中小学开展2025年中央八项规定精神学习教育实施方案 （8份）.docx

2025年中央八项规定精神学习教育方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，按照中央关于2025年3月至7月集中开展”深入贯彻中央八项规定精神学习教育”的部署要求，以“深化作风建设，推进自我革命”为主线，聚焦”四风”突出问题整治，推动全面从严治党向纵深发展。二、目标要求政治建设再强化：深刻领会习近平总书记关于作风建设的重要论述，增强“四个意识“、坚定“四个自信“、做到”两个维护”；问题整改见实效：对照中央八项规定及实施细则，重点整治违规吃喝、收受礼品礼金等突出问题；制度机制更完善：修订完善配套制度，构建作风建设长效机制;为民服务显担当：深化”我为群众办实事”实践活动，切实解决群众急难愁盼。三'活动时间2025年3月20日-7月31日（分三个阶段推进）四、主要内容（一）学习教育阶段（3.20-4.30）举办专题读书班：系统学习习近平关于作风建设论述摘编中央八项规定实施细则等材料；开展警示教育：组织观看赵应云案等警示教育片，通报典型案例；党风廉政警示教育片酒以百箱计，烟以千条计，湖南农村信用社原党委书记赵应云案主题党日活动：参观廉政教育基地，开展”作风建设大家谈”研讨。（二）查摆整改阶段（5.1-6.15）”四查四看”专项自查:查制度执行、看纪律规矩；查公务接待、看标准执行；查文风会风、看基层负担；查群众评价、看服务质效；建立整改台账：实行"三单管理”（问题清单、责任清单、整改清单）；开展专项整治：重点整治违规收送礼品礼金、超标准接待等突出问题。（三）巩固提升阶段（6.16-7.31）制度修订完善：结合新形势修订公务接待、公车管理等实施细则；建立长效机制：推行作风建设”月报告、季督查、年考评”制度；成果总结验收：召开专题民主生活会，形成可复制推广经验。五、组织保障成立领导小组：党委书记任组长，纪委书记任副组长；建立督导机制：组建3个巡回指导组，开展全覆盖督导；强化作风保障：严格落实“四不两直”调研要求，活动期间会议文件同比减少30%o六、工作要求坚持“两个结合”：把教育活动与业务工作、巡视整改相结合；突出"关键少数”：领导干部要带头承诺践诺，签订责任书；创新方式方法：运用“智慧党建"平台开展线上学习测试；强化宣传引导：开设”作风建设进行时”专栏，编发简报20期。2025年中央八项规定精神学习教育方案为积极响应党中央全面从严治党的战略布局，严格落实中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，推动中央八项规定精神在本公司全面深入落实，全力营造求真务实、清正廉洁的企业工作氛围，依据中央党的建设领导小组及上级党委的相关部署，紧密结合公司实际情况，特制定本详细规划。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心引领，全面深入贯彻党的二十大及二十届中央纪委历次全会精神。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。以深入学习中央八项规定及其实施细则精神为重要契机，将工作重心聚焦于系统性的作风建设。持续强化正风肃纪工作力度，秉持坚决态度整治形式主义、官僚主义等作风顽疾，不断巩固并拓展落实中央八项规定精神的成果，切实将其转化为推动企业高质量发展的强大动力源泉。正如习近平总书记强调，作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效。二、目标任务（一）深化思想认知通过全面且深入的学习活动，促使机关干部职工以及国有企业党员干部深刻认识到作风建设的极端重要性与长期性。从思想根源上提升贯彻中央八项规定精神的自觉性,实现思想、政治和行动自觉的有机统一，全力营造风清气正的良好工作环境。（二）攻克突出难题聚焦形式主义、官僚主义等“四风”突出问题，在全公司范围内开展地毯式自查自纠。