2025年度全县办公室系统廉政会议讲话稿2篇.docx

2025年度全县办公室系统廉政会议讲话稿2篇同志们：今天，我们召开2025年度全县办公室系统廉政工作会议，主要任务是深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，全面贯彻党的二十大和中央纪委五次全会精神，认真落实省委、市委关于党风廉政建设的决策部署，总结过去一年全县办公室系统廉政工作的成效与不足，部署新一年重点任务，以更高标准、更严要求、更实举措推动办公室系统廉政建设走深走实，为全县高质量发展提供坚强保障。办公室作为各级党委政府的“中枢”和“窗口”，既是决策落实的“第一关”，也是联系群众的“连心桥”，更是廉政风险的“敏感区”。长期以来，全县办公室系统的同志们在服务大局、协调运转、保障落实中展现了高度的政治责任感和务实作风，但也要清醒认识到,个别单位仍存在思想认识不到位、制度执行不严格、作风纪律不扎实等问题。这些问题警示我们，廉政建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。下面，我讲三点意见：一、提高政治站位，以“三个清醒认识”把准廉政建设风向标（一）清醒认识全面从严治党的新形势。当前，反腐败斗争取得压倒性胜利，但党中央反复强调“四个任重道远”，明确指出腐败和作风问题具有顽固性、反复性。从中央纪委通报的典型案例看，“小权力大腐败”“微权力任性”现象仍时有发生。办公室系统虽不直接掌握行政审批权，但文件流转、信息报送、督查督办等环节的“小权力”一旦失管，同样可能滋生腐败，甚至成为利益输送的“暗门”。对此，我们必须始终保持如履薄冰的高度警觉。（二）清醒认识办公室系统廉政风险的新特点。近年来，办公室系统的廉政风险呈现隐蔽化、边缘化趋势。例如，有的单位以“工作需要”为由超标准接待，通过虚开发票套取资金；有的干部利用信息不对称，违规插手工程项目招投标；个别人员借“协调关系”之名收受礼品礼金，甚至充当“中间人”谋取私利。这些行为看似“小问题”，实则破坏了政治生态，损害了党和政府的公信力。（三）清醒认识作风建设的新要求。党的二十大提出“坚持以严的基调强化正风肃纪”，省委部署开展“作风建设深化年”行动，明确要求纠治“躺平式”“敷衍式”“懒政式”作风。办公室作为综合协调部门，必须以身作则，在办文办会办事中严守纪律规矩，坚决杜绝形式主义、官僚主义，以过硬作风护航中心工作。二、聚焦关键环节，以“三个深化突破”筑牢廉政风险防火墙（一）深化思想教育，拧紧理想信念“总开关”。抓实理论武装。把学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述作为办公室党组（党委）会议“第一议题”，定期开展廉政专题学习、案例警示教育，组织干部到廉政教育基地接受思想洗礼。抓牢谈心谈话。落实“三级廉政谈话”制度，单位主要负责人每季度与班子成员、关键岗位人员谈心谈话，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。抓细家风建设O开展“廉政家访”活动，签订家庭助廉承诺书，引导干部家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭防线。（二）深化制度约束，扎紧权力运行“铁笼子”。完善风险防控机制。聚焦文件起草、公章管理、经费报销、督查考核等10类高风险领域，修订办公室系统廉政风险防控手册，细化具体防控措施。严格制度执行。落实“三重一大”事项集体决策制度，规范公务接待、差旅报销流程，建立“双人复核、交叉检查”机制，确保每一分钱经得起审计。强化数字赋能。推广使用“阳光办公”信息化平台，实现文件流转全留痕、经费使用全透明、督查督办全闭环，让权力在阳光下运行。（三）深化监督问责，扬起纪律规矩“高压线”。加强日常监督。县纪委监委派驻组每季度开展专项检查，对办公用房、公务用车、津补贴发放等情况进行“体检式”排查。严肃执纪问责。对违反中央八项规定精神的问题“零容忍”，发现一起查处一起；对因履职不力导致廉政问题的单位，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查领导责任。