人力资源服务公司生产岗位劳务派遣合同.docx

人力资源服务公司生产岗位劳务派遣合同甲方（劳务派遣单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣员工到乙方生产岗位工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位、人员数量及工作内容派遣岗位：乙方生产岗位，具体包括但不限于列举生产岗位名称，如生产线操作工、质检员、物料搬运工等。人员数量：甲方为乙方派遣名员工，具体人数及岗位分配根据乙方生产需求可作调整，以双方书面确认的派遣员工清单为准。工作内容派遣员工需按照乙方生产工艺流程和质量标准,完成产品生产、组装、检验、包装等工作任务，遵守乙方的各项生产管理制度和操作规程。二、派遣期限本合同派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期满前凶日，双方应就是否延续派遣进行协商。若双方均无异议，则本合同自动延续年。三、劳动报酬及福利待遇劳动报酬：乙方确定派遣员工的薪酬标准，不得低于当地最低工资标准及同行业同岗位平均水平。薪酬构成包括基本工资、绩效工资(根据生产任务完成情况考核发放)等，具体金额和支付方式在附件派遣员工薪酬福利确认表中明确。乙方需在每月具体日期前将劳动报酬支付至甲方指定账户，甲方负责发放给派遣员工。福利待遇：乙方按照国家规定为派遣员工提供劳动保护用品、工作条件，缴纳社会保险和住房公积金。甲方协助乙方办理相关手续。此外，乙方应根据生产岗位特点，为派遣员工提供必要的工作餐、加班补贴等福利。四、工作时间和休息休假工作时间：根据乙方生产任务安排，派遣员工实行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。其中，标准工时制为每日工作凶小时，每周工作凶天；不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，并按照审批规定执行。休息休假：派遣员工依法享受法定节假日、带薪年休假、病假等休息休假权利。具体休假安排和请假流程按照乙方的相关规定执行。五、双方权利与义务(一)甲方权利与义务有权按本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的法定责任，如处理劳动纠纷、保障员工合法权益等。按照乙方要求招聘、筛选、培训员工，确保其符合生产岗位要求。定期回访派遣员工，了解其工作情况并及时反馈给乙方。（二）乙方权利与义务有权要求甲方按照合同约定派遣符合条件的人员。对派遣员工进行工作安排、日常管理和工作考核，但不得将派遣员工再派遣至其他单位。有权根据生产经营需要，对派遣员工的工作岗位进行合理调整，但需提前与甲方和派遣员工协商一致。按照合同约定向甲方支付服务费用和员工劳动报酬,及时提供劳动条件和安全保障措施。定期向甲方反馈派遣员工的工作表现和存在问题，共同商讨解决方案。六、安全生产与劳动保护乙方负责为派遣员工提供符合国家规定的安全生产条件和劳动保护用品,对派遣员工进行安全生产教育和培训，确保其掌握必要的安全生产知识和技能。派遣员工在工作过程中应严格遵守乙方的安全生产规章制度和操作规程,如因个人原因导致安全事故发生，应承担相应责任。若因乙方原因导致安全事故，乙方应承担相应的法律责任和赔偿责任。七、违约责任若甲方未按合同约定派遣符合条件的人员或提供服务,应承担乙方因此遭受的损失，包括但不限于重新招聘费用、生产延误损失等。若乙方未按约定支付费用或提供劳动条件，应按未支付金额的%向甲方支付违约金，并承担因此给甲方和派遣员工造成的损失。八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年一月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日