人力资源服务公司季节性劳务派遣服务协议.docx

人力资源服务公司季节性劳务派遣服务协议甲方（劳务派遣单位）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系方式：甲方联系电话乙方（用工单位）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方法人姓名地址：乙方公司地址联系方式：乙方联系电话鉴于乙方业务存在季节性波动，有临时用工需求，甲方具备专业劳务派遣服务能力。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下季节性劳务派遣服务协议：一、派遣岗位及人员数量派遣岗位：明确派遣岗位，如水果采摘季的采摘工人、电商购物节的分拣员等人员数量：甲方根据乙方需求，派遣凶名劳务人员。具体人数以实际派遣时双方确认的清单为准，可根据乙方业务量变化在一定范围内进行调整。二、派遣期限本次派遣服务期限自起始日期起至修吉束日期止，该期限与乙方业务旺季时间相匹配。若乙方因业务特殊情况需要提前结束或延长派遣期限，应提前凶个工作日书面通知甲方，双方协商一致后签订补充协议。三、劳务人员的招聘与管理招聘：甲方通过多种渠道（如周边社区宣传、线上招聘平台、合作院校招募等）快速招聘符合乙方岗位要求的劳务人员。招聘时向劳务人员明确工作期限、工作内容、劳动报酬等关键信息。劳动合同签订：甲方与劳务人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确双方权利义务，合同期限与本协议派遣期限一致。培训：甲方负责组织劳务人员进行基础入职培训，包括安全常识、职业道德等;乙方根据岗位操作要求,对劳务人员进行岗位技能培训,确保其能迅速适应工作。日常管理：甲方负责劳务人员的人事档案管理、社会保险缴纳（按规定执行）等工作；乙方负责劳务人员在工作期间的考勤、工作安排、现场管理及绩效考核，考核结果及时反馈给甲方。四、劳务费用及支付方式劳务费用构成：劳务人员工资：按照双方约定的标准执行，不低于当地最低工资标准，根据岗位和工作强度确定，每月工资为人民币凶元。工资结算周期可根据业务实际情况按周或按月结算。社会保险费：按照国家和地方政府规定，由甲方负责办理缴纳手续，费用由甲方和劳务人员依法分担。管理费：甲方按照每名劳务人员每月人民币凶元的标准收取，作为提供劳务派遣服务的费用。支付方式：乙方在每月具体支付日期前，将上月劳务费用支付至甲方指定银行账户。甲方在收到费用后的凶个工作日内，将劳务人员工资发放至其本人银行账户，并向乙方提供费用明细清单。五、双方权利与义务(一)甲方权利与义务权利：有权按照协议约定收取劳务费用；对乙方违反协议约定的行为提出书面意见并要求改正。义务：按照协议约定及时、足额派遣符合要求的劳务人员；负责与劳务人员建立劳动关系，承担用人单位法律责任；协助乙方处理劳务人员工作期间的工伤、患病等事宜，依法承担相应费用。(二)乙方权利与义务权利：有权要求甲方派遣符合要求的劳务人员，并对其进行工作安排和管理；对不符合岗位要求或违反规章制度的劳务人员，有权要求甲方更换。义务：按照协议约定及时支付劳务费用；为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品；遵守劳动法律法规，保障劳务人员合法权益；协助甲方处理劳务人员工伤、患病等事宜，依法承担相应费用。六、保密条款双方对协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息、财务信息等予以保密，未经书面同意，不得向第三方披露或使用。保密期限自协议生效之日起至协议终止后凶年。七、违约责任若甲方未按时派遣劳务人员或人员不符合要求，按每名劳务人员每日人民币凶元向乙方支付违约金；若给乙方造成损失，承担赔偿责任。若乙方未按时支付劳务费用，每逾期一日，按未支付金额的X%向甲方支付违约金；逾期超凶日，甲方有权暂停派遣服务，直至乙方支付费用及违约金。任何一方违反保密条款，向对方支付违约金人民币凶元；若造成损失，承担赔偿责任。八、协议变更与解除协议变更：协议的任何变更或补充需双方协商一致，签订书面协议，与本协议具有同等法律效力。协议解除：一方严重违反协议约定，另一方有权解除协议并要求违约方承担违约责任;因不可抗力或不可预见、不可避免因素导致协议无法履行或部分无法履行,双方协商解除协议，互不承担违约责任。九、争议解决本协议适用中华人民共和国法律。双方如发生争议，先友好协商；协商不成，任何一方有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，双方另行签订补充协议，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）:签订日期：年一月日