针对执行上级决策部署打折扣、搞变通，服务企业和群众态度冷漠、效率低下，以及履职尽责推诿扯皮、敷衍塞责等典型问题，精准制定解决方案，切实改进工作作风，大幅提升工作效能。例如，在处理群众诉求时，杜绝拖延、漠视态度，确保在规定时间内给予有效回应与解决。（三）健全制度机制进一步完善落实中央八项规定精神的制度体系，提升制度的系统性和科学性。加强对制度执行情况的常态化监督检查，建立健全监督、考核和问责机制，强化制度刚性约束。依据中国共产党党内监督条例等相关法规，形成依靠制度管人、管事、管权的长效机制，推动作风建设朝着常态化、长效化方向稳步迈进。（四）助力工作推进将学习中央八项规定精神与国资国企改革发展和党的建设各项工作深度融合，以优良作风引领国资监管工作实现质量和效率双提升。通过优化监管流程、提高监管效能,推动国有企业高质量发展，为全市经济社会发展目标贡献国资力量。如在国企项目审批环节，简化不必要流程，缩短审批周期，提高企业运营效率。三、活动时间及参与人员1 .活动时间：具体活动开展时间段，如XX月IH-XX月3102 .参与人员：公司全体干部职工四'工作安排（一）动员部署时期（2025年3月X日-4月X日）1 .方案制定：紧密围绕公司工作实际，深入开展调研并广泛征求各方意见，制定极具针对性与可操作性的学习中央八项规定主题教育工作方案。明确工作目标、任务、步骤及要求，细化工作措施，为主题教育工作的有序开展奠定坚实基础。2 .动员部署：召开全系统学习中央八项规定主题教育动员大会，传达中央和省、市委关于作风建设的重要部署要求，全面动员和部署主题教育工作。通过动员大会，统一全体干部职工的思想认识，明确工作任务，充分激发干部职工参与主题教育的积极性。3 .组织学习：组织机关干部职工和国有企业党员干部认真学习中央八项规定及其实施细则精神，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，以及省、市委关于贯彻落实中央八项规定精神的具体措施和要求。综合采用集中学习、个人自学、专题研讨、线上线下结合等多元化学习方式，确保学习效果。邀请专家学者进行专题辅导，组织学习心得交流活动，深刻领会精神实质，全面提升思想认识水平。（二）自查自纠时期（2025年4月X日.5月X日）1 .对照检查：对照中央八项规定及其实施细则精神，以及形式主义、官僚主义等“四风”突出问题的具体表现，全面深入开展自查自纠。通过查阅文件资料、工作记录、财务账目等，仔细查找在贯彻上级决策部署、服务企业和群众、履职尽责、廉洁自律等方面存在的问题与不足，列出详细问题清单。2 .谈心谈话：领导班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、科室负责人与科室成员之间开展深入谈心谈话。通过谈心谈话，了解干部职工的思想动态、工作状况和困难，及时发现并解决问题。同时，加强对干部职工的教育、管理和监督，引导树立正确的价值观和工作观。3 .征求意见：通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开展网上调查等多种方式，广泛征求国有企业、服务对象和社会各界对机关和国有企业作风建设的意见和建议。认真梳理汇总征求到的意见，建立详细问题台账，为整改落实提供有力依据。（三）整改落实时期（2025年5月X日6月X日）1 .措施制定：针对自查自纠和征求意见中发现的问题，制定详细、具体、可操作的整改措施。明确整改目标、时限和责任人，实行问题整改销号管理，确保问题得到彻底整改。公示整改措施，接受干部职工和社会各界监督。2 .集中整改：按照整改措施要求，集中时间和精力进行整改。对能立即整改的问题，立行立改，迅速见效；对需一定时间整改的问题，明确时间表和路线图，稳步推进；对需长期坚持的问题，建立长效机制，持续整改。加强对整改工作的组织领导和协调推进，确保整改工作取得实效。3 .建章立制：进一步健全完善落实中央八项规定精神的制度体系，加强对制度执行情况的监督检查。建立健全工作、管理、考核和问责制度，形成用制度管人、管事、管权的长效机制。