在发改委班子2024-2025年度民主生活会上的点评讲话和整改工作方案（含四个带头）.docx

在市发改委班子2024年度民主生活会上的点评讲话市发改局领导班子2024年民主生活会整改工作方案（四个带头）在市发改委班子2024年度民主生活会上的点评讲话同志们：大家好！今天，我非常高兴能参加你们2024年度班子民主生活会，刚才，听了大家的发言，特别是书记，主任,副主任的发言，对经济发展等工作有了进一步了解，也受到不少启发。总的感觉：这次民主生活会有以下几个特点；一是准备充分、主题鲜明。二是追根溯源剖析深刻。三是相互批评态度诚恳。四是查摆到位，整改明确。五是氛围和谐,民主活跃。在开展批评和自我批评上班子成员态度端正，敢于揭短亮丑，即触及了灵魂，又增进了团结，体现了领导带头、坚持了问题导向、贯彻了会议精神，起到了提高认识、帮助同志、改进作风的作用。可以说，生活会开的很成功,质量也很高。最后，结合这次民主生活会的主要内容，就今后一个时期的班子建设和有关工作，我再讲五点意见，与大家共勉。一是加强学习，做到政治合格。要把学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以学习好、宣传好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，在学懂、弄通、做实上下功夫，真正把个人理想和党的奋斗目标一致起来。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要坚定理想信念，维护党的权威，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把拥戴、维护、捍卫核心作为首要政治纪律,主动向党中央看齐，向习近平总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，以实际行动忠诚核心、维护核心、捍卫核心。二是聚焦问题，深化整改落实。要对班子查摆出的问题,分类梳理，建立台账，明确整改目标、整改措施、整改时效、责任领导，做到问题不解决坚决不松手、整改不到位坚决不收兵，努力实现作风建设制度化、常态化。对担当责任、回避矛盾，尽职尽责、积极作为方面存在的问题要履行好主体责任，敢于坚持原则，不断完成内部监督管理体系，对于违反工作纪律的人员要发现一起、查处一起，绝不姑息纵容,确保一碗水端平。对个人存在的问题，尤其是作风建设方面的问题，要深刻反思，着眼长远，常抓不懈，必须严字当头、寸步不让，强化责任意识、转变思想观念、完善制度机制、提升执行能力，确保把权力关进制度的笼子里。三是落实责任，从严管党治党。要严格执行集体领导下的个人分工负责制，明确班子成员承担的职责，做到各负其责、各尽其责。充分发扬民主，集中集体智慧，坚持重大问题集体讨论、集体决定，增强决策的科学性和执行力。要用好批评和自我批评的武器，增强班子的凝聚力和向心力，维护班子团结和工作大局，加强相互间的沟通、支持和配合,形成团结共事的整体合力，营造想大局、谋大事的良好工作氛围。要认真履行主体责任，党支部书记作为第一责任人,要发挥好关键带头作用，各位班子成员要认真落实“一岗双责”，对分管领域党风廉政建设加强督促指导，做到常提醒、常谈话。四是攻坚克难，增强责任担当。习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。当前，我省正处于转型发展的关键时期，经济工作尤为重要，所以你们要勇于担起责任，对照全年各项目标任务,以时不我待的精神，全力以赴抓好落实。要维护大局，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，齐心协力为群众的福祉而奋斗。要强化执行，以上率下，务实重干,做到“事不过夜、案不积卷”，班子成员要树好标杆、做好表率，让党员干部向自己看齐，一级带着一级干，一级盯着一级办，进一步解放思想，大胆探索，用新理念构建新思路，用新思路制定新举措，确保各项工作高标准完成。五是以上率下，恪守从政底线。深刻学习领会准贝|1和条例的精神实质，力求学深学透、学以致用、知行合一，始终把纪律和规矩挺在前面，要牢牢守住“廉洁从政”底线，切实增强底线思维，守住政治底线、用权底线、纪律底线和道德底线，坚决维护党的团结，坚决遵守组织程序，坚决服从组织决定，自觉接受党内外监督。对于单位的职工干部要经常性开展谈心谈话，加强思想教育，了解其思想动态，对于发现的问题及时提醒、及早纠正。从发生在身边违反纪律的人和事中吸取教训，引以为戒，时刻警醒自己，严格要求自己，带好头，做表率，树立领导干部的良好形象。最后，希望大家通过这次民主生活会，能够虚心接受班子成员的批评教育，加强学习，增强党性修养，改掉大家提出的毛病，争取明年民主生活会上不再出现同样的问题，这样我们的工作才能进步，成为一名合格的领导干部。谢谢大家。市发改局领导班子2024年民主生活会整改工作方案（四个带头）按照市委统一部署，市发改局领导班子于*召开了2024年度民主生活会。此次民主生活会紧扣主题，班子成员们认真开展了集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析，全面梳理了存在的问题。为切实抓好问题整改，确保整改工作取得实效，特制定本整改工作方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦本次民主生活会查摆出的问题，深刻剖析根源，精准制定措施，切实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强保障。二、整改目标推动领导班子政治理论水平显著提高，政治纪律和政治规矩意识进一步增强，能够更加坚定地维护党的团结统一，不折不扣贯彻落实党中央和省市委各项决策部署。班子成员党性观念更加牢固，纪律意识和作风建设持续加强，勇于担当、积极作为，全心全意为人民服务的宗旨意识更加牢固。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，领导班子创新意识和担当精神显著提升，能够积极应对经济发展中的新问题、新挑战，推动各项改革任务和重点工作取得实质性进展。