民主生活会（组织生活会）查摆出来的问题具体整改措施（内含20条问题+75条整改措施通用）.docx

民主生活会（组织生活会）查摆出来的问题具体整改措施（内含20条问题+75条整改措施，通用）存在的主要问题及整改措施：（一）问题：政治理论学习缺乏深度（有待加强）。措施：1.根据工作安排，制定系统合理的学习计划，并严格落实；2.通过党委会“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习，开展集中学习和研讨交流，特别要对习近平总书记对分管领域或行业的重要讲话和重要指示精神进行重点研读；3.通过共产党员网、学习强国、单位微信公众号推送的学习内容开展个人自学，通过撰写学习心得感悟，提升自学成效；4.积极参加上级党委举办的读书班、培训班等学习活动，通过聆听行业专家、教授的理论课程，丰富头脑，强化对政治理论学习的深度。（二）问题：学用结合方面还有欠缺。措施：1.每月至少深入分管行业领域四次，了解实际工作开展情况，并用所学理论应用到实际工作中；2.在开展工作中，结合所学理论，制定科学合理的实施方案。在每项工作完成后，进行全面总结与复盘，召开分管领域专题会议分析理论与实践结合的成效与不足，不断积累经验；3.积极与上级领导反馈收集到的基层工作人员与群众的意见建议，对工作中存在的问题进行及时调整与改进，确保理论与实践的紧密结合。（三）问题：意识形态工作还有差距。措施：1.积极参加本系统内意识形态专题学习研讨班；2.深入研读习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，并结合实际案例，剖析意识形态领域的风险与挑战，切实提升政治鉴别力和政治敏锐性；3.严格落实本单位、本系统意识形态工作责任制，明确自身职责，并接受班子成员和广大干部职工的监督；4.强化对网络舆情的监管力度，安排专人负责分管领域舆情，实时关注本单位网络舆情动态，及时进行分析研判，主动发声，正面引导；5.结合企业发展战略和历史文化底蕴，通过开展企业文化活动，比如：演讲比赛、知识竞赛等，增强员工对企业文化的认同感；6.树立先进典型，发挥榜样的典型示范带动作用，激励分管领域干部职工积极作为，为企业发展贡献力量。（四）问题：对意识形态工作的紧迫感有所放松。措施：1.增强抓意识形态工作的紧迫感和责任感，对照公司党委（党组）意识形态工作责任制实施细则党委（党组）意识形态工作问责方法严格履职；2.定期对公司内部干部职工思想动态、网络舆情进行全面分析,加强分管行业风险研判；3.严格把控公司意识形态舆情，加强正面引导。（五）问题：党性修养所有放松。措施：1.将理论学习作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过读原著、学原文、悟原理，把握核心要义与精神实质，提升政治理论水平，在大是大非面前保持头脑清醒；2.严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，时刻以党章党规约束自己，自觉执行公司各项规章制度，杜绝违规行为；3.主动参与企业改革发展重要任务，在急难险重工作中锤炼党性；4.传承党的优良作风，密切联系群众，深入基层调研，倾听员工诉求，解决实际问题；5.通过参加民主生活会和所在党支部的组织生活会,主动接受党内外群众的监督，勇于开展批评和自我批评，及时改正，确保权力规范运行。（六）问题：服务群众意识弱化（不够主动）。措施：1.以“四不两直”的形式不定期深入基层开展走访调研，倾听群众心声，解决群众“急难愁盼”问题；2.开展服务群众满意度调查，将结果纳入干部考核，倒逼干部转变作风，增强服务意识与能力；3.积极参加上级单位举办的业务培训，不断提升自身解决实际问题、服务群众的能力；4.积极参加服务群众类的主题教育活动，通过参观红色教育基地、观看榜样先进事迹记录片，增强自身服务群众的热情与责任感。（七）问题：深入基层调查研究不够。措施：1.积极深入到分管部门、行业领域、党建联系点开展调查研究，主动倾听职工群众心声，帮助职工群众办好事、办实事；2.结合调查研究实际，善于总结提炼，积极撰写调研报告，并将问题和经验主动向上级单位反馈；3.常态化开展调研工作，大兴调研之风，引导分管党员干部积极投身基层，扎根基层，真正把调研成果转化为为职工群众办事的工作成果。（八）问题：主动创新意识不强。措施：1.积极参加上级单位组织的创新思维、创新管理方面的专题培训课程；2.持续关注省委、公司党委关于新发展、新理念、新政策的变化，通过阅读专业书籍和相关网站，不断拓宽知识面，为创新奠定坚实的知识基础;3.在企业内部建立创新激励机制，对创新成果突出的团队和个人给予物质和精神奖励，激发全体干部职工的创新积极性，同时也为自己树立创新导向。（九）问题：主动担当意识不强。措施：1.积极主动学习新知识、新技能和新管理理念，参加各类创新培训课程和学术交流活动，拓宽思维视野，打破传统思维定式；2.在面对工作中的困难和挑战时，敢于担当责任，主动承担任务，深入调研分析问题，积极探索解决方案，推动工作创新发展；3.在企业内部积极宣传担当精神，表彰担当作为的先进典型，让主动担当成为企业的价值导向。（十）问题：大局意识不强。措施：1.深入学习党的理论方针政策，理解省委、公司党委的发展战略与目标，通过研读政策文件、参加专题培训、学习研讨等方式，把握企业发展大局方向；2.