人力资源服务公司企业文化培训服务合同.docx

人力资源服务公司企业文化培训服务合同甲方（委托方）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（服务提供方）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方期望提升员工对企业文化的认知与认同，增强企业凝聚力，乙方具备专业的企业文化培训服务能力。依据中华人民共和国民法典等相关法律法规,经双方友好协商，就乙方为甲方提供企业文化培训服务事宜达成如下协议：一、培训服务内容培训目标：深入传播甲方企业文化理念，使员工全面理解企业价值观、使命、愿景，增强员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业文化在企业内部的有效落地。培训I内容：涵盖甲方企业文化的起源与发展历程、核心价值观解读、企业使命与愿景阐述、企业行为规范与准则讲解，通过案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，让员工深入领会企业文化内涵。培训对象：甲方全体员工，分批次开展培训，确保每位员工都能参与。二、培训时间与地点培训时间：培训周期为开始日期至修吉束日期,共分为凶个阶段。每个阶段包含凶次课程，每次课程时长为凶小时。具体课程时间安排在具体工作日或周末,提前凶周通知甲方员工。培训地点：线下培训地点为甲方指定的详细地址培训场地；若因特殊情况需进行线上培训，将通过指定线上平台名称进行。三、培训费用及支付方式费用构成：甲方应向乙方支付的培训费用包括课程设计费、讲师授课费、培训资料费、培训场地布置费（若乙方负责布置）、线上平台使用费（若采用线上培训）。费用标准：本次培训服务总费用为人民币凶元。具体明细如下：课程设计费：人民币凶元，用于乙方根据甲方企业文化特色量身定制培训课程。讲师授课费：每位讲师每课时凶元，总计凶课时，共凶元。讲师均具备丰富的企业文化培训经验和专业知识。培训资料费：人民币凶元，包含企业文化手册、培训教材、案例集等资料的编写与印刷费用。培训场地布置费（若乙方负责布置）：人民币凶元，用于培训场地的布置，营造浓厚的企业文化氛围。线上平台使用费（若采用线上培训）：人民币凶元，用于线上培训平台的租赁与维护。支付方式：合同签订后的凶个工作日内，甲方向乙方支付总费用的X%作为预付款，即人民币凶元；完成X%培训课程后的凶个工作日内，支付总费用的X%,即人民币凶元；培训结束且甲方验收合格后的凶个工作日内，支付剩余费用，即人民币凶元。乙方收到每笔款项后凶个工作日内提供正规发票。四、双方权利与义务(一)甲方权利与义务权利有权对培训课程内容、培训方式、讲师资质进行审核，提出修改意见，要求乙方进行优化调整，确保培训符合甲方企业文化特色与需求。可全程监督培训过程,对不符合培训要求或与甲方企业文化不符的情况提出整改意见，要求乙方及时改进。在培训结束后，有权对培训效果进行评估，根据评估结果决定是否支付剩余培训费用。评估方式包括员工问卷调查、现场测试、小组访谈等。义务按照合同约定，及时、准确地向乙方提供甲方企业文化相关资料，包括企业发展历程、重大事件、企业文化理念等，协助乙方深入了解甲方企业文化。负责组织员工按时参加培训，提前通知员工培训时间、地点及相关注意事项，确保培训的正常进行。为乙方提供必要的培训场地及设备支持，如投影仪、音响设备、培训桌椅等，保障培训顺利开展。若采用线上培训,需确保员工具备相应的网络设备与网络环境。按照合同约定，按时向乙方支付培训费用。(二)乙方权利与义务权利要求甲方按约定提供真实、准确的企业文化资料，配合乙方开展培训工作。要求甲方按合同约定支付培训费用。义务根据甲方企业文化特色与培训需求，制定详细、专业的培训方案和课程计划，包括培训内容、培训方式、培训时间安排等，经甲方审核同意后实施。选派具有丰富企业文化培训经验、专业知识扎实的讲师进行授课,确保培训质量。讲师需提前熟悉甲方企业文化，结合实际案例进行生动讲解。负责培训资料的编写、印刷和发放，确保培训资料内容准确、丰富、实用。若采用线上培训，负责线上培训平台的搭建、维护与技术支持，保证线上培训的顺利进行。在培训过程中，及时收集甲方及员工的反馈意见，根据反馈对培训内容和方式进行调整和优化，不断提升培训效果。在培训结束后，协助甲方进行培训效果评估，提供专业的评估报告和建议，为甲方进一步推进企业文化建设提供参考。五、违约责任若甲方未按照合同约定按时支付培训费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过凶日的，乙方有权暂停培训服务，直至甲方支付费用及违约金。若因甲方逾期支付费用导致培训服务无法正常进行或给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于乙方为追讨费用而产生的律师费、诉讼费等。若乙方未按照合同约定的培训方案和课程计划进行培训,或选派的讲师不符合要求，甲方有权要求乙方限期整改。若乙方在规定期限内未完成整改或整改后仍不符合要求，甲方有权扣除相应的培训费用，甚至解除本合同。乙方应返还甲方已支付的费用，并按照培训费用总额的X%向甲方支付违约金。若因乙方原因给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任，如因培训效果不佳导致甲方员工对企业文化理解偏差，进而影响企业运营的损失。若因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致本合同无法履行或部分无法履行,双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。双方应协商解决善后事宜，如调整培训时间、方式或费用结算等。六、合同变更与解除本合同的任何变更或补充须经双方协商一致，并签订书面协议。在培训过程中，若因甲方企业文化调整、企业战略变化等原因需要变更培训I内容、培训方式或培训时间等，双方应及时协商并签订补充协议。在培训服务期限内，若甲方因特殊原因需要提前终止本合同，应提前凶日书面通知乙方。双方应协商确定已完成的培训工作量及相应费用，乙方应返还甲方多支付的费用；若乙方因自身原因需要提前终止本合同，应提前凶日书面通知甲方，并按照培训费用总额的X%向甲方支付违约金，同时返还甲方已支付但尚未发生的费用。七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：.签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：一签订日期：年月日