组织生活：2024年度“四个带头”组织生活会：02党支部对照检查材料.docx

XX党支部2024年度组织生活会对照检查材料2025年X月X日2024年，XX党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实XX党委关于党支部标准化规范化建设的各项部署，以党纪学习教育为契机，在推动高质量发展的新征程中进一步严守政治纪律和政治规矩，风清气正的发展氛围更加浓厚，党支部的战斗力和凝聚力明显提升。按照组织生活会的部署要求，党支部主动对标党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义，以更高标准把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题，深入分析了其成因，提出了整改思路和措施。现汇报如下：一、存在的突出问题1.总结固化理论学习典型经验不够到位。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育结束后，虽然总结并报送了X个学习贯彻的优秀案例，但案例中的方法并没有梳理并固化下来，在后续的学习任务中也没有主动运用。【对应健全落实以学铸魂长效机制】2 .组织学习党的二十届三中全会精神不够深入。在学习形式上仍然以领读领学为主，过于依赖上级党组织举办的相关培训I,交流研讨深度不够，没有主动结合本单位业务发展进行有针对性的探讨，党员发言仍然以谈感受、表决心为主。【对应健全落实以学铸魂长效机制】3 .贯彻落实XX党委工作部署不够彻底。虽然年初对应XX党委关于支部工作的部署制定了落实方案、编制了运行大表，但是在贯彻落实的过程中有“偏科”的现象，对于不用报送材料的日常性工作重视不够，存在团囤吞枣的问题。【对应坚决做到“两个维护”】4 .参与XX重大问题决策不够主动。对于XX研究推动的生产经营事项，简单地将参加会议等同于参与决策，把关定向、服务发展的作用没有充分发挥出来，2024年召开的X次支部委员会会议研究以支部工作推进中心工作落地不多。【对应坚决做到“两个维护”】5 .党纪学习教育成效不够全面。虽然全部完成了党纪学习教育中部署的各项工作任务，支部全体党员纪律规矩意识明显提升，但将党的纪律约束与实际工作相结合、有效预判各类违纪风险还没有形成自觉。【对应深入开展纪律教育】6 .学习贯彻中国共产党纪律处分条例不够持续。自党纪学习教育结束后，对条例的学习随即停止，没有进行常态化的学习安排，对应建立的党员负面言行清单不够具体，虽然进行了宣讲和张贴，但入脑入心的程度不够。【对应以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己】7 .监督党员的方式方法不够合理。党员管理仍然以教育和服务为主，针对党员义务履行情况、特殊岗位党员廉洁情况的监督还不够有力，缺少有效的评价及跟进提升的手段，相应开展的思想政治工作较为零散和滞后。【对应把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则】8 .落实党的组织生活制度不够严格。在开展“三会一课”、主题党日等组织生活过程中，重量不重质的问题依然存在，较为看重开展频次和党员参与比率，对于在组织生活过程中产生的有价值意见建议没有能够及时采纳及落实。【对应形式主义问题】9开展党员群众“结对子”工作不够务实。连续开展三年的党员群众“结对子”工作出现形式主义倾向，满足于年初轰轰烈烈举办的结对互助仪式，帮扶事项的设计不够精细、党员所承担的责任没有压实，后续推进有所乏力。【对应党的群众路线】10 .宣传凝聚群众不够有力。较为关注针对党员的教育管理,在一定程度上将落实群团组织工作等同于群众工作。党的二十届三中全会召开后，虽然多次组织党员学习，但面向员工群众的宣讲活动却一直没有开展。【对应党的群众路线】11 .党员先锋模范作用发挥机制不够科学。面对新形势新要求，党员突击队、党员示范岗的机制标准暴露出一些问题但一直没有解决，还没有围绕XXX等新型业务构建新的创争载体，党员缺少在攻坚克难任务中有效发挥作用的新途径。【对应聚焦高质量发展】12 .党支部委员整体的政治能力不够强。最近几年比较注重党支部委员对各自所承担职责的履行，目前各支委都能做到积极主动开展工作，但站在讲政治的高度分析解决问题还不够自觉，以党的创新理论指导工作的意识还没有形成。【对应攻坚克难、迎难而上的政治勇气】13 .破除部分党员存在的懈怠心理不够有效。自疫情结束后，面对急难险重任务，部分党员的奋斗精神有所减弱，“躺平”“摆烂”的问题时有出现，党支部虽然相应开展了员工思想动态的调查和谈心谈话，但效果还不够明显。【对应应对风险挑战不退缩】14 .党支部品牌建设不够落地。按照XX党委“一支部一品牌”的工作部署，党支部在2024年构建了XXXX党建品牌并进行了发布，但品牌机制与支部日常工作衔接不够顺畅，一些机制方法无法落地，没有形成既定的品牌效应。