2024年度民主生活会个人检视发言材料（四个带头）.docx

2024年度民主生活会个人检视发言材料四个带头按照民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照党章党规党纪，对照党中央决策安排和党内要求，结合自身工作实际，深刻查摆问题，剖析问题根源，明确整改方向。现在将对照检查情况报告如下：一、查摆的主要问题【一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。始终做到旗帜鲜明讲政治，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在认真严格执行政治纪律和政治规矩方面仍存在差距。第一个是政治判断力需进一步提升。面对复杂形势和多变局势，对“国之大者”理解不够深入，对党中央重大决策安排的精神实质领悟不够透彻，特别是在贯彻落实上级决策时，有时局限于文件传达，缺乏结合企业实际的深入思考。第二个是政治执行力需进一步强化。对标全面从严治党的高标准严要求,在推进党中央决策落地见效方面仍有不足，特别是对于一些涉及企业改革的重大事项，过多考虑现实困难，存在一定的观望心理，缺乏“一抓到底”的韧劲。三是党内政治生活需进一步严肃。民主集中制落实还不够充分，有时存在以工作安排代替思想交流的现象，开展批评与自我批评还不够严肃认真，导致党内政治生活的“辣味”不足。二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终牢记党的初心使命，时刻以一名共产党员的标准严格要求个人，但在党性修养和纪律作风建设方面仍然存在一些不足。第一个是理论武装需进一步深化。虽然能够一直不间断学习党的创新理论，但在“学懂、弄通、做实”上仍有差距，特别是在结合企业发展实践深化理解方面不够，对于一些政策文件的研究流于表面，导致理论指导实践的深度和广度不足。第二个是纪律意识需进一步强化。对党规党纪的学习主要停留在集中学习和自学层面，缺乏深入思考和实践运用，对企业内部的纪律执行情况监督不够严格，有时碍于情面，对于一些苗头性、倾向性问题批评提醒不够及时。三是作风建设需进一步加强。虽然能够坚持务实担当，但在深入基层调研时，有时满足于听取汇报，深入一线、直面问题的次数不够，导致对部分员工的实际需求了解不够精准，影响了决策的针对性和实效性。三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面。我始终牢记国企的职责使命，积极推进企业改革创新和高质量发展，但在勇于担当、勇于创新方面仍有不足。第一个是推进改革的力度仍需加强。面对企业深化改革的任务，存在一定的思想潜在顾虑，担心改革力度过大影响企业稳定，导致部分改革措施推进不够快速，缺乏刀刃向内、自我革命的精神。第二个是破解难题的办法仍需优化。面对复杂市场环境和竞争压力，在解决企业发展瓶颈问题时，思维方式仍偏于传统，创新意识不够强，对标先进企业寻找突破口的力度不够。三是激励担当的机制仍需完善。对干部队伍的管理还存在“求稳”心态，对于一些敢闯敢干的干部激励不足，导致部分干部存在“不求有功、但求无过”的思想，影响了企业的创新活力。四）带头履行全面从严治党政治责任方面。始终把管党治党作为首要责任，但在落实全面从严治党责任方面仍然存在一些不足。第一个是履行“第一责任人”职责仍需强化。虽然能够按照要求抓党建，但在深层次研究如何将党的领导融入公司整治管理、转化为整治管理效能方面仍有不足，特别是在推进党建与经营深度融合上，缺乏更加具体的措施。第二个是压力传导机制仍需完善。对班子成员和下属党组织的监督管理仍有薄弱环节，特别是在推进党风廉政建设责任制落实上，压力传导还不够充分，导致部分干部对纪律规矩的敬畏意识有所弱化。三是廉洁风险防控仍需加强。虽然认真严格执行中央八项规定精神，但在企业招投标、物资采购、资金管理等重点领域的监督力度仍需进一步提升，特别是对潜在的廉洁风险点研判不够深入，存在一定的隐患。二、问题剖析根源（一）理想信念有所松动，党性修养需再锤炼。自身党性修养还需进一步锤炼，对新时代党的创新理论学习仍停留在表面，没有真正做到入脑入心、学以致用。面对新形势新任务，政整治管理论学习的主动性和自觉性有所减弱，导致理论指导实践的能力不足。二）责任担当有所弱化，改革创新需再突破。面对深化改革、提质增效的压力，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的拼劲，导致一些改革任务推进缓慢，创新动力不足。对干部队伍的管理激励机制不够完善，导致部分干部担当作为的积极性和兴趣不高。