人力资源服务公司管理岗位劳务派遣合同.docx

人力资源服务公司管理岗位劳务派遣合同甲方（劳务输入单位）:电话：地址：乙方（劳务派遣单位）:电话：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经平等协商,就乙方派遣管理岗位劳务人员至甲方工作事宜达成如下协议：一、派遣岗位及人员信息派遣岗位：具体管理岗位名称,主要负责详细的管理职责描述。人员数量及派遣时间：乙方从一年月一日起派遣一名管理岗位劳务人员到甲方工作，派遣期年，试用期一个月。人员资质：派遣人员需具备凶年以上相关管理工作经验，拥有相关专业资质证书列举,且具备良好的组织协调与沟通能力。二、劳务人员招录与变更招录方式：乙方通过公开招聘、筛选等流程负责招录，甲方也可推荐合适人选，最终经双方共同面试确定。确定后形成劳务派遣人员清单，作为合同附件。人员变更：若需更换派遣人员，双方需重新确定符合条件人员，修改劳务派遣人员清单，并经双方签字、盖章确认。三、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至一年月一日终止。四、费用支付费用构成：甲方向乙方支付的劳务费用包含劳务人员工资、社会保险费用、劳务派遣服务费用及一次性费用（如背景调查费等）o费用标准劳务报酬：根据甲方薪酬体系及该管理岗位市场行情确定，具体数额在劳务报酬清单中明确。社会保险费用：按当地规定的缴费基数和比例计算，由乙方书面通知甲方。劳务派遣服务费：每月元/人，用于乙方提供的人员招聘、管理等服务。一次性费用：如背景调查费等，按实际发生金额由甲方承担。支付方式与时间劳务报酬：乙方委托甲方代发，甲方于每月具体日期前将工资发放至劳务人员账户。社会保险费用：乙方每月具体日期前提供缴费清单，甲方确认后凶个工作日内支付，乙方按时缴纳。劳务派遣服务费：甲方于每月具体日期前将当月费用转账至乙方账户。一次性费用：乙方提供费用明细及票据，甲方确认后凶个工作日内支付。五、甲方权利对派遣人员进行工作任务分配、监督及工作业绩考核，考核标准提前告知乙方及派遣人员。若派遣人员存在以下情形，甲方提前3日通知乙方，3日后退回乙方，并要求乙方在凶日内重新派遣合格人员：试用期内无法胜任管理工作。严重违反甲方规章制度或管理流程。因管理失职给甲方造成重大经济损失（具体损失金额界定）。有权根据公司发展及业务需求调整派遣人员工作内容，但需提前通知乙方。六、甲方义务和责任为派遣人员提供必要的工作条件及工作所需的设备、资料等。按照乙方委托要求，按时、足额代发劳务人员工资，代扣代缴个人所得税及社会保险个人缴纳部分。协助乙方对派遣人员进行日常管理，提供必要的工作指导。劳务人员发生工伤事故，立即通知乙方并协助处理相关事宜。七、乙方权利要求甲方按时支付劳务费用。对甲方退回派遣人员的理由进行核实，若认为不合理可提出异议。八、乙方义务和责任与派遣人员签订劳动合同，办理劳动合同鉴证手续，负责劳动合同的日常管理。按照合同约定的条件和时间派遣合格的管理岗位人员,接收甲方退回人员并妥善处理劳动关系。负责派遣人员的档案管理，建立并及时更新档案。为派遣人员办理社会保险参保及缴费手续，按时足额缴纳社会保险费用。劳务人员发生工伤事故，按照工伤保险相关规定处理，办理工伤认定、理赔等事宜。九、违约责任甲方未按时支付劳务费用，每逾期一日，按未支付金额的X%向乙方支付违约金。乙方未按合同约定派遣合格人员或未及时处理退回人员的劳动关系,给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决合同履行中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日