人力资源服务公司互联网行业劳务外包合同.docx

人力资源服务公司互联网行业劳务外包合同甲方（劳务需求方）:统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（劳务外包服务提供方）:统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方在互联网行业业务拓展中对劳务有外包需求，乙方具备提供专业劳务外包服务的能力，双方依据中华人民共和国民法典等相关法律法规，经友好协商，就乙方为甲方提供互联网行业劳务外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容岗位及职责：乙方负责为甲方提供互联网相关岗位的劳务人员，包括但不限于软件开发工程师、网页设计师、测试工程师、产品运营专员等。软件开发工程师需按照甲方的项目需求进行程序设计、编码与调试；网页设计师负责设计和优化网站页面，确保用户界面友好；测试工程师对软件产品进行全面测试，查找并反馈漏洞；产品运营专员负责产品的推广、用户运营及数据分析，提升产品的市场表现。人员数量及服务期限：乙方应在本合同生效后的凶个工作日内，根据甲方需求派遣凶名劳务人员。服务期限自起始日期起至修吉束日期止，具体期限对应甲方具体互联网项目名称的执行周期。若项目提前完成或延期，双方应协商调整服务期限及相关费用。二、人员招聘与管理招聘要求：乙方按照甲方提出的招聘条件进行人员筛选和招聘。劳务人员应具备相关专业学历背景，如计算机科学、软件工程、设计学等专业；掌握相关技能，软件开发工程师需熟练掌握至少一种编程语言，网页设计师需精通设计软件操作,测试工程师熟悉各类测试工具和方法,产品运营专员具备数据分析和市场推广能力；且有凶年以上互联网行业相关工作经验。乙方应确保派遣人员无违法违纪记录，具备良好的职业道德和团队协作精神。人员培训：乙方负责对派遣人员进行入职前的基础培训，包括互联网行业规范、职业道德、团队协作等方面的培训。甲方根据自身项目的技术特点和业务需求，对派遣人员进行岗位技能培训，培训费用由费用承担方承担。培训结束后，派遣人员需通过甲方组织的考核方可正式参与项目工作。人员管理：乙方负责派遣人员的劳动关系管理，包括签订劳动合同、办理社会保险、发放工资等。甲方负责派遣人员的项目工作管理，包括工作任务分配、项目进度监督、工作质量评估等，考核标准依据互联网行业规范和甲方内部项目管理制度制定，并提前告知乙方及派遣人员。三、费用及支付方式费用构成：甲方向乙方支付的费用包括派遣人员的工资、社会保险费用、乙方的劳务外包服务费及其他相关费用（如有）o费用标准工资标准派遣人员的月工资根据不同岗位和技能水平确定具体工资标准在劳务派遣人员工资明细表中明确。软件开发工程师月工资为人民币凶元，网页设计师月工资为人民币凶元，测试工程师月工资为人民币凶元，产品运营专员月工资为人民币凶元，工资构成包含基本工资、项目奖金、绩效工资等，绩效工资与项目完成情况和个人工作表现挂钩。社会保险费用：按照当地政府规定的社会保险缴费基数和比例计算，由甲方承担并支付给乙方，乙方负责按时为派遣人员缴纳社会保险。劳务外包服务费：甲方按照每人每月人民币凶元的标准向乙方支付劳务外包服务费，用于乙方提供的人员招聘、管理、劳动关系协调等服务。支付方式：甲方应在每月具体支付日期前，将上月的费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后的凶个工作日内，向甲方提供费用明细及合法有效的发票。四、双方权利与义务(一)甲方权利与义务权利有权对派遣人员的工作表现进行监督、考核和评价，对不符合项目要求或甲方内部制度的人员，有权要求乙方在凶个工作日内更换。有权根据项目进度、需求变更等原因,合理调整派遣人员的工作任务和工作安排,但应提前通知乙方和派遣人员。义务为派遣人员提供必要的工作条件，包括办公场地、电脑设备、开发工具及相关软件等，确保派遣人员能够正常开展工作。按照本合同约定，按时向乙方支付各项费用。配合乙方做好派遣人员的劳动关系管理工作，如提供必要的工作证明材料、协助处理劳动纠纷等。（二）乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付费用。有权对甲方退回的派遣人员进行调查核实，了解退回原因。义务按照甲方的要求，及时、准确地招聘、筛选并派遣符合条件的劳务人员。与派遣人员签订劳动合同，办理社会保险、住房公积金等劳动关系相关手续，确保派遣人员的合法权益得到保障。协助甲方处理派遣人员在工作中发生的纠纷和争议,如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。五、违约责任若甲方未按照本合同约定按时支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过凶日的，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方支付费用及违约金。若乙方未按照本合同约定及时派遣符合条件的人员，每逾期一日，应按照每人每天人民币凶元的标准向甲方支付违约金。因乙方派遣人员不符合要求或未及时更换人员，给甲方项目造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括项目延期损失、额外人力成本等。六、合同变更与解除本合同的任何变更或补充须经双方协商一致，并签订书面协议。在互联网行业技术变革、甲方业务调整等情况下，双方可根据实际情况协商变更合同内容。在服务期限内，若甲方因项目终止、业务转型等原因需要减少派遣人员数量或提前终止本合同，应提前凶日书面通知乙方。乙方应在接到通知后凶个工作日内，与甲方协商处理相关事宜，包括人员退回、费用结算等。若乙方违反本合同约定，严重影响甲方项目正常开展，如多次派遣不合格人员、未按时缴纳社会保险等用方有权解除本合同,并要求乙方承担相应的赔偿责任。七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日