2025单位深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作实施方案和计划表.docx

第二阶段：集中学习（具体时间区间）按照学习内容安排，组织党员干部开展集中学习活动，邀请专家进行专题辅导讲座，观看警示教育片等。各党支部每周组织一次集中学习，确保学习时间、人员、内容、效果“四落实”。第三阶段：个人自学与专题研讨（具体时间区间）党员干部按照个人学习计划，认真开展自学，撰写学习心得笔记。各党支部每月组织一次专题研讨活动，党员干部围绕学习内容进行深入研讨交流，查找自身存在的问题和不足，制定整改措施。第四阶段：知识测试与总结评估（具体时间区间）组织中央八项规定精神知识测试，检验党员干部的学习效果。各党支部对学习教育活动进行全面总结，形成总结报告,上报单位学习教育活动领导小组。单位学习教育活动领导小组对各党支部的学习教育活动开展情况进行检查评估，总结经验，查找不足，进一步完善作风建设长效机制。五'学习要求1 .加强组织领导成立由单位主要领导任组长的学习教育活动领导小组，加强对学习教育活动的组织领导，确保学习教育活动顺利开展。各党支部要高度重视，切实履行主体责任，把学习教育活动作为一项重要政治任务抓紧抓实，确保学习教育活动取得实效。2 .注重学习实效党员干部要端正学习态度，认真对待学习教育活动，做到学思践悟、知行合一，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。在学习过程中，要紧密联系工作实际，深入查找自身存在的作风问题，制定切实可行的整改措施，确保问题整改到位。3 .强化监督检查学习教育活动领导小组要加强对学习教育活动的监督检查，定期对各党支部的学习教育活动开展情况进行检查,及时发现问题，督促整改落实。对学习教育活动开展不力、敷衍塞责的党支部和个人,要进行严肃批评教育，确保学习教育活动不走过场、不流于形式。4 .营造浓厚氛围充分利用单位网站、宣传栏、电子显示屏等载体，广泛宣传中央八项规定精神，营造浓厚的学习氛围。及时总结学习教育活动中的好经验、好做法，通过内部通报、经验交流等方式进行推广，推动学习教育活动深入开展。通过本次中央八项规定精神主题学习教育活动，进一步增强党员干部的纪律规矩意识，推动作风建设常态化、长效化，为单位各项工作的顺利开展提供坚强的纪律保障。顽疾。认真对照中央八项规定精神，围绕形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面深入查摆问题，坚决防止“四风”问题隐形变异、改头换面，做到即知即改、立行立改、全面整改。3.健全长效机制，推动作风建设常态化长效化。结合学习教育和问题整改，进一步完善作风建设相关制度,建立健全监督检查和责任追究机制，形成用制度管人、管事、管权的长效机制，持续巩固拓展作风建设成果。4.促进工作落实，提高工作质量和服务水平。坚持把学习教育同推动本单位重点工作结合起来，以作风建设新成效促进各项工作提质增效，确保中央决策部署和上级指示要求落到实处、取得实效。二、学习教育对象本次学习教育覆盖全体党员干部，重点加强对领导班子成员、各部门（科室）负责人、重点岗位人员以及新入职干部的学习教育，确保各级干部以身作则、带头落实，形成“头雁效应”。三'工作安排本次学习教育自2025年3月启动，至7月底结束，分三个阶段推进。（一）学习动员阶段（2025年3月至4月）L制定实施方案。结合本单位实际，研究制定详细的学习教育方案，明确目标任务、方法步骤和具体要求，确保学习教育有序推进。2 .召开动员大会。组织召开全体党员干部会议，传达学习党中央关于作风建设的最新要求，部署学习教育工作，统一思想认识，明确工作任务和责任分工。3 .组织专题学习。依托党组（党委）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日活动等形式，开展专题学习，深入学习中央八项规定及其实施细则精神，学习党的十八大以来习近平总书记关于作风建设的一系列重要论述,重点学习典型案例分析，提高警示教育效果。