三、存在问题和整改措施（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题方面存在问题：政治理论学习深度和广度不足。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于发展改革工作的重要论述学习不深入、不系统，存在浅尝辄止现象，学习笔记重摘抄、轻体会，学习成效不明显。整改措施：制定详细学习计划，每月组织不少于*次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及相关论述；创新学习方式，通过专家讲座、实地调研、交流分享等形式，增强学习的吸引力和实效性；建立学习考核机制，每季度对班子成员学习情况进行考核，将考核结果与年度考核挂钩。存在问题：贯彻落实党中央决策部署有差距。在推进优化营商环境、服务重大项目建设等工作中，存在对企业反映问题研究不深入、解决不及时，统筹协调不力，改革推进不坚决等问题，个别工作存在打折扣、搞变通、应报未报或报告不及时的情况。整改措施：建立营商环境问题快速响应机制，对企业反映问题24小时内回应，一周内提出解决方案并跟踪落实；成立重大项目服务专班，每个项目明确专人负责，定期协调解决项目推进中的问题；制定改革任务清单，明确责任人和时间节点，加强对改革任务的督促检查，确保改革任务按时完成；严格执行请示报告制度，对重要工作和改革事项及时向市委市政府请示报告。存在问题：防范风险意识不强，对发展改革工作中的重大风险认识不足，防范措施不力，对涉及政治安全、社会稳定的风险隐患预判不准确、处置不及时，舆情应对能力不足。整改措施：每季度开展一次风险排查，建立风险台账,制定针对性防范措施；加强对干部的风险意识培训，邀请专家进行风险防控专题讲座；建立舆情监测和应对机制，明确专人负责舆情监测，及时回应社会关切，妥善处置舆情事件。（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题方面存在问题：党性修养存在偏差，部分班子成员宗旨意识淡化，存在官本位思想，在服务企业和群众时态度不热情,工作布置“一刀切”，个别成员存在以权谋私思想，联系服务群众不深入。整改措施：开展党性修养专题培训，每半年组织一次,通过学习党章党规、参观红色教育基地等形式，强化宗旨意识；建立服务企业和群众评价机制，定期对班子成员服务情况进行评价，评价结果公开；加强对班子成员的监督管理,严肃查处以权谋私等违规行为。存在问题：作风建设不够严实，存在重部署轻落实现象，面对困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在“庸懒散”现象，对基层反映问题解决不及时、推诿扯皮。整改措施：建立重点工作跟踪问效机制，对每项重点工作明确责任人和完成时限，定期检查工作进展情况，对工作落实不力的进行问责；开展作风整顿活动，每季度对干部作风进行一次自查自纠，对存在“庸懒散”等问题的干部进行批评教育和组织处理；建立基层问题快速解决机制，对基层反映问题限时解决，不能解决的说明原因并跟踪推进。存在问题：纪律规矩意识淡薄，在党风廉政建设方面存在薄弱环节，对重点领域和关键环节廉政风险防范不力，执行中央八项规定精神不够严格，存在超标准接待、项目审批和资金安排廉政风险防控机制不健全等问题。整改措施：完善廉政风险防控机制，对项目审批、资金安排等重点领域进行全面排查，制定风险防控措施，加强对权力运行的监督制约；严格执行中央八项规定精神，加强对公务接待、会议活动等的管理，定期开展监督检查，对违规行为严肃查处；加强对干部的廉政教育，每季度组织一次廉政专题学习，通过观看警示教育片、学习典型案例等形式，增强干部廉洁自律意识。（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题方面存在问题：创新意识不够强，思维方式保守，习惯于按部就班，在优化营商环境、推进重点改革任务等工作中创新措施不多，对新技术新方法应用不熟练，“放管服”改革数字化转型推进不力。整改措施：组织外出学习考察，每年不少于*次，学习先进地区的创新经验和做法；建立创新激励机制，对在工作中提出创新性举措并取得实效的科室和个人进行表彰奖励；加强对新技术新方法的培训，每季度组织一次专题培训，提高干部运用新技术新方法的能力；成立“放管服”改革数字化转型工作专班，加快推进政务服务数字化建设。存在问题：担当精神不够足，面对矛盾和问题存在回避推诿现象，在推进重大项目建设和重点领域改革时，对困难和问题协调解决不及时，对涉及利益调整的改革事项顾虑多、推进不坚决。整改措施：建立重大问题领导包保制度，每个重大项目和重点改革事项明确一名领导班子成员负责，全程跟踪协调解决问题；开展担当精神专题教育，通过学习先进典型、交流讨论等形式，增强班子成员担当意识；建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除干部后顾之忧。存在问题：干部激励机制不完善，对勇于担责、敢于创新的干部激励措施不足，年度考核对创新工作成果评价不够重视，干部工作积极性不高。整改措施：完善干部考核评价机制，将创新工作成果、担当作为表现等纳入年度考核重要内容，加大考核权重；设立创新工作专项奖励，对在创新工作中取得突出成绩的干部给予物质和精神奖励；建立干部晋升与工作业绩挂钩机制，优先提拔使用在工作中勇于担当、敢于创新的干部。（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题方面存在问题：主体责任落实不到位，局党组对全面从严治党主体责任重视不够，廉政风险防控相关制度执行存在漏洞,对党风廉政建设工作研究部署不够。整改措施：定期召开党组会议研究全面从严治党工作，每季度不少于*次，制定详细的工作计划和措施；加强对廉政风险防控机制执行情况的监督检查，每半年进行一次全面检查，对发现的问题及时整改；建立党风廉政建设责任清单，明确班子成员和各科室责任，层层压实责任。存在问题：监督执纪不够严格，对干部职工日常监督管理宽松软，对违规违纪行为查处力度不够，存在以批评代替处理的情况。整改措施：加强对干部职工的日常监督管理，建立健全日