执行不够严格，偶尔出现迟到早退、工作时间做与工作无关事情的现象。4 .为民服务方面：服务群众的意识还不够强，对群众的困难和诉求回应不够及时；在解决群众问题时，缺乏深入细致的调查研究，有时提出的解决方案不够精准有效。5 .干事创业方面：工作缺乏目标和规划，存在盲目性，阵地建设还不够完善；对工作中出现的新情况、新问题研究不够，应对能力不足。廉政教育的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性；对党员干部的日常监督管理不够严格，存在监督漏洞。二'整改措施L政治建设方面每月组织一次政治理论专题学习，重点学习最新决策部署，每次学习后安排党员结合工作实际谈体会，提高政治站位。责任人：党支部书记，完成时限：长期坚持。每季度开展一次党内政治生活规范性检查，包括“三会一课”、组织生活会等，对不规范的地方及时整改，并对相关责任人进行批评教育。责任人：组织委员，完成时限：长期坚持。每月开展一次主题党日活动，围绕党性教育、红色革命传统教育等主题，增强党员的政治意识和责任感。责任人：宣传委员，完成时限：长期坚持。6 .理论学习方面建立党员个人学习档案，记录学习内容、学习时间、学习成果等，每季度进行一次检查和评估，对学习表现优秀的党员进行表扬，对不达标党员进行督促整改。责任人：宣传委员，完成时限:2025年12月。每两个月组织一次理论与实践结合的研讨活动，要求党员结合自身工作实际，提交理论应用案例分析报告，促进理论知识向实际工作能力的转化。责任人：党支部书记，完成时限：长期坚持。为党员购买相关理论学习书籍，推荐优质学习网站和学习平台，鼓励党员利用业余时间进行自主学习，并定期在支部内分享学习心得。责任人：宣传委员，完成时限：长期坚持。7 .作风建设方面建立工作质量追溯机制，对因浮躁情绪导致工作质量不高的情况，进行责任倒查和督促整改，对相关责任人进行批评教育和绩效扣分。责任人：纪检委员，完成时限：长期坚持。加强工作纪律教育，结合工作例会每周开展一次工作纪律提醒，每月对违反工作纪律的行为进行批评提醒，并与个人评优评先挂钩。责任人：纪检委员，完成时限：长期坚持。开展作风建设专题培训，邀请专家或先进典型进行授课，分享工作经验和方法，提高党员干部的工作作风和工作能力。责任人：党支部书记，完成时限：长期坚持。8 .为民服务方面设立党员先锋岗，每月评选“为民服务之星”，对表现突出的党员进行表彰和奖励，激励党员积极主动为群众服务。责任人:组织委员，完成时限：长期坚持。每季度开展一次群众满意度调查，通过问卷调查、电话回访等方式，了解群众对党支部服务工作的评价和意见，针对问题及时改进。责任人：党支部书记，完成时限：长期坚持。建立群众问题解决台账，详细记录群众的诉求和问题解决过程，对未能按时解决的问题进行跟踪督办，确保群众问题得到有效解决。责任人：组织委员，完成时限：长期坚持。9 .干事创业方面每年年初制定详细的工作计划和目标，明确工作任务和责任人，并将目标分解到每个月，定期对工作进展情况进行检查和评估。责任人：党支部书记，完成时限：长期坚持。每季度组织一次业务培训和工作经验交流活动，邀请行业专家或业务骨干进行授课，分享工作经验和方法，提高党员干部的业务能力和应对新问题的能力。责任人：宣传委员，完成时限：长期坚持。建立创新激励机制，对在工作中提出创新思路和方法，并取得显著成效的党员干部进行奖励，激发党员干部的创新活力。责任人：党支部书记，完成时限：长期坚持。10 廉洁自律方面每季度开展一次廉政教育主题活动，通过观看廉政教育影片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式，增强党员干部的廉洁意识。责任人：纪检委员，完成时限：2025年9月。完善廉政风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行廉政风险评估，制定相应的防控措施，并定期进行检查和更新。责任人:纪检委员，完成时限：长期坚持。加强对党员干部的日常监督管理，建立廉政谈话制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，对违规违纪行为严肃查处。责任人：纪检委员，完成时限：长期坚持。2025年度组织生活会个人查摆问题和整改清单一'政治建设方面L存在问题：政治敏锐性不足，对一些错误言论和不良思潮缺乏应有的警惕性，有时不能及时坚决地予以驳斥和纠正。2.整改措施：每天关注主流媒体新闻资讯，如人民日报、新华社等，每周至少学习2篇关于意识形态领域的评论文章，提高政治敏锐性。参加单位组织的政治理论培训和研讨活动，每季度至少参与1次交流发言，提高从政治上想问题、看问题、解决问题的能力。遇到错误言论和不良思潮，当场进行有理有据的反驳,并及时向相关部门报告，记录每次处理情况。二'理论学习方面1 .存在问题：理论学习缺乏系统性和深入性，满足于碎片化学习，对新思想、新理论的理解不够透彻。2 .整改措施：制定详细的学习计划，每月至少研读1本理论书籍，如XXX等，并做好读书笔记，记录学习心得和感悟。参加线上线下的理论学习课程，每季度至少完成1门课程学习。每半年撰写1篇理论学习体会文章，与同事交流分享，加深对理论知识的理解。争取年底前在报刊发表心得体会。三'作风建设方面L存在问题：工作中存在形式主义倾向，有时为了应付检查而做表面文章，对实际工作推动作用不大。3 .整改措施：接到工作任务时，先深入分析任务目标和要求,制定切实可行的工作计划，明确工作重点和关键节点。在工作执行过程中，注重实际效果，每完成一项工作任务，进行自我评估,检查是否达到预期目标，若未达到，分析原因并及时调整。每季度对自己的工作进行一次全面总结，查找形式主义问题，制定改进措施并加以落实。四'为民服务方面1 .存在问题：主动服务群众的意识不够强，有时对群众反映的问题不够重视，处理不够及时，质量不高。2 .整改措施：每周至少抽出半天时间深入基层，走访群众，了解群众的需求和困难，建立群众需求台账，记录群众反映的问题和解决情况。对群众反映的问题，建立限时回复和解决机制，一般问题在3个工作日内回复，复杂问题在7个工作日内提出解决方案并向群众说明进展情况。每半年对群众满意度进行一次调查，根据调查结果改进工作方法和服务态度。五'干事创业方面L存在问题：工作中缺乏创新精神和担当意识，习惯于按部就班，对新问题、新挑战缺乏探索勇气。3 .整改措施：每月参加1次行业内的创新研讨会或经验交流会，学习借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。每季度提出1项工作创新建议，并在团队内进行讨论和评估，若可行则积极推动实施。对于工作中的难题和挑战，主动承担责任，制定解决方案,记录解决问题的过程和经验教训，不断提升自己的担当能力。六'廉洁自律方面1 .存在问题：对廉洁自律的规章制度学习不够深入，有时存在侥幸心理，对一些小的违规行为警惕性不高。2 .整改措施：每月至少学习1次廉洁自律相关的规章制度和案例分析，如XXX廉洁自律准则等，增强廉洁意识。在日常工作和生活中，严格遵守廉洁纪律，不接受服务对象的礼品、礼金和宴请。每季度对自己的廉洁自律情况进行一次自我检查，填写廉洁自律自查表，查找存在的问题并及时整改。