劳动合同工资结构变更协议.docx

劳动合同工资结构变更协议甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方经营管理及业务发展需要，经甲乙双方友好协商，依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，就乙方劳动合同中工资结构变更事宜达成如下协议：一、原工资结构概述根据甲乙双方于一年月一日签订的劳动合同（合同编号:）,乙方原工资结构如下：1 .基本工资：人民币（大写）元整（¥）,作为计算加班工资、社保公积金缴纳基数等的基础。2 .岗位工资：人民币（大写）元整（¥）,根据乙方所在岗位的职责、技能要求及重要性确定。3 .绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果发放，绩效工资基数为人民币（大写）元整（¥）,实际发放金额依据绩效考核制度计算浮动。4 .其他补贴（如有）：包括但不限于交通补贴人民币（大写）元整（¥）、通讯补贴人民币（大写）元整（¥）等。二、工资结构变更原因详细阐述工资结构变更的原因，例如企业业务拓展，对乙方所在岗位的工作内容与职责进行了重新调整，为更好地激励员工、匹配岗位价值,需对工资结构进行优化；或者因行业市场变化，企业成本控制需求等。三、变更后的工资结构经双方协商一致，自年月日起，乙方工资结构变更为：1 .基本工资：调整为人民币（大写）元整（¥）,调整依据为说明调整的依据，如参考同行业薪酬水平、岗位技能要求提升等。基本工资仍作为计算加班工资、社保公积金缴纳基数等的基础。2 .综合津贴：合并原岗位工资及部分补贴项目，设立综合津贴，金额为人民币（大写）元整（¥）,用于补偿乙方因工作岗位及工作条件等产生的相关费用。3 .绩效奖金：重新制定绩效考核制度，绩效奖金根据新的考核指标及标准发放。绩效奖金基数调整为人民币（大写）元整（¥）,实际发放金额根据乙方在考核周期内的工作绩效完成情况进行核算，绩效奖金旨在更精准地激励乙方达成工作目标、提升工作质量与效率。4 .新增如有：若有新增工资项目，详细说明项目名称、金额及设立目的，如为鼓励乙方参与公司特定项目，设立项目激励奖金，根据项目完成情况及乙方贡献程度发放，金额在项目结束后核算确定。四、工资支付与发放L甲方按照变更后的工资结构，于每月具体支付日期以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。2.乙方应按照甲方的考勤制度、绩效考核制度等相关规章制度，完成工作任务并接受考核。甲方根据考核结果核算乙方的绩效奖金等浮动工资部分。五、双方权利与义务1 .甲方权利义务1.1 1甲方有权根据企业经营状况、市场变化及乙方工作表现等因素，按照本协议及公司相关制度对乙方工资结构进行调整。1.2 甲方应及时、准确地向乙方支付变更后的工资，并确保工资支付符合法律法规及本协议约定。1.3 甲方应向乙方详细解释新的工资结构及绩效考核制度，为乙方提供必要的培训与指导，帮助乙方理解并适应新的工资体系。1.4 甲方应根据法律法规规定，以变更后的工资结构为基础，为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。2 .乙方权利义务2.1 乙方有权了解工资结构变更的详细情况及计算方式，对不明确之处有权向甲方提出询问，甲方应予以解答。2.2 乙方应按照甲方的工作安排及要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务，以获取相应的工资报酬。2.3 乙方同意按照变更后的工资结构及绩效考核制度接受考核，并认可考核结果作为计算绩效奖金等浮动工资的依据。2.4 乙方应遵守甲方的各项规章制度，如因乙方违反规章制度导致工资扣减等情况，按照甲方相关规定执行。六、协议生效与变更1 .本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与双方签订的劳动合同具有同等法律效力。本协议未涉及的其他劳动合同条款，仍按原劳动合同执行。2 .本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关协议文件。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。七、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地或甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：乙方（签字并按手印）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月一日日期：一年月日附件：1 .新的绩效考核制度文件（如有）2 .工资结构变更计算明细说明