人力资源服务公司新员工入职培训协议.docx

人力资源服务公司新员工入职培训协议甲方（人力资源服务公司）：公司名称：公司全称法定代表人”姓名地址：公司地址联系电话：电话号码乙方（新员工）：姓名：员工姓名身份证号：身份证号码联系地址：联系地址联系电话：电话号码鉴于甲方为提升乙方的专业技能和职业素养，使其能够更好地适应工作岗位，为公司创造价值，将为乙方提供新员工入职培训。为明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：一、培训内容与期限培训内容：包括但不限于公司文化、规章制度、岗位职责、业务流程、职业技能等方面的培训，具体培训内容以甲方制定的培训计划为准。培训期限：自培训开始日期起至培训结束日期止，共计凶无培训期间，乙方应严格遵守培训时间安排，不得无故缺席、迟到或早退。二、培训费用及支付方式培训费用：本次培训费用共计人民币金额元，包括培训教材费、讲师授课费、场地使用费等。支付方式：甲方承担本次培训费用，但乙方应在培训结束后，按照本协议约定的服务期限为甲方提供服务。若乙方违反服务期限约定，提前离职或因自身原因被甲方解除劳动合同，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金，违约金金额为培训费用总额。三、双方权利与义务(一)甲方权利义务权利：有权按照培训计划和要求对乙方进行培训管理和考核评估；有权要求乙方遵守培训纪律和公司规章制度；若乙方违反培训协议或公司规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理，包括要求乙方支付违约金、解除劳动合同等。义务：按照培训计划和内容，为乙方提供专业、系统的培训服务；为乙方提供必要的培训资料和培训设施；安排专业讲师进行授课，并解答乙方在培训过程中提出的问题；在培训结束后，对乙方的培训效果进行考核评估，并为乙方出具培训考核证明。(二)乙方权利义务权利：有权要求甲方按照培训协议的约定提供培训服务；有权在培训过程中提出疑问和建议，与讲师和其他学员进行交流和互动；在培训结束后，若乙方通过考核评估，有权获得甲方出具的培训考核证明。义务：严格遵守培训纪律和公司规章制度，按时参加培训课程，不得无故缺席、迟到或早退；认真学习培训I内容，积极完成培训作业和考核任务，努力提高自身的专业技能和职业素养；在培训期间，爱护培训设施和培训资料，如有损坏或丢失，应照价赔偿；在培训结束后，按照本协议约定的服务期限为甲方提供服务,不得擅自离职。若因乙方自身原因导致无法完成培训或无法达到培训要求，乙方应承担相应的责任。四、服务期限乙方在接受甲方的入职培训后，应在甲方处连续服务服务期限时长,服务期限自培训结束之日起计算。在服务期限内，若乙方因个人原因提出离职，或因违反公司规章制度被甲方解除劳动合同，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金。五、违约责任若乙方违反服务期限约定，提前离职或因自身原因被甲方解除劳动合同，乙方应按照培训费用总额向甲方支付违约金。违约金的支付应在乙方离职手续办理完毕前完成。若甲方未按照培训协议的约定提供培训服务,导致乙方无法正常参加培训或无法达到培训I目的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括退还已支付的培训费用（如有赔偿乙方因此遭受的损失等。六、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）:签订日期：日期乙方（签字）：签订日期：日期