人力资源服务公司建筑行业劳务派遣合同.docx

人力资源服务公司建筑行业劳务派遣合同甲方（劳务派遣单位）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系方式：甲方联系电话乙方（建筑施工用工单位）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方法人姓名地址：乙方公司地址联系方式：乙方联系电话鉴于乙方在建筑工程项目中有人员用工需求，甲方具备专业劳务派遣服务能力。依据中华人民共和国劳动合同法及相关建筑行业法律法规,经双方友好协商，达成如下建筑行业劳务派遣合同：一、派遣岗位及人员数量派遣岗位：详细列举建筑岗位，如钢筋工、木工、泥瓦工、架子工等人员数量：甲方根据乙方需求，为乙方派遣凶名劳务人员。实际人数以双方确认的派遣清单为准，因工程进度调整需增减人员时，乙方应提前凶个工作日书面通知甲方。二、派遣期限本合同派遣期限自起始日期起至修吉束日期止，与建筑工程项目周期相匹配。若合同期满前，双方无异议，合同自动延续延续时长;若一方欲提前终止，需提前凶个工作日书面告知对方。三、劳务人员的招聘与管理招聘：甲方通过建筑人才市场、建筑行业招聘平台、与建筑类院校合作等渠道,按照乙方提出的建筑岗位要求（如建筑技能证书、相关工作经验年限等）招聘劳务人员。招聘时向候选人说明工作内容、工作环境、薪资待遇及建筑施工安全风险等。劳动合同签订：甲方与劳务人员签订劳动合同，明确双方权利义务，合同内容遵循国家法律法规，保障劳务人员合法权益。培训：甲方负责组织劳务人员进行基础入职培训，包括建筑行业职业道德、基本安全知识等；乙方根据建筑施工岗位需求，对劳务人员开展专业技能培训，如施工工艺、操作规程、安全防护技能等，确保其能胜任岗位工作。培训合格后方可安排上岗。日常管理：甲方负责劳务人员人事档案管理、社会保险缴纳（按规定为劳务人员缴纳工伤保险等）、工资发放等人事工作；乙方负责劳务人员工作期间的工作安排、考勤管理、绩效考核，考核结果及时反馈给甲方，以便甲方对表现优秀或存在问题的劳务人员进行相应处理。同时，乙方要确保施工现场符合安全规范，为劳务人员提供必要的安全防护设施。四、劳务费用及支付方式劳务费用构成：劳务人员工资：依据建筑岗位市场行情和乙方薪酬标准确定，每月工资为人民币凶元，且不低于当地建筑行业同岗位最低工资标准。工资可根据工程进度、劳务人员工作表现等进行调整。社会保险费：按照国家和地方政府规定标准缴纳，由甲方负责办理缴纳手续，费用由甲方和劳务人员依法分担。管理费：甲方按照每名劳务人员每月人民币凶元的标准收取，用于覆盖招聘、管理等服务成本。支付方式：乙方在每月具体支付日期前，将上月劳务费用支付至甲方指定银行账户。甲方在收到费用后的凶个工作日内，将劳务人员工资发放至其本人银行账户，并向乙方提供费用明细清单。若遇节假日或特殊情况，支付日期可适当顺延，但需提前通知对方。五、双方权利与义务(一)甲方权利与义务权利：有权按合同约定收取劳务费用；对乙方违反合同约定的行为，有权提出书面意见并要求改正。义务：按照合同约定及时、足额派遣符合要求的劳务人员；负责与劳务人员建立劳动关系，承担用人单位法律责任；协助乙方处理劳务人员工作期间的工伤、患病等事宜，依法承担相应费用；定期回访劳务人员，了解其工作情况和需求，及时解决问题。(二)乙方权利与义务权利：有权要求甲方派遣符合要求的劳务人员，并对其进行工作安排和管理；对不符合岗位要求或违反规章制度的劳务人员,有权要求甲方更换;根据工程进展,有权调整劳务人员工作内容，但需提前通知甲方和劳务人员，并确保调整符合法律法规和建筑行业规范。义务：按照合同约定及时支付劳务费用；为劳务人员提供必要的工作条件和安全防护用品，如安全帽、安全鞋、安全带等，保障其人身安全和健康；遵守劳动法律法规和建筑行业规范，保障劳务人员合法权益；协助甲方处理劳务人员工伤、患病等事宜，依法承担相应费用；定期向甲方反馈劳务人员工作表现，为甲方改进服务提供建议。六、保密条款双方对合同履行过程中知悉的对方商业秘密、工程技术信息、施工方案以及劳务人员个人信息等予以保密，未经书面同意，不得向第三方披露或使用。保密期限自合同生效之日起至合同终止后凶年。七、违约责任若甲方未按时派遣劳务人员或人员不符合要求，按每名劳务人员每日人民币凶元向乙方支付违约金；若给乙方造成损失，承担赔偿责任。如因甲方原因导致工程延误、质量问题等，甲方应承担相应经济损失。若乙方未按时支付劳务费用，每逾期一日，按未支付金额的X%向甲方支付违约金；逾期超凶日，甲方有权暂停派遣服务，直至乙方支付费用及违约金。因乙方逾期支付给劳务人员造成损失的，乙方应承担赔偿责任。任何一方违反保密条款，向对方支付违约金人民币凶元；若造成损失，承担赔偿责任。如因泄密导致对方工程受损、商业信誉受损等，违约方还应承担恢复名誉、赔偿损失等法律责任。八、合同变更与解除合同变更：合同的任何变更或补充需双方协商一致，签订书面协议，与本合同具有同等法律效力。变更协议时，需充分考虑劳务人员权益，确保变更符合法律法规和建筑行业规范。合同解除：一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。如甲方派遣的劳务人员多次严重违反乙方规章制度,乙方有权解除合同;若乙方长期拖欠劳务费用，甲方有权解除合同。因不可抗力或不可预见、不可避免因素导致合同无法履行或部分无法履行，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。九、争议解决本合同适用中华人民共和国法律。双方如发生争议，先友好协商；协商不成，任何一方有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。争议解决期间，除争议部分外，双方应继续履行合同其他条款。十、其他条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。如补充协议与本合同冲突，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日