4 .开展研讨交流。围绕作风建设主题，组织开展座谈交流，鼓励党员干部结合自身工作实际谈体会、找差距、明方向，推动学习入脑入心。（二）对照检查阶段（2025年5月至6月）L深入开展自查。全体党员干部要对照中央八项规定及其实施细则精神，围绕工作作风、廉政纪律、服务群众等方面，深入查找自身存在的问题，形成问题清单和自查报告。5 .广泛征求意见。采取发放调查问卷、设立意见箱、召开座谈会、开展个别访谈等方式，广泛听取服务对象、基层单位、干部职工等对本单位及党员干部作风建设方面的意见建议，确保问题查找全覆盖、无死角。6 .开展谈心谈话。领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、部门负责人和普通干部职工之间要开展谈心谈话，做到交心谈心，真正把问题谈开、思想谈通、措施谈实，为后续整改奠定基础。（三）整改落实阶段（2025年6月至7月底）L制定整改措施。针对查摆出的问题，逐项研究整改措施，明确整改目标、责任人和完成时限，确保整改工作可量化、可检查、可追踪。2 .集中整改提升。结合学习教育，组织开展专项治理，对作风建设中的突出问题进行集中整治，对整改不到位的要及时“回头看”，确保整改工作见底见效。3 .建立长效机制。对现有相关制度进行全面梳理，结合本单位实际，进一步修订完善制度规定，强化制度执行，确保中央八项规定精神真正落地生根、形成长效机制。四、工作要求（一）加强组织领导，压紧压实责任成立学习教育工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，其他班子成员担任副组长，各部门（科室）负责人为成员，负责统筹推进学习教育工作。领导小组下设办公室，具体负责组织实施、督促检查和情况反馈，确保学习教育取得实效。（二）坚持分类施策，提高学习教育实效针对不同层级、不同岗位党员干部，分类制定学习教育方案，增强学习的针对性和实效性。对领导干部，要提出更高标准、更严要求，确保其发挥示范引领作用；对基层干部，要结合日常工作实际，增强学习教育的实践性和指导性。（三）力戒形式主义，务求学习教育实效要坚决防止“走过场”“搞形式”，避免用“留痕主义”代替实际效果。要紧密结合本单位工作实际，确保学习教育既不影响正常业务，又能真正促进作风转变。的关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合公司实际，特制定本工作方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持严的基调强化正风肃纪。紧紧围绕深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，教育引导全体员工特别是管理人员树立纪律规矩意识，强化责任担当,坚决整治作风顽疾，持续加强自我革命，推动公司作风建设向纵深发展，以优良作风保障公司高质量发展。（二）目标任务本次学习教育旨在通过系统学习、对照检视、整改提升等方式，全面提高全体员工的纪律意识和作风建设水平，具体目标如下：L深化思想认识。通过集中培训、专题研讨、案例剖析等方式，使全体员工深刻认识到作风建设的重要性和长期性,真正把贯彻中央八项规定精神内化于心、外化于行，增强执行力和自觉性。2 .查摆突出问题。围绕公司管理中可能存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，深入查摆作风建设方面的短板和不足，特别是在业务推进、服务客户、内部管理等方面是否存在效率低下、不作为、慢作为等现象，确保问题查摆全面、精准。3 .健全长效机制。结合实际情况，完善和优化公司相关管理制度，堵塞管理漏洞，确保用制度管人、管事、管权，使作风建设工作常态化、长效化。4 .推动业务发展。把学习教育成果转化为推动公司高质量发展的强大动力，坚持学以致用，将作风建设与公司年度经营目标、管理提升等重点任务结合起来，以务实、高效、清廉的作风推动各项工作落地见效。二、学习教育对象本次学习教育覆盖公司全体员工，重点加强对管理人员、新提拔干部、关键岗位人员的培训和监督。