组织生活：2024年度“四个带头”民主生活会：5-11对照检查范文（精选原创 领导班子成员 全文6000字）.docx

2024年度领导班子民主生活会个人发言提纲(2025年1月)尊敬的指导组某某组长、某某书记、各位同志，按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知的文件要求和党委工作安排，我深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，认真学习中国共产党纪律处分条例等规定篇目。通过学习，进一步加深了认识理解，提高了政治觉悟。会前，与其他领导班子成员进行了谈心谈话，扎实开展自检自查，虚心听取了各位同志的意见建议；联系自身实际深入查找存在的差距和不足，剖析产生问题原因，制定改进措施，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是理论学习在“深”字上还有差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对于在主题教育当中积累的学习经验、收获的学习成果,没有与后续跟进学习的内容相贯通。例如，对一些重要论断和战略部署的理解不够透彻，未能很好地将理论与实际工作相结合，理解掌握党的创新理论及其立场、观点、方法不够透彻，与实际工作结合不够紧密，在运用理论指导组织工作实践上存在差距，导致工作中有时出现方向不够明确、措施不够精准的问题，通过学习提升思想境界、指导工作实践的自觉性和成熟度都有待提高。二是贯彻落实在“实”字上还有差距。在落实党中央决策部署和市委工作要求时，以文件或会议形式做出安排较多，跟进具体任务进行推动较少；对于容易出成绩、出亮点的工作下功夫多，对于需要久久为功的工作下功夫少；在贯彻中央及省市重点工作，解决高质量发展重难点问题时，还存在部分政策落实不到位的现象。比如，对于“十四五”后期难以推进的重点问题上，对改革中面临的难题研究不够透彻，办法举措不多；在巡视整改中，对一些走形式、假整改的问题关注不足，导致整改效果不理想；在推进基层党组织建设标准化规范化工作中，督促检查和跟踪问效上力度不够，导致部分单位工作进展不平衡。三是集体决策在“融”字上还有差距。没有时刻以党委班子成员的身份要求自己，在工作中有时过于强调分管工作的重要性，与其他部门沟通协作不够主动，不同程度存在个人主义、分散主义、自由主义和本位主义的思想。对于单位的全面建设和其他班子成员的分工工作，以及在针对重大事项决策的讨论中，以党委委员身份发表意见还不够充分。比如，有时候为了给分管单位争取利益而没有顾及整体的利益平衡，对分管单位给予的支持多，对其他单位给予的支持少。在重大项目和政策落地过程中，对于某些单位存在的本位主义倾向、部门利益至上的问题，没有加以有效纠治，影响了项目推进。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼有待进一步深化。党性修养的恒劲与定力不足，日常忙于业务工作等繁杂事务，静心思索党性提升的时间被大幅压缩，主动加强党性锻炼的意识不强。比如参加“双重”组织生活还有请假的情况，对党的路线方针政策的学习领会不够深入。在工作和生活中，有时没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，存在把自己等同于普通群众的思想，与党的先进性要求有较大差距。深入基层、深入群众存在蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。比如在推进某某等重点工作中，缺乏钉钉子精神，对上级决策部署落实不够坚决，工作推进效果不够明显。在推进某某等工作中，存在重部署轻落实的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题解决不够及时。二是纪律规矩有待进一步严格。党纪学习教育结束后，一定程度放松了对党规党纪的自觉学习，把党的纪律自然而然的内化为自身日用而不觉的言行准则还有差距，学纪、知纪、明纪、守纪距离融入日常、抓在经常做得不够。在执行党的纪律和规矩时不够严格，在贯彻落实中央八项规定精神方面，对基层“四风”问题的整治力度尚显不足，对公务接待、公务用车等方面的不规范行为纠正不够及时。