中学岗位晋级实施方案范文.docx

中学岗位晋级实施方案范文因学校岗位调整、人员变动，根据X人社秘20XX)XX号文件和XX人社函20XX)XX号文件,结合我校实际,经研究制定20XX年岗位晋级实施方案。一、组织机构L成立岗位晋级工作领导小组，统一领导、组织实施岗位晋级工作。领导小组下设办公室、考核评分组、监督小组。2 .办公室设在学校办公室，负责拟定岗位晋级工作方案、个人晋级申报登记、政策解答、相关手续办理等事务性工作。3 .考核评分组，负责晋级资格审查、材料审核、量化评分、评分答疑。4 .监督小组，由校纪委负责，全程监督岗位晋级工作，受理举报投诉，查纠违纪行为。二、实施范围根据岗位空缺情况，本次岗位晋级范围为：专业技术岗位高职五、六、七级；中职八、九、十级；初职十一、十二级。三、工作程序L公布方案。制定、公开岗位晋级实施方案。5 .个人申报。符合岗位晋级条件的人员，按时间按要求向岗位晋级领导小组办公室提出书面申报，提供与量化赋分的相关材料的原件及复印件。逾期不申报或不提交材料，视为自动放弃。6 .审核评分。考核评分小组对申报晋级人员进行资格审查、材料审核、量化评分。向申报晋级人员公布评分结果。7 .确定名单。岗位晋级领导小组结合个人评分情况和德能勤绩廉表现，确定晋级人员公示名单。8 .校内公示。在校园网公示岗位晋级人员名单。9 .上报审批。公示无异议后，上报市教体局、人社局，办理相关审批手续。四、工作要求L高度重视。各部门、各年级要高度重视岗位晋级工作，广泛宣传晋级工作的政策、标准和要求，确保晋级工作顺利圆满完成。10 坚持原则。坚持推进工作、促进发展、正面导向、统筹兼顾原则，坚持师德师风优良、工作表现优秀原则，坚持公平公正公开原则；坚持顾大局、树正气、讲团结、重和谐、正能量原则。11 严谨规范。参加岗位晋级人员要按要求准备相关材料；评分小组成员要认真审核、严格把关、把准政策、客观评价、公正评分；监督小组要对晋级程序、工作过程、评分结果实施严格监督，对投诉举报及时处置；工作程序要坚持方案公开、岗位数公开、评审结果公开。12 严肃纪律。申报人员应诚实守信，保证材料真实性，签订诚信承诺书。凡是提供虚假材料者，一经查实将取消当年晋升资格,并严肃问责。晋级工作需严肃纪律规矩，严禁违法乱纪，严防不正之风，大力营造风清气正的学校生态。