同时，结合国资国企改革发展和党的建设实际，建立健全相关工作制度和机制，推动国资监管工作和国有企业发展规范化、科学化、制度化。（四）监督检查时期（2025年6月X日7月X日）1 .专项检查：成立专项检查组，对落实中央八项规定精神、开展主题教育工作情况进行专项检查。制定详细检查方案，明确检查内容、标准和方式。重点检查学习教育是否深入、自查自纠是否到位、问题整改是否彻底、制度建设是否完善等情况，及时发现并纠正问题。2 .明察暗访：采取不打招呼、不定时间、不定路线的方式，对机关和国有企业贯彻落实中央八项规定精神情况进行明察暗访。重点检查违规公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴、违规收送礼品礼金等问题，对发现的问题严肃查处，公开曝光。通过明察暗访，形成强大震慑力，确保中央八项规定精神严格落实。3 .考核评价：将落实中央八项规定精神、开展主题教育工作情况纳入机关科室和国有企业年度考核评价内容，制定详细考核评价指标体系。将考核结果作为评价领导班子和领导干部工作业绩、选拔任用的重要依据，对工作不力、问题突出的单位和个人严肃问责，形成良好的激励约束机制。（五）总结提升时期（2025年7月X日8月X日）1 .经验总结：全面深入总结主题教育工作，梳理工作中的好经验、好做法。分析存在的问题与不足，提出改进措施和建议，形成书面总结报告，及时报送主题教育领导小组办公室。通过总结经验，为今后工作提供有益借鉴。2 .交流推广：召开系统学习中央八项规定主题教育工作经验交流会，交流推广各单位在主题教育工作中取得的好经验、好做法。通过经验交流，促进各单位相互学习、借鉴，共同提高，推动主题教育工作取得更大成效。3 .成果巩固：建立健全长效机制，持续推进作风建设。通过加强制度建设、强化监督检查、严格考核评价等措施,不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果，推动系统作风建设持续向好，为国资国企改革发展和党的建设提供坚强作风保障。五、工作要求（一）强化组织领导成立学习中央八项规定主题教育领导小组，由党委书记担任组长，党委副书记、主任担任副组长，其他班子成员为组员。领导小组下设办公室，负责主题教育工作的组织协调与日常事务。各科室和国有企业要成立相应工作机构，明确专人负责，建立健全工作责任制，确保主题教育工作顺利开展。（二）压实工作责任主要负责人要切实履行第一责任人职责，亲自部署、推动、检查，确保主题教育工作各项任务落实到位。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，加强对分管科室和联系企业的指导与督促，推动主题教育工作深入开展。建立健全责任追究机制，对工作不力、敷衍塞责的单位和个人严肃问责。（三）加强宣传引导充分利用官网、微信公众号、内部刊物等宣传阵地，广泛宣传中央八项规定精神和主题教育工作的重要意义、目标任务和工作要求。及时报道主题教育工作的进展和成效，宣传先进典型和经验做法，营造良好舆论氛围。加强对宣传工作的组织领导，确保宣传工作准确、及时、有效。（四）注重统筹协调把学习中央八项规定各项工作紧密结合，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等相结合。制定详细工作计划，合理安排工作时间和精力，做到两手抓、两不误、两促进，以作风建设新成效推动国资国企改革发展和党的建设各项工作取得新进展。六、保障措施（一）人员保障抽调政治素质高、业务能力强的干部充实到主题教育领导小组办公室。明确工作职责和任务分工，加强对主题教育工作的组织协调和指导。同时，加强对工作人员的培训，通过举办培训班、专题讲座、经验交流等方式，提升其业务水平和工作能力，确保主题教育工作顺利开展。（二）经费保障安排专项经费用于主题教育工作的宣传、培训、调研、检查等各项事务。制定详细经费使用计划，加强对经费使用的管理和监督，严格按照财务制度和规定使用经费，确保经费使用合理、合规、合法。提高经费使用效益，为主题教育工作提供坚实物质保障。（三）纪律保障