从整体利益出发协调分管部门之间的关系，打破部门壁垒，优化资源配置，提高协同效率，实现企业整体效益最大化。（十一）问题：在违规吃喝问题上存在监管不到位现象。措施：1.完善监管制度。成立专门的监督检查小组，定期对各部门、各单位的公务接待情况进行检查，每月至少开展DG次突击检查，每季度进行一次全面排查。重点检查接待审批单、发票、菜单等凭证，确保公务接待合规合法。2.加强监督执行。加大内部和外部监督力度，定期开展违规吃喝问题专项整治行动，集中力量对重点领域、关键环节进行排查整治。在专项整治行动期间，对发现的违规吃喝问题，一律从严从重处理，形成有力震慑;3.强化相关法律法规、政策文件和监管业务知识的学习，提升监管能力。（十二）问题：攻坚克难的本领（破解复杂问题的能力）有待提升（劲头不足）。措施：1.积极参加上级单位举办的业务能力提升培训班，有计划地到先进典型单位开展学习研讨，在学习交流中提升攻坚克难的本领；2.定期召开工作协调会，完善工作机制，针对重点难点问题，成立专项工作小组，形成攻坚克难合力；3.对于上级部门、领导提出的意见建议认真总结，加以整改，在完善工作方式方法中提升攻坚克难的能力。（十三）问题：对工作任务贯彻落实督导不到位。措施：1.明确督导标准。针对不同类型工作任务，详细梳理任务目标、执行步骤、完成时限、质量要求等关键要素，形成清晰可量化的督导标准;2.每季度对工作推进缓慢、问题频发的重点任务开展专项整治；3.通过采取定期巡查与不定期抽查相结合的方式，对重点工作任务执行全程跟踪，每周至少进行【X】次随机抽查。（十四）问题：工作方式方法单一。措施：1.不断学习新知识、新理论，关注行业前沿研究成果和创新实践；2.注重与基层员工的沟通交流，深入生产经营一线，倾听员工的意见建议,使决策更贴近实际；3.借助大数据精准把握市场需求变化，提升生产效能,让工作高质又高效。（十五）问题：廉政教育不够深入。措施：1.认真学习党和国家关于廉政建设的法律法规、方针政策，特别是中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等，深刻领会其精神实质，明确行为边界；2.积极参加各类廉政教育活动，包括专题讲座、廉政党课、党校学习等，通过系统学习，提升廉政意识和理论水平；3.在工作中，严格执行公务接待、公车使用、办公用房等方面的廉政规定，不搞特殊化；4.积极配合组织和群众监督，定期公开个人廉洁自律情况；5.主动参与廉政宣传、廉政风险排查等实践活动，为单位营造良好的廉政环境贡献力量。（十六）问题：党风廉政建设责任制执行落实还不到位（工作举措不够多）。措施：1.明确自己在党风廉政建设中的具体职责，将其纳入工作的重要日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；2.认真学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，学习党纪国法和企业的廉洁规定，不断提高自身的廉洁从业意识；3.积极参加各类党风廉政建设培训活动，通过案例分析、专题讲座等形式，了解最新的廉政要求和风险点，提高拒腐防变的能力；4.利用业余时间，通过阅读廉政书籍、观看警示教育片等方式，进行自我反思和自我教育；5.参与制定和完善“三重一大”事项时，规范权力运行流程，确保权力在阳关下运行；6.加强对下属干部的教育、管理和监督,定期与他们进行廉政谈话，了解他们的思想动态和工作情况，对发现的问题及时进行提醒和纠正。（十七）问题：落实“一岗双责”不够到位。措施：1.准确把握“一岗双责”的内涵和要求，明确自身在业务工作和廉政建设中的双重责任；2.对自己所负责的工作进行全面梳理，明确在业务工作中的具体职责和权力范围，同时分析在这些工作中可能存在的廉政风险点；3.在安排、部署、检查业务工作时，同步考虑廉政建设要求，将廉政教育纳入业务培训；4.对下属和身边工作人员加强日常监督，通过谈心谈话、工作检查等方式，及时发现和纠正他们在工作中可能出现的不廉洁行为和苗头性问题；5.定期对自己落实“一岗双责”的情况进行总结，分析工作中的成效和不足，总结经验教训，不断改进工作方法和措施；6.如实向上级党组织和领导汇报自己落实“一岗双责”的情况，接受组织的监督和考核，对存在的问题及时整改落实。（十八）问题：规章制度执行不够彻底（监督不够到位）。措施：1.积极参加单位组织的规章制度专题培训，在学习研讨中强化对规章制度的把握与运用；2.对现有规章制度的执行流程进行全面梳理，简化繁琐环节，提高执行效率；3.设立制度执行反馈邮箱和电话，鼓励员工对领导干部执行规章制度的情况进行监督举报。（十九）问题：干部队伍建设抓得不严（对党员干部管理不够严格）。措施：1.加强干部队伍建设，突出抓早抓小，深化运用监督执纪“第一种形态”，综合运用多种处置方式，严肃查处分管领域不正之风，权利建设忠诚、干净、担当的高素质干部人才队伍；2.建立健全干部日常监督管理制度，通过谈心谈话、述职述廉、民主测评等方式，及时了解干部的思想、工作和生活情况，对发现的问题早提醒、早纠正；3.完善干部考核评价体系，突出业绩导向，加强对干部工作业绩、履职尽责情况的考核，将考核结果与干部的薪酬待遇、职务晋升等挂钩。（二十）问题：风险防范意识不足。措施：1.加强对党纪国法的了解、学习和掌握；2.邀请法律专家对企业员工进行专业化培训；3.完善企业内控制度，提高制度执行成效；4.建立风险预警机制，实时监测风险动态。