【对应形式主义问题】15 .党支部阵地功能发挥不够明显。虽然每年在党员活动室、读书角、宣传栏的维护上都有一定投入，定期更新相关内容，但配套开展的支部活动不多，除指定参加相关会议外，党员很少自觉自愿使用阵地。【对应"新形象工程”】16 .管理党员网络行为不够规范。目前仅在工作局域网设置了关键字屏蔽，但对于党员使用个人移动网络及下班后的网络行为还没有办法，虽然组织学习了相关制度规定，但结合最新的互联网思潮开展警示教育、案例教育较少。【对应规范网络空间言行】二、产生问题的原因分析通过认真分析和反思，我们深刻认识到，问题产生的原因归根结底是对党支部职能职责的把握不到位、对新形势新征程党支部作用发挥的新定位新要求理解不深入。具体分析如下：一是政治功能不够强。党支部作为党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。我们在自身定位上习惯于将自己作为贯彻落实上级党组织各项工作的基层看待，缺少以党支部战斗堡垒作用支撑党委领导作用的视野，在围绕中心、服务大局方面较为被动，对党支部承担的职责任务认识不够均衡，所谋划和推进的工作重点更多聚焦在事务性工作上，加强思想理论武装与服务改革发展没有完全统一起来，以坚强的政治定力真抓实干还没有形成充分的自觉。二是党性锻炼不充分。党支部工作特别是组织生活更多集中在政治理论学习上，结合生产经营任务和党员队伍实际开展以批评和自我批评为主要手段的党性锻炼较少，即便在开展党纪学习教育期间，也是将主要精力用于完成中国共产党纪律处分条例等学习任务，结合六个方面的纪律约束开展自我检视不够深入，从中发现遵规守纪中的难点漏点不及时、整改不彻底，对当前外部发展环境日趋复杂、市场日渐萎缩情况下坚持问题导向还缺少足够的政治勇气。三是自身建设不过硬。党支部委员会作为党支部日常工作的领导机构，主要精力都在工作安排和落实上，包括支部书记在内的支委在政治学习和业务学习上标准不够高、要求不够严，满足于学过了、部署了，对于学习效果和工作开展情况跟进不够紧密，特别是在主题教育开展后，中央对于学习成果转化的要求越来越高，支委会虽然多次研究讨论，但始终没有形成有效的转化途径,也没有开展相应的训练，支委会的政治能力相比推动工作的能力明显要弱一些。四是责任传导不顺畅。党支部委员之间、委员与党员之间在推动工作落实方面的责任没有形成闭环，仅有支委会整体对党员的管理关系，缺少更加细致的责任分解，支部书记对其他委员的约束作用不足，除书记外的其他委员对党员的约束作用较弱，民主评议党员的结果运用较为随意、没有起到相应的激励作用，党员与群众对于支部工作的评价不够具体。另外，对于不合格党员及后进党员的处置不够有力，没有起到警示约束的作用。三'下一步努力方向和整改措施2025年，党支部将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强政治功能和组织功能，紧密围绕XXXX等高质量发展重要任务，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，持续勒紧纪律规矩红线，规规矩矩、扎扎实实落实各项工作任务。1 .健全优化政治理论学习体系。打通党员自学、党员大会集中学习研讨、“第一议题”制度落实和各方面学习活动之间的关系，充分总结在主题教育期间积累的经验方法，以持续深入学习党的二十届三中全会精神为抓手，编制党支部2025年学习计划，在学习研讨过程中试行支委辅导、公示反馈机制，以提升学习成果转化效率。2 .构建完善工作落实推进机制。年初结合上级党组织工作部署制定全年工作规划，细化措施落实到人、明确完成时间，每月在支委会会议上对齐进度，支委牵头督促整改；针对重要工作事项建立参与决策清单，明确程序步骤，有效发挥党支部的把关推动作用。3 .持续开展常态化的纪律教育。在2025年继续学习中国共产党纪律处分条例，策划开展至少1次以纪律规矩为主要内容的主题党日，引导广大党员自觉向党的纪律对标，深刻检视自身存在的廉洁风险，并以承诺践诺的形式公开自己规避风险、自我约束的做法。4 .从严从实做好党员教育管理。结合单位业务特色和支部每名党员的各自特点，对现有的监督党员、服务群众及组织生活制度进行修订，加强党员网络行为的事前管理和教育，把批评和自我批评武器常态化贯穿在党支部各方面工作当中，不断补足短板、锻造长板。5 .紧密围绕中心工作发挥作用。以2025年重点工作任务XXXX为主线，全面优化党员责任区、党员突击队、党员示范岗等创争载体，为XX党委完善党员作用发挥机制积累实践经验，立足于党建与中心工作融合效能的提升对现有的支部工作品牌进行迭代升级。6 .不断加强党支部委员会建设。最大限度推荐支部委员参加XX党委举办的党建类培训班，建立完善支部委员党建工作责任清单，合理增加党支部委员会会议学习研讨频次和深度，着力培养支部委员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，引导支委在支部工作中发挥好表率作用。报告完毕。