人力资源服务公司外资企业劳务派遣合同.docx

人力资源服务公司外资企业劳务派遣合同甲方（劳务派遣单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（外资用工单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣员工到乙方处工作事宜达成如下协议：一、派遣岗位、人员数量及工作地点甲方根据乙方需求，为乙方派遣名员工,派遣岗位为O工作地点位于乙方在华设立的具体地址办公场所，若因工作需要，乙方需将派遣员工调派至其他地点工作，应提前与甲方及派遣员工协商一致，并以书面形式确认。二、派遣期限本合同派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期满前凶日，双方应就是否延续派遣进行协商。若双方无异议，则本合同自动延续年。三、劳动报酬及福利待遇甲方派遣员工的劳动报酬由乙方确定，乙方应按照不低于乙方相同岗位劳动者的劳动报酬标准支付。具体金额和支付方式在附件派遣员工薪酬福利确认表中约定，薪酬以人民币结算，若涉及外币结算，需按照双方约定的汇率及结算方式执行。乙方负责为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品和工作条件,并按照中国法律法规规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。甲方协助乙方办理相关手续。此外，考虑到外资企业文化差异，乙方可根据自身情况为派遣员工提供额外的福利项目，如海外培训机会、员工关怀活动等，具体内容在附件中明确。四、双方权利与义务(一)甲方权利与义务甲方有权按照本合同约定向乙方收取派遣服务费用。甲方负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的法律责任,包括但不限于劳动纠纷处理、员工权益保障等。甲方负责派遣员工的招聘、培训、档案管理等工作，确保派遣员工符合乙方的岗位要求。同时，甲方应定期与派遣员工沟通，了解其工作情况和需求。(二)乙方权利与义务乙方有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的员工。乙方有权对派遣员工进行工作安排、工作考核和日常管理，但不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。在管理过程中，乙方应尊重中国文化和劳动法规，避免因文化差异产生管理冲突。乙方应按照本合同约定向甲方支付派遣服务费用和员工劳动报酬I同时，乙方应及时向甲方反馈派遣员工的工作表现和问题，以便双方共同协商解决。五、违约责任若甲方未按照本合同约定派遣员工或提供服务，应承担因此给乙方造成的损失。若乙方未按照本合同约定支付费用或提供劳动条件,应按照未支付金额的%向甲方支付违约金，并承担因此给甲方和派遣员工造成的损失。若因乙方违反中国法律法规或合同约定，导致甲方或派遣员工遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。六、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年一月日