特殊人才管理办法.docx

特殊人才管理办法第一章总则第一条为满足建筑行业对于参建人员资质要求的行业惯例，稳定特殊人才队伍，激发特殊人才参与项目的积极性，明确特殊人才补贴范围、标准，结合公司实际，特修订本办法。第二条本办法适用于注册在公司的一级建造师和一级造价师。第二章职责第三条人力资源管理部门为特殊人才的主要管理部门，负责组织特殊人才培训，负责特殊人才证书注册、延期及注销等日常维护工作,负责根据特殊人才的岗位情况确定补贴标准。第四条特殊人才所在项目的项目经理负责确定特殊人才参与项目时间和离开项目（或项目结束）时间，并以书面形式告知人力资源管理部门。第五条特殊人才本人应规范使用个人相应证书，积极参加公司组织的教育培训，配合人力资源管理部门完成证书的注册、继续教育、延期申请及注销手续，配合公司的安排及时考取住建厅或交通厅的安全生产考核三类证（B证），并根据公司需要及时提供有效期内的电子注册证书等。第六条特殊人才应服从工作安排，按要求完成布置的相关工作。第三章补贴标准第七条取得一级建造师证书且在公司注册，并在项目部担任项目经理的，常驻项目部的，按2000元/月人发放至项目完工；未常驻项目部的，按1500元/月人发放至项目完工。第八条取得一级建造师证书且在公司注册,未在项目部担任项目经理但在项目部工作的，按100O元/月人发放至项目完工；取得一级造价师证书且在公司注册，在项目部担任造价工程师或在公司造价管理相关岗位工作的，按1000元/月人发放。第九条取得一级建造师或一级造价师在公司初始注册但未在相关岗位工作的，按一级建造师800元/月人，一级造价师800元/月人补贴。第十条对同时具有两个注册类证书，按就高不就低原则择一发放。第十一条暂停发放补贴的情形：（一）在公司“减员增效”工作中进入待岗状态人员或由待岗状态转岗后处在实习期间的人员；（二）在公司注册的一级建造师不配合公司考取住建厅或交通厅的安全生产考核三类证（B证）或考试不合格的；（）存在不配合人力资源管理部门办理延期、继续教育及注销等手续或不愿提供有效期内电子注册证书等行为的；（四）其他不服从公司工作安排的；（五）调离与证书相关岗位的；（六）存在违反公司相关管理规定等其他行为的。第四章管理要求第十二条初始注册或重新注册人员在公司注册完成后应及时将相应执业资格证书原件交至人力资源管理部门备案存档，并积极配合公司考取住建厅或交通厅的安全生产考核三类证（B证）。第十三条人力资源管理部门对注册人员的注册有效期进行动态维护，根据注册有效期截止时间，分批组织注册一级建造师进行继续教育和延期注册申请工作（一级造价工程师继续教育由个人自行网上报名并开具发票报送人力资源管理部门进行报销）。第十四条进入项目部的特殊人才需递交由项目经理确认后的书面材料至人力资源管理部门，人力资源管理部门依据书面材料调整相应特殊人才的补贴标准。第十五条特殊人才中途调离项目部或项目结束，项目经理应书面告知人力资源管理部门，人力资源管理部门依据书面材料调整相应特殊人才的补贴标准。第十六条特殊人才培训纳入年度员工培训计划，人力资源管理部门每年组织特殊人才专题培训班，加强项目管理人才培训，提升项目管理水平。第十七条人力资源管理部门根据项目管理情况安排特殊人才在项目管理管理岗位工作，在项目经理聘任、转岗、评优、晋升时优先推荐。第五章附则第十八条本办法由人力资源管理部门负责解释。第十九条本办法自发文之日起施行。