短期外驻人员专项薪酬福利管理规定.docx

股份有限公司（二类）2025人（规）字第Oll号短期外驻人员专项薪酬福利管理细则编号：1 .目的：为充分体现集团对短期外驻员工的重视和关怀，鼓励优秀的骨干人员积极投身异地事业建设工作，特制订短期外驻人员专项薪酬福利管理规定。2 .适用人员：员工被公司指派至广东省以外的其他省份的跨省异动情况，且员工在派驻工作省份的工作时间满1个月但不足1年的，不足1个月的无外驻专项薪酬福利。3 .专项薪酬福利项目：外驻员工除了享受员工正常薪酬福利政策外,还可享受以下专项薪酬、福利项目：序号项目经理级副经理级主任级副主任级/专员/店长/班长1驻外津贴标准5,000元/月4,000元/月3,000元/月2,000元/月2餐费补贴50元/人/天（按实际出勤天数核算）备注：上专项福利项目随当月工资发放。4.专项薪酬福利核算细则：4.1外派专项薪酬福利享受起止日期根据外派日期所决定,外派日期及专项薪酬福利执行标准具体详见下表：序号项目条件执行标准1外派生效日期（X）调动OA审批日期人员到岗日期以调动OA审批日期为准2调动OA审批日期<人员到岗日期以人员到岗日期为准3驻外津贴X为开始日期X<15B按全月标准享受4X>15B当月不享受5X为结束日期X15B当月不享受6X>15B按全月标准享受7餐费补贴/自X之日起开始享受/取消4.2外驻期间，职级发生变动的，按新职级对应驻外津贴标准进行调整。职级变更生效日期在当月15日前（含15日），则当月按调整后职级标准享受专项薪酬福利；当职级生效日期在当月15日后，则当月按原职级标准享受，次月按调整后职级标准享受专项薪酬福利。（职级变更生效日期以任命通知挂OA的时间为准）5 .外驻期限、结束安置原则：5.1 外驻期限以外驻前所约定的时间期限为准；5.1.1 外驻时间<外驻期限，员工想调回原工作地，按调动流程进行申请报批；5.1.2 外驻时间外驻期限，公司将根据外驻员工个人意愿可申请调回原工作地。5.2 当外驻员工结束外驻，返回原工作地时，岗位安置将结合公司组织架构及人员配置的实际情况，原则上按不低于该员工结束外驻时所任职位级别进行岗位安置，外驻期1年的，薪酬待遇（不含驻外津贴）根据所安置职位级别上调一级定薪。6 .其他规定：6.1 以上费用列入各单位年度预算，相关补贴发放形式和流程参照财务管理制度执行；6.2 当外驻员工结束外驻，本规定中涉及的所有专项薪酬福利取消；6.3 本规定自下发之日起试行，原福利政策与此标准不一致的，按两者中较高标准执行；7 .附注：本文件自2025年6月1日起试行，试行结束如无更新，自动转正式执行，不再另行发布。本文件由人力资源中心负责解释修订。8 .附件：关于因公外出费用的管理规定X集团股份有限公司二O二五年五月二十九日呈报：董事办发送：总部各职能中心、各营运（大）区、各配送单位及药厂掌握对象：总部各职能中心主管、各营运（大）区主管、配送及工业人事主管、人力资源中心全员知悉对象：无管理部门：人力资源中心编制：复核：审核：审批：版本记录序g变更日期变更内容版本号编制复核审核审批12025-5-29因公司业务需要，新增文件。1.0