各级管理人员要切实发挥示范引领作用，以身作则、以上率下，带动全体员工形成良好作风。对于重点岗位人员，要强化监督管理，确保在业务推进过程中不踩“红线”、不触“高压线”，形成风清气正的工作环境。三、工作安排本次学习教育自2025年3月启动，至2025年7月结束，分为学习动员、对照检查、整改落实三个阶段。（一）学习动员阶段（2025年3月-4月）L制定工作方案。结合公司实际，研究制定学习教育实施方案，明确学习内容、推进步骤、责任分工，确保学习教育有方向、有抓手、有成效。2 .召开动员会议。组织召开专题会议，传达中央八项规定精神的最新要求，对本次学习教育进行全面部署，明确目标任务，确保全员思想统一、行动一致。3 .开展集中学习。组织全体员工深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，重点学习中央八项规定及其实施细则精神，结合近年来查处的典型案例开展警示教育，提高警惕性和防范意识。学习形式包括集中培训、线上课程、案例分析、专题研讨等，确保学习内容入脑入心。（二）对照检查阶段（2025年5月-6月）L深入开展自查。各部门及全体员工要围绕中央八项规定精神，对照自身工作实际，认真查找是否存在作风不严不实、责任落实不到位等问题，形成自查报告。2 .广泛征求意见。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等方式，收集员工及客户的意见建议，重点了解对公司管理、服务质量、工作作风等方面的真实感受。3 .谈心谈话活动。各级管理人员要与员工开展谈心谈话,围绕作风建设、廉洁自律等内容深入交流，谈不足、找差距，提出改进措施，确保问题整改方向明确。（三）整改落实阶段（2025年6月-7月）L制定整改措施。针对查摆出的问题，各部门要逐项分析原因，制定整改方案，明确整改时限、责任人，实行“问题清单+整改台账”管理，确保整改工作落到实处。4 .集中整治突出问题。对作风建设方面的突出问题进行集中整改，采取立行立改、限期整改、长期坚持等措施，确保整改效果。对于情节严重、影响较大的问题，要深入剖析、举一反三，强化责任追究。5 .完善制度机制。以此次学习教育为契机，进一步修订和完善公司相关管理制度，形成刚性约束，确保作风建设常抓不懈、久久为功。同时，加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，确保制度落地生根。四、工作要求（一）加强组织领导成立学习教育工作领导小组，由公司主要负责人担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员，负责统筹推进学习教育工作。领导小组下设办公室，具体负责方案实施、督促检查和情况反馈，确保工作落地见效。（二）坚持分类指导针对不同层级、不同岗位的员工，分类制定学习计划，增强学习教育的针对性和实效性。对领导干部提出更高标准、更严要求，确保其发挥“头雁效应”；对年轻干部、新提拔干部进行重点教育，帮助其筑牢思想防线，防止走上歪路。（三）力戒形式主义学习教育要与公司实际紧密结合，做到不走过场、不流于形式，杜绝“为学而学”“为查而查”等现象。要突出问题导向，坚持以问题整改为核心，不增加基层负担，把学习教育的成效真正转化为公司发展的实际成果。（四）强化宣传引导充分利用公司官网、微信公众号、宣传栏等平台，广泛宣传中央八项规定精神的核心要义，及时报道学习教育进展情况和典型经验，营造浓厚的学习氛围。同时，曝光典型案例，以案示警，警钟长鸣，确保作风建设入脑入心。（五）加强监督检查学习教育领导小组办公室要定期对各部门学习教育情况进行督导检查，重点检查学习落实、问题整改、制度建设等方面的情况，对行动迟缓、落实不到位的部门和个人进行通报批评，确保学习教育取得实效。本方案自印发之日起执行，由公司学习教育工作领导小组办公室负责解释。深入贯彻中共中央八项规定精神学习教育学习安排计划表序号形式载体内容或专题时间安排地点安排参加人员发言人员1中心组学习集中学