强化结果运用。将廉政考核结果与干部评优评先、职级晋升挂钩,对连续两年考核不合格的单位主要负责人进行组织调整。三、强化责任担当，以“三个带头示范”争当清廉建设排头兵（一）带头讲政治，做绝对忠诚的表率。办公室干部必须把政治纪律作为“第一纪律”，始终同党中央保持高度一致。具体做到“三个决不允许”：决不允许在文件起草中夹带“私货”、曲解政策；决不允许在信息报送中弄虚作假、欺上瞒下；决不允许在督查落实中打折扣、搞变通。（二）带头守规矩，做廉洁自律的表率。严格执行“五个严禁”：严禁利用职务便利干预项目审批；严禁以协调工作为名违规收受礼品礼金；严禁借调研之名公款旅游；严禁泄露工作秘密；严禁在公务活动中搞“小圈子”。对顶风违纪者，一律从严从快处理并全县通报。（三）带头强作风，做实干担当的表率。深入开展“三比三看”活动：比效率，看办文办会是否“零差错”；比服务，看群众和企业满意度是否提升；比担当，看急难险重任务是否主动作为。年底评选“十佳清廉科室”“二十佳勤廉标兵”，树立鲜明导向。同志们，清廉是办公室系统的生命线，更是服务发展的硬保障。让我们以此次会议为契机，以更高站位扛起责任，以更实举措防范风险，以更严要求管好队伍，努力打造政治坚定、业务精湛、作风过硬、清正廉洁的办公室铁军，为谱写中国式现代化*县篇章作出新的更大贡献！在单位2025年党风廉政建设专题工作会上的讲话为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢廉政防线，为单位发展夯实基础，今天我们召开此次专题会。下面，我讲三点意见。一、提升站位、深化认识，领悟党风廉政建设关键意义（一）党风廉政建设是党的生死存亡线。"不受曰廉，不污曰洁。”党风廉政建设始终是我们党保持先进性和纯洁性的基石。建党初期，廉洁自律便深植于党的血脉；革命战争年代，无数党员坚守廉洁底线，方志敏烈士被俘时，敌人在他身上连一个铜板都搜不出，他用生命诠释了共产党人的清廉。习近平总书记强调：“腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。”党的十八大以来，党中央以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当，推进“打虎”“拍蝇”“猎狐”，取得反腐败斗争压倒性胜利。但我们也要清醒认识到，党风廉政建设和反腐败斗争形势依旧严峻，我们必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。（二）党风廉政建设是单位发展的助推器。“风成于上，俗形于下。”对我们单位而言，良好的党风廉政环境，能营造风清气正的工作氛围，激发大家的干事热情；反之，腐败和作风问题会扰乱工作秩序，侵蚀单位根基。当下市场竞争激烈，单位要想立足并实现高质量发展，离不开廉洁高效的团队。每位干部职工都要明白，自己的言行关乎单位形象。只有严守廉洁纪律，公正、依法、廉洁用权，才能赢得信任，为单位发展助力。“前事不忘，后事之师”，一些单位因贪腐陷入危机，这些教训警示我们，党风廉政建设是单位发展的生命线。（三）党风廉政建设是回应职工期盼的必由之路。“水能载舟，亦能覆舟。”职工是单位发展的主体，他们期盼公平、公正、廉洁的工作环境，希望付出能得到公正回报，晋升靠真才实学。我们要牢记，权力是职工赋予的，必须用来为职工谋福祉。加强党风廉政建设，就是要整治不正之风和腐败问题，解决职工关心的问题，让职工有更多获得感、幸福感和安全感。只有这样，才能赢得职工拥护，汇聚发展力量。若对职工期盼置若罔闻，必将失去民心，动摇单位发展的群众基础。二、明确目标、落实任务，多举措筑牢单位廉政防线（一）强化思想教育，打造拒腐防变的思想堡垒。思想是行动的先导，强化思想教育是党风廉政建设的基础。我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党风廉政建设的重要论述，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富教育形式，增强吸引力。