人力资源服务公司交通运输行业劳务派遣服务协议.docx

人力资源服务公司交通运输行业劳务派遣服务协议甲方（劳务派遣单位）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系方式：甲方联系电话乙方（交通运输行业用工单位）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方法人姓名地址：乙方公司地址联系方式：乙方联系电话鉴于乙方在交通运输业务中存在人员需求，甲方具备专业劳务派遣服务能力。根据中华人民共和国劳动合同法及相关交通运输行业法律法规，经双方友好协商，就甲方为乙方提供交通运输行业劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、派遣岗位及人员数量派遣岗位：详细列举岗位,如长途客车司机、货车司机、公交司机、物流调度员等人员数量：甲方根据乙方需求，为乙方派遣凶名劳务人员。具体人数以实际派遣时双方确认的清单为准，乙方可根据业务量波动，提前凶个工作日书面通知甲方增减人员数量。二、派遣期限本协议派遣期限自起始日期起至修吉束日期止。协议期满前，双方如无异议，则本协议自动延续延续时长;若一方需提前终止协议，应提前凶个工作日书面通知对方。三、劳务人员的招聘与管理招聘：甲方通过交通运输人才网站、行业招聘会、与交通院校合作等渠道，严格按照乙方提出的岗位要求招聘劳务人员。如招聘司机需具备相应车型驾驶证、-定年限驾驶经验、无重大交通违法记录；物流调度员需熟悉物流运输流程等。招聘过程中，向候选人如实告知工作内容、工作环境、薪资待遇及行业风险。劳动合同签订：甲方与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利义务。劳动合同期限与本协议派遣期限相匹配,且合同内容符合国家法律法规规定。培训：甲方负责对劳务人员进行基础入职培训，包括公司规章制度、职业道德、安全法规等。乙方根据岗位实际操作需求，对劳务人员进行专业岗位技能培训，如驾驶员安全驾驶培训、车辆维护保养知识培训，物流调度员物流信息系统操作培训等，确保劳务人员能胜任工作岗位。培训合格后方可安排上岗。日常管理：甲方负责劳务人员的人事档案管理、社会保险缴纳（按规定为劳务人员缴纳相关社会保险）、工资发放等日常人事管理工作。乙方负责劳务人员在工作期间的工作安排、考勤管理、绩效考核等工作，考勤和绩效考核结果应及时反馈给甲方，以便甲方对表现优秀或存在问题的劳务人员进行相应处理。同时，乙方要确保运输车辆符合安全标准，为劳务人员提供必要的劳动保护用品。四、劳务费用及支付方式劳务费用构成：劳务人员工资根据不同岗位和市场行情确定,不低于当地最低工资标准。例如，长途客车司机每月工资为人民币凶元，物流调度员每月工资为人民币凶元。工资可根据乙方的薪酬调整机制和劳务人员的工作表现进行调整。社会保险费：按照国家和地方政府规定的标准缴纳，由甲方负责办理缴纳手续,费用由甲方和劳务人员依法共同承担。管理费：甲方按照每名劳务人员每月人民币凶元的标准收取，作为提供劳务派遣服务的费用，涵盖招聘、培训、管理等服务成本。支付方式：乙方应在每月具体支付日期前，将上月劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方在收到费用后的凶个工作日内，将劳务人员工资发放至劳务人员本人的银行账户，并向乙方提供费用明细清单。如遇节假日或特殊情况，支付日期可顺延，但需提前通知对方。五、双方权利与义务(一)甲方权利与义务权利：有权按照本协议约定收取劳务费用；对乙方违反本协议约定的行为，有权提出书面意见并要求乙方改正。义务：按照本协议约定及时、足额为乙方派遣符合要求的劳务人员；负责与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的法律责任；协助乙方处理劳务人员在工作期间发生的工伤、患病、非因工负伤等事宜，按照国家和地方政府规定承担相应的费用；定期对劳务人员进行跟踪回访，了解其工作情况和思想动态，及时解决劳务人员提出的问题。(二)乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照本协议约定派遣符合要求的劳务人员，并对劳务人员进行工作安排和管理；对不符合岗位要求或违反乙方规章制度的劳务人员，有权要求甲方更换；根据业务发展需要，有权调整劳务人员的工作岗位和工作内容，但应提前通知甲方和劳务人员,并确保调整后的工作岗位和工作内容符合法律法规和行业规范。义务：按照本协议约定及时向甲方支付劳务费用；为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，如司机的安全驾驶装备、调度员的办公设备等，保障劳务人员的人身安全和健康；遵守劳动法律法规和交通运输行业规范，保障劳务人员的合法权益，不得歧视、虐待劳务人员；协助甲方处理劳务人员在工作期间发生的工伤、患病、非因工负伤等事宜，按照国家和地方政府规定承担相应的费用;定期向甲方反馈劳务人员的工作表现和工作情况，为甲方改进服务提供建议。六、保密条款双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、运输路线信息、客户资料以及劳务人员的个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起至协议终止后凶年。七、违约责任若甲方未按照本协议约定及时派遣劳务人员或派遣的劳务人员不符合要求,应按照每名劳务人员每日人民币凶元的标准向乙方支付违约金；若给乙方造成损失的，还应承担赔偿责任。如因甲方原因导致运输业务延误、货物受损、旅客投诉等情况，甲方应承担相应的经济损失。若乙方未按照本协议约定及时支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向甲方支付违约金；逾期超过凶日的，甲方有权暂停派遣服务，直至乙方支付费用及违约金。因乙方逾期支付费用给劳务人员造成损失的，乙方应承担赔偿责任。任何一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金人民币凶元；若给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。如因泄密行为导致对方运输业务受损、客户流失等，违约方还应承担恢复业务、赔偿损失等相关法律责任。八、协议变更与解除协议变更：本协议的任何变更或补充须经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。在变更协议时，双方应充分考虑劳务人员的权益，确保变更后的协议符合法律法规和行业规范。协议解除：若一方严重违反本协议约定，另一方有权解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。如甲方派遣的劳务人员多次出现严重违反乙方规章制度的情况，乙方有权解除协议；若乙方长期拖欠劳务费用，甲方有权解除协议。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方可协商解除协议，且互不承担违约责任。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议的其他条款。十、其他条款本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议存在冲突，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）:签订日期：年月一日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）:签订日期：年一月一日