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在一些纪律松弛的现象。比如在工作中有时会出现迟到早退的情况，对干部八小时以外活动的管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现状，对一些工作纪律性不强的下属也未能及时进行严肃批评教育。三是作风建设有待进一步加强。工作中还存在形式主义和官僚主义的问题，深入基层调研不够深入细致，了解实际情况不够全面准确。例如在基层调研中，有时流于形式，未能深入了解群众的实际困难和诉求，有时候对于基层单位准备好的考察现场和汇报中美化过的内容，碍于面子也没有直接点破。在处理信访工作中，对群众的合理诉求未能及时解决。工作任务繁重或者推进困难的时候，有时存在急躁情绪，在广泛听取意见和开展民主讨论等方面做得还不够，有时存在“一言堂”或者以言代法的倾向。在工作中对社会主义核心价值观的践行不够自觉，有时过于注重工作成绩，而忽视了工作的价值取向和社会效果。如在干部考核评价中，对思想政治素质和道德品质的考核不够，导致一些干部在工作中只注重业务工作，而忽视了自身的道德修养和价值观的塑造。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是改革创新有所欠缺。被动满足于党组中心组安排的学习，对党的创新理论和AI、数字经济、海洋经济等新领域、新事物学习不够主动，缺乏深入研究思考，围绕最新形势来统筹谋划分管业务工作的长远发展做的不够。面对日新月异的科技发展形势时，自身的创新思维和创新能力还不能完全适应工作的需要，在推动分管领域的改革创新方面，思维不够开阔，创新举措不够多，强化创新驱动、全面深化改革的招法不多，带头打破思维定势、工作惰性和路径依赖，敢抓敢管、狠抓严管的斗争精神不够。如在推动某项工作的的方式方法上，习惯于沿用传统的模式，对新业态的研究和应用不够深入，未能充分发挥创新对经济发展的支撑作用。二是担当精神有所弱化。在推进高质量发展过程中遇到一些困难和问题时，有片面求全求稳的思想，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如面对某某等历史遗留问题时，因涉及利益主体较多，部分问题比较敏感，担心引发负面影响，因此产生了等一等、看一看的心理，以保持现状、逐步解决为主，推进力度较小，成效不甚明显。在应对新形势新任务时，尤其是在实施国家重大战略时，对于改革创新工作中涉及到的深层次、顽固性、多发性问题，缺乏主动担当精神，行动不够积极，创新进取的勇气和决断力不足，存在观望等待态度。如在推进数字化转型等重点改革任务中，学习研究较少，存在畏难情绪，不敢碰壁创新。三是能力本领有所不足。工作思路较为固化，在工作中习惯于按部就班、因循守旧，遵循传统的工作方式和方法，对新事物、新技术、新理念的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措。如在推进某某建设中，没有充分结合我市实际情况进行创新探索，工作进展缓慢。在工作中有时急于完成上级赋予的工作任务，忽视了长远发展，存在急功近利的思想。如在某基础设施建设项目中，为了追求进度和形象，忽视了工程质量和效益，给后续工作带来了隐患。风险防控能力有待提高，面对防范化解风险、纠治形式主义、兜牢民生底线过程中难以预见的风险因素,科学系统的分析研判形势不够深入，下好先手棋、打好主动仗方面不够有力，破除制约高质量发展难点堵点成效还不够明显。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是一岗双责落实不够到位。作为分管领导，对分管部门、分管单位全面从严治党工作督促要求较多，检查指导较少，抓业务工作偏多，抓党风廉政建设工作偏少，存在“一手硬、一手软”的现象。对一些基层党组织的建设不够重视，导致部分党组织凝聚力和战斗力不强，党员的先锋模范作用未能充分发挥，影响了工作的顺利开展。在履行全面从严治党责任清单时，有选择落实的现象，对于有些教育、检查工作，有时以向业务部门提要求的方式简化落实，没有亲力亲为、亲自推动，相关情况也没有及时向党委书记汇报。二是四种形态运用不够主动。习惯性地认为运用“四种形态”是纪委的工作，对于自身作为党委班子成员，在党风廉政建设各方面工作中的主体作用把握不够精准，工作中一定程度存在“老好人”的心态，对于分管领域的领导出现的一些苗头性情况,运用“第一种形态”开展批评及谈话力度不够。