利用现代信息技术，组织观看警示教育片，以真实案例震撼人心；开展廉政文化活动，如征文、演讲、书画展等，营造浓厚氛围；邀请专家讲座，提升干部职工法律和纪律意识。注重教育针对性，根据不同岗位和层级制定个性化方案。领导干部要加强权力观、政绩观、事业观教育；关键岗位人员突出职业道德和廉洁风险防范教育；普通职工加强廉洁从业和纪律规矩教育。（二）完善制度体系，扎紧规范权力运行的制度笼子。“没有规矩，不成方圆。”完善的制度是党风廉政建设的保障。我们要全面梳理现有制度，查找漏洞并修订完善，围绕权力运行关键环节建立制度规范。在决策制度上，完善“三重一大”集体决策制度，明确范围、程序和责任，防止个人独断专行。重大决策要经过充分调研、论证、评估和审查，广泛征求意见，建立决策失误责任追究制度。在执行制度方面，加强监督检查，建立常态化机制，定期、不定期和专项检查相结合，严肃查处违反制度的行为，维护制度权威。同时，建立反馈机制，鼓励干部职工提出意见，完善制度。在监督制度上，构建全方位监督体系。加强党内监督，落实民主生活会等制度；强化内部监督，发挥纪检监察、审计等部门作用；拓宽外部监督渠道，接受社会、群众和舆论监督。（三）加强监督执纪，形成正风肃纪的高压态势。监督执纪是党风廉政建设的重要手段。纪检监察部门要履行监督责任，聚焦主责主业，加大对违纪违法问题的查处力度，有腐必反、有贪必肃，对问题线索一查到底。运用好监督执纪“四种形态”，坚持惩前忠后、治病救人方针。抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，运用第一种形态及时提醒；对轻微违纪问题，运用第二种形态给予相应处理；对严重违纪但未犯罪的问题，运用第三种形态严肃处置；对严重违纪违法犯罪问题，运用第四种形态移送司法机关。加强对重点领域和关键环节的监督检查，聚焦工程建设、物资采购、资金使用、人事任免等容易滋生腐败的领域，开展专项监督，防止各类腐败问题发生。三、凝聚共识、提振信心，以党风廉政建设推动单位发展（一）加强组织领导，落实党风廉政建设责任制。“火车跑得快，全靠车头带。”单位各级党组织要扛起党风廉政建设主体责任，党组织书记履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子成员落实“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全考核机制，将党风廉政建设责任制落实情况纳入领导班子和干部年度考核，制定科学的考核指标和评价标准。对工作成绩突出的部门和个人予以表彰，对落实不力的严肃问责。纪检监察部门要发挥组织协调作用，加强与各部门协作，建立信息共享、线索移送、联合办案等机制，形成齐抓共管的工作格局。（二）营造良好氛围，构建全员参与的工作格局。党风廉政建设需要全体干部职工共同参与。我们要通过多种方式加强宣传引导，利用宣传栏、内部刊物、网站、微信公众号等宣传阵地，宣传党风廉政建设方针政策、工作成果和先进事迹，同时曝光反面案例，起到警示作用。开展丰富多样的廉政文化活动，如知识竞赛、文艺演出、主题党日活动等，鼓励干部职工创作廉政文化作品，让大家在活动中接受廉政教育。加强思想引导，让干部职工认识到自己在党风廉政建设中的责任，鼓励大家从自身做起，遵守廉洁纪律，积极参与监督，提出意见建议。（三）推动成果转化，以党风廉政建设助力单位高质量发展。党风廉政建设的目的是推动单位发展。我们要将其与中心工作紧密结合，促进干部作风转变，整治“四风”问题，增强干部责任、担当和服务意识，提高工作效率和服务质量。将党风廉政建设要求贯穿业务工作全过程，加强监督管理，规范流程，防范风险，确保关键业务环节依法依规、公开透明、廉洁高效，提升业务工作质量和单位核心竞争力。通过解决职工关心的问题，维护职工权益，营造和谐稳定的内部环境，增强职工归属感和认同感，激发工作积极性和创造性，推动单位和谐稳定发展。同志们，党风廉政建设责任重大。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，扎实推进党风廉政建设，为单位发展和实现中国梦贡献力量！谢谢大家！