公司办公室考勤管理制度.docx

公司办公室考勤管理制度第一章总则为加强公司考勤管理，维护员工的合法权益，确保公司的正常运营，根据国家劳动法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。该制度旨在规范员工的考勤行为，提升管理效率，促进公司文化建设。第二章适用范围本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及实习生。所有员工在入职时需签署知晓并遵守本制度的承诺书。第三章考勤管理目标1 .规范考勤行为：明确考勤规则，确保员工按时上班、下班，减少缺勤现象。2 .维护员工权益：保障员工因病、事假等原因缺勤时的合理权益。3 .提高工作效率：通过有效的考勤管理，提升整体工作效率，促进团队合作。4 .提供数据支持：为人力资源部门提供考勤数据支持，便于进行绩效考核和薪酬计算。第四章考勤规范4.1 上班时间-正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00,下午13:30至17:30o-员工应在规定时间内到达工作岗位，迟到超过15分钟将被视为迟到。4.2 下班时间-员工应在规定时间内完成工作，特殊情况需经部门主管批准后方可延迟。一员工因个人原因需请假，需提前向直属上司提出申请，并填写请假申请表。请假分为事假、病假和年假，事假需提前3天申请，病假需提供医院证明。4.4 迟到与早退迟到15分钟内视为轻微迟到，扣除当日0.5小时工资；超过15分钟者，按迟到30分钟计算。早退需提前向主管请示，并填写早退申请表，未经批准的早退将按迟到处理。4.5 缺勤管理-无故缺勤三天及以上者，将依据公司相关规定作出相应处理,包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同。第五章考勤记录与考勤系统5.1考勤记录-所有员工需每日打卡，考勤记录由人事部门负责维护与管理。-员工需确保打卡准确，无论是进入公司或离开时均需打卡。5.2考勤系统公司将使用电子考勤系统，员工需使用公司指定的考勤设备进行打卡。员工如发现考勤记录有误，应及时向人事部门反馈，填写记录更正申请表。第六章监督机制6.1 考勤监督-人事部门定期对考勤情况进行审核，确保考勤记录的真实性和有效性。-各部门主管需对本部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤制度的执行。6.2 违规处理发现考勤违规行为时，需及时向人事部门报告，违规行为将依据公司相关规定进行处理。处理结果将记录在员工档案中，作为员工绩效考核的重要依据。第七章附则7.1 解释权本制度的解释权归人事部门，任何与本制度相关的问题均可向人事部门咨询。7.2 生效日期本制度自发布之日起生效，所有员工需严格遵守。本制度将根据公司实际情况和法律法规的变化进行定期修订,修订后的制度会及时通知全体员工。第八章总结公司考勤管理制度是公司管理的重要组成部分，旨在通过规范考勤行为，维护员工权益，提高工作效率。希望全体员工能够认真遵守，共同营造一个良好的工作氛围，促进公司与员工的共同发展。本制度的制定与实施将有助于公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，也将为员工提供一个公平、公正的工作环境。公司将持续关注考勤管理的有效性，不断优化制度，确保其可操作性和可持续性。