对于下级单位和部属在工作中出现的过失，缺乏可以操作的容错纠错行为清单，对于问责的力度、尺度、精度、温度把握不够到位，对干部的工作热情和内在动力调动不够充分。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和工作经验等因素，而对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方面的考察不够全面。三是意识形态管控不够细致。对于当前意识形态工作的复杂性和严峻性认识不够充足，对于新时代青年干部的思想特点、价值取向和接受习惯不够了解，导致自身做思想工作的能力和效果存在不足，不能完全适应新时代意识形态斗争的需要。将网络思维、网络技术、网络机制运用到党员管理和党建工作中去的能力还存在短板，在网上舆论和意识形态斗争中积极性不高，存在不愿发声、不敢发声、不会发声的现象，对一些党员干部在网络上发表不当言论的行为未能及时发现和制止，对于践行网上群众路线重视不够，做好网络群众工作的能力有待进一步提高。二'反面典型案例分析见公众号前期系列文章。（略）三、个人重大事项报告（一）用车、司机及秘书配备情况（二）配偶和子女及其配偶从业、国籍情况（三）在国（境）外拥有房产、投资情况四'产生问题的原因分析（一）党的理论武装不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，潜意识将业务工作实务视作“硬指标”，政治理论学习归为“软任务”，没有制定科学合理的学习计划，对于党的新理论、新观点、新战略学习还不够深入和系统，对最新重要指示重要讲话精神不够及时、领悟不够透彻，在学习中没有很好地坚持理论联系实际的原则，学以致用、用以促学的效果不够明显，通过学习提升驾驭复杂形势、破解发展难题的能力还有较大差距。（二）党性修养锻炼不够自觉。自认为是老党员、“老革命”,对于党性教育抓的不够紧，没有充分认识到党性锻炼的长期性和艰巨性，缺乏主动加强党性锻炼的意识，存在以推动工作替代党性锻炼的情况，没有完全将坚定的政治信仰与具体的工作实践贯通起来。自我革命的意识不强，没有常态化保持党性党风党纪的锤炼，在工作和生活中，没有时刻以党员领导干部的标准来要求自己，在一些小事小节上放松了对自己的要求。（三）担当作为意识不够强烈。对分管领域的工作的责任感和使命感不够强，随着年岁增长，工作热情和投入有所减退，距离领导提出的带头成为分管领域中的专家还有较大差距。面对日益复杂的社会形势和改革发展的压力，存在片面“求稳”的思想,对于一些矛盾集中的敏感问题，存在畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和毅力，攻坚克难、勇于创新的劲头有所减退。“四下基层”还不够深入，缺乏脚踏实地、一干到底的工作作风。(四)从严管党治党不够到位。对全面从严治党主体责任的认识没有做到与时俱进，特别是在党的二十大提出健全完善全面从严治党体系后，对于以更高更严标准履行职责存在模糊认识，没有真正把全面从严治党作为自己的政治责任和分内之事，基层党建工作与中心工作的结合度不够紧密，党建引领作用发挥还不够明显。对党员干部的教育管理监督制度不够完善，层层传导压力还不够到位，对党员干部的教育管理较为宽松，日常监督失之于宽。五'下一步整改方向和举措2025年，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实好党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议精神，带头增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，从严从实履行好工作职责、完成好党委交付的工作任务。(一)加强理论学习，提高政治站位。一是强化理论武装。认真编制个人年度学习计划，深入学习党的创新理论体系，切实掌握贯穿其中的立场观点方法，跟进学习最新重要讲话和指示批示精神，不断提高政治理论水平和政治素养。二是增强政治敏锐性。深入研判分管工作面临的多样性复杂性形势，从政治高度来观察和分析问题本质，提高政治鉴别力，对一些潜在的政治风险和意识形态问题早发现、早报告、早处置。三是坚