非全日制用工劳动合同.docx

非全日制用工劳动合同甲方名称:乙方姓名:甲、乙双方根据国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限1、合同期限从年月日起至年月日止。2、乙方到岗时间为合同起始日，乙方应严格按照此限期到甲方处报到。特殊情况下，经甲方书面许可后，乙方可以延期到岗，乙方实际到岗时间与合同起始日期不一致的，以实际到岗日期为合同起始日期。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位的工作，乙方必须按照甲方确认的岗位职责，按时、按质、按量完成工作，并接受甲方的考核。2、乙方的工作地点为范围内。3、根据甲方业务发展需要，经甲乙双方协商同意，可以变更乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，就变更事项签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间：合同期限内，乙方在甲方累计每周工作时间不超过24小时。四、劳动报酬：1、按甲方工资制度执行，甲方以货币形式按时足额支付劳动报酬给乙方，平均每小时工资不低于乙方工作所在地政府公布的非全日制劳动者每小时最低工资标准。2、甲方支付的劳动报酬中，已包含应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用，乙方可依照国家和地方有关规定以自由职业者身份自主参加基本养老保险、基本医疗保险。3、甲方支付乙方的劳动报酬除非特别说明，均为税前工资。甲方可以从乙方工资中按法定权限扣减下列费用：（1）依法应扣除的由乙方承担的社会保险、个人所得税等费用；（2）赔偿因乙方过错造成甲方经济损失的费用；（3）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（4）经乙方本人同意的其他费用。4、乙方应对本人的工资清单及个人帐户工资金额及时进行核对，如对工资的发放有异议的，需向人事部提出。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。2、乙方应严格遵守甲方依法制订和修订的各项规章制度、工作程序、工作纪律，服从甲方的管理和要求，保守甲方的商业秘密，如有违反，甲方有权对乙方给予纪律处分，直至解除本合同。3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促，并据此作出考核和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止1、任何一方要求变更本劳动合同的，都应以书面形式通知对方。经双方协商一致，必须签订书面变更劳动合同协议书。甲方在本合同履行过程中发出或提供的所有通知、文件、资料等，均以本合同首页列明的乙方地址为准。若乙方变更地址或联系方式的，应提前三个工作日书面通知甲方，乙方未履行通知义务的，甲方按原地址/原联系方式寄送相关材料的仍视为已履行送达/通知义务。当面交付上述材料的，在交付之时视为送达。2、乙方单方解除劳动合同的，必须提前三十天书面通知甲方。八、其他事项：1、乙方承诺：到甲方工作，并不违反其与原单位签订的保密或竞业限制协议，不会因此受到原单位追究。乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同；但是,后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。2、乙方入职前必须保证自己年满16周岁，并且须向甲方提供真实的身份证予以查验，乙方冒充他人身份入职，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。3、本劳动合同自甲、乙双方签字或盖章之日起立刻生效。4、本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名并按指模）：年月日年月日