三）纪律意识有所松懈，作风建设需再夯实。对党规党纪的学习还不够深入，对于一些违反纪律的苗头性问题警觉性不高，监督管理的力度还需加强。同时，调查研究的广度和深度不够，导致作风建设的针对性和实效性不足。三、下一步整改措施（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基坚持把政治建设摆在第一位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，一直不间断深化党的创新理论学习，不间断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。第一个是健全理论学习长效机制。严格落实党委理论学习中心组学习制度，推进学习由集中化向常态化延伸，由碎片化向系统化深化，力保理论学习真正做到学深悟透、入脑入心。坚持读原著、学原文、悟原理，不间断提高政整治管理论素养和思想觉悟，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。第二个是加强思想政治教育。结合企业特点,采用专项讲座、研讨交流、案例分析等方式，提升党员干部理论联系实际的能力，使理论学习成为推进企业改革发展的内生动力。加强党性教育和党史学习，提升党员干部的历史自觉和文化自信。三是推进理论指导实践。把学习成果转化为推进企业高质量发展的具体措施，紧密结合企业改革发展和党的建设重点任务，深化理论学习的实际运用，力保党的创新理论真正落地生根，转化为干事创业的动力。（二）强化责任担当，推进改革创新发展紧密围绕企业高质量发展目标，坚定改革信心，破除惯性思维和路径依赖，勇于攻坚克难，推进企业整治管理体系和整治管理能力现代化。第一个是增强改革的紧迫感和责任感。面对市场化改革的深入推进，要摒弃“等靠要”思想，主动作为,勇于突破体制机制瓶颈，推进企业在市场竞争中占据有利位置。要深刻认识科技创新在企业发展中的核心作用，加强科技研发投入，推进自主创新能力提升，以创新驱动企业转型升级。第二个是优化改革方案和措施。围绕国企改革深化提升行动，聚焦企业核心业务和重点项目，科学谋划改革路径，推进管理机制创新和运营模式优化，激发企业发展活力。要加强与先进企业对标学习，借鉴优秀管理经验，提高企业运营效率和市场竞争力。三是完善激励机制，激发干部担当作为。要强化绩效考核和正向激励，对改革创新有贡献的干部给予更多成长机会，打破“干多干少一个样、做好干坏一个样”的局面，营造敢担当、善作为的良好氛围。【三）强化纪律作风，营造风清气正环境坚持严字当头，把纪律规矩挺在前面，一直不间断加强作风建设，营造风清气正的干事创业环境。第一个是严肃党内政治生活。严格落实民主集中制，认真认真严格执行“三重一大”决策制度，力保决策过程科学民主。坚持和完善谈心谈话制度，充分运用批评和自我批评这一“利器”，不间断增强党内政治生活的原则性、战斗性。要深化党风廉政教育，创新廉洁文化宣传方式，增强党员干部的廉洁严身律己意识。第二个是加强日常监督管理。充分发挥纪检监察机构的作用，强化对重点领域、重要环节的监督，特别是对工程建设、物资采购、招投标等领域的监管，堵塞制度漏洞，防范廉洁风险。完善内部审计和巡察机制，力保企业每一项管理制度得到有效执行。三是改善工作作风，深入基层调查研究。领导班子要带头转变作风，深入基层、深入一线，倾听员工心声，解决实际问题。要谨防形式主义、官僚主义，力戒“走马观花”“表面文章”，力保调研成果转化为具体可行的改革措施，以扎实的工作作风赢得员工信任。四）强化管党治党，压实全面从严治党责任全面落实从严治党主体责任，层层传导压力，推进管党治党责任落到实处，力保企业始终沿着正确的政治方向前进。第一个是严格落实党委主体责任。党委书记要切实履行“第一责任人”职责，班子成员要履行“一岗双责”，强化党建与生产经营的深度融合，把党建工作贯穿企业经营管理全过程。要深化党风廉政建设，强化对权力运转的监督和制约，坚决整治群众身边的腐败问题，力保企业政治生态一直不间断向好。第二个是健全责任落实机制。建立党建责任清单，明确各级党组织和领导干部的具体职责，强化考核评价，力保党建责任落实到位。要把党风廉政建设纳入企业年度工作考核体系，细化考核指标，强化考核结果运用，真正把党建工作抓实抓细。三是深化廉洁文化建设。要结合企业特点，构建廉洁文化体系，充分利用企业内网、宣传栏、微信公众号等平台，加强廉洁教育，让廉洁从业意识深入人心。要严格落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”问题，以风清气正的政治生态保障企业高质量发展。