街道分管副职民主生活会发言提纲.docx

街道分管副职民主生活会发言提纲按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内重要法规文件。与分管部门和分包社区的同志进行谈心谈话，结合收集到的反馈意见，我对标对表全面梳理了存在的问题，逐一进行深刻反思，剖析问题根源，明确整改方向，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、问题查摆(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。虽然本人能够深刻感悟“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持将政治纪律和政治规矩放在首位，但还存在一些不足之处。一是政治学习深度不足，部分决策和行动中，对党的基本理论、基本路线理解和执行不够到位，有时在思想和行动上存在偏差，在执行上级部门的某些政策时，存在轻视细节，理解不够深入的情况，导致在具体工作中未能完全贯彻党的精神和意图情况。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还需进一步增强，面对一些复杂问题时，有时未能从全局的高度进行思考和把握，如对一些优秀基层党组织和党员的先进事迹宣传不够，没有形成良好的示范效应。三是贯彻落实存在差距。在贯彻落实党中央决策部署和街道党工委工作要求时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进基层党组织建设工作中，虽然制定了相应的工作计划，但在实际执行过程中，由于工作冲突，对部分村党组织的指导和督促不够及时有力，导致这些村党组织的建设成效不佳，未能按时达到标准化要求。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在增强党性修养和严守纪律方面，虽然在工作中注重自我提升，但在实践中仍有一定差距，特别是在加强党性修养和作风建设方面，存在一些思想懈怠和工作方法上的欠缺。一是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上对党性修养的重视程度有所下降。在处理一些复杂问题时，有时会出现急躁情绪,缺乏耐心细致的工作态度。如在村民党员代表沟通问题时，因村民对政策理解存在偏差，反复询问，我会表现出了不耐烦的情绪,影响了干群之间的关系，也反映出自身党性修养不够，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在勇于担责方面，有时存在一定的畏难情绪。面对一些艰巨的工作任务或复杂的问题，可能会出现犹豫和退缩的情况，缺乏那种敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和决心。例如，在推动一些基层党组织的工作过程中，遇到一些阻力和困难时，有时会产生一些消极情绪，对工作的推进产生一定的影响。三是在作风建设方面，个别时刻存在形式主义倾向，工作安排多以“完成任务”为主，忽视了过程中的思想性和实际效果。在实际工作中，存在有时急功近利，简单粗暴地执行任务，而没有做到细致入微、严谨高效。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为组织委员，我一直努力履行自己的职责，加强党性修养，严守纪律底线，砥砺工作作风。但在实际工作中，还存在一些问题。一是深入基层服务党员群众的工作还不够扎实。虽然也会定期到基层党组织进行调研和指导，但多数是与支部成员进行座谈，与党员群众的沟通交流还不够深入，对他们的实际需求了解不够全面，在解决实际问题方面还存在一定的差距。比如，在组织党员教育活动时，形式和内容较为单一，缺乏吸引力和实效性，未能充分满足党员的学习需求。二是在勇于担责方面，有时存在一定的畏难情绪。面对一些艰巨的工作任务或复杂的问题,可能会出现犹豫和退缩的情况，缺乏那种敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和决心。在推动分包社区发展过程中，盯问题时紧时松，例如，在推动*物业法人代表更换时，虽然能够积极指导社区理清思路及工作步骤，但存在盯得不紧情况，导致法人代表更换拖延数月时间。三是在敢于创新方面，思维还不够开阔，创新意识和能力有待进一步提高。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法来解决问题，对新的理念和方法接受和应用的不够积极，缺乏对工作的创新性思考和探索。如，在组织学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神过程中，还停留在集中授课的单一形式，未能充分运用新媒体等工具开展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是没有充分认识到新形势下党面临“四个考验”长期性、复杂性、严峻性,“四个危险”的尖锐性，思想上仍有通常观念、惯性思维，没有把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程和各方面，有时失之于宽、失之于软。二是党风廉政建设压力传导还有差距，对于分管任务落实不够到位，个别方面的管理工作没有形成规范化的长效机制。例如，在组织纪律和干部管理方面，更多是停留在表面工作，未能从根本上强化制度意识和执行力度，对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，管党治党一抓到底还有待加强。三是管党治党责任落实不够到位。作为组织委员，在履行管党治党责任方面还存在一些薄弱环节。对基层党组织的监督检查不够经常，对党员干部的教育管理不够严格。例如，在今年的党员干部教育培训工作中，虽然制定了培训计划，但在实际执行过程中，由于各种原因，部分培训课程未能按时开展，导致党员干部的教育培训效果受到一定影响。（五）典型案例剖析方面。一是理想信念丧失，缺乏对党纪国法的敬畏。该干部在重用和提拔的过程中，在吹捧和奉承中，理想信念逐渐丧失，初心使命逐步忘却，担任单位一把手后，开始放纵自身，利用公权谋取私利，违反党纪。二是自我约束不够。该违纪干部在日常工作和生活中，缺乏自我约束能力，不能严格要求自己。他在与一些不良商人交往过程中，逐渐放松了警惕,接受了他们的宴请和礼品，从而陷入了利益关系的漩涡。这反映出我们在党员干部的教育管理中，对其廉洁自律和自我约束能力的培养不够重视，未能及时发现和纠正他们在思想和行为上出现的偏差，导致一些党员干部在错误的道路上越走越远。三是监督约束不够有力。该同志在处理工伤赔偿案件应诉过程中消极对待,无视同事及下属意见，造成国家资金损失，也反映出身边人“拉袖子”同级监督不到位。通过对这一典型案例的剖析，我也深刻认识要转作风，树正风。严格按程序、按规矩办事，坚守底线，时刻保持工作上的主动性，提倡求实、立说立行的工作作风，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，老老实实做人，踏踏实实做事。要注重生活小节，不仅要在大是大非面前站稳立场，还要在生活小节上严格自律，警惕潜移默化的腐蚀作用，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线，让自己的一生走得正、行的稳、不失足、不后悔。（六）个人有关事项说明。本人2024年度未收到群众反映、巡视反馈问题，未受到组织约谈函询，无个人需报告的重大事项和有关问题。二、原因剖析（一）理论学习不够深入。在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上重视不够，把工作当成硬任务，学习变成软任务，没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，其他内容没有必要去深钻细研，懂得基本观点、基本原理就能适应工作，主动性、规划性、系统性不足。（二）党性锻炼不够扎实。面对繁重的工作任务，片面认为干好工作是最主要的，党性修养是个人素质和品德决定的，只要平常注意就可以了，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象,从而在党性锻炼上有放松，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式。（三）宗旨意识有所淡化。随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以、想群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题。三、整改措施L加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,坚持把学习同工作协调统筹起来，将理论学习成果转化为实际工作能力，加强对党的路线方针政策的学习和研究，及时掌握最新的政策动态，为做好组织工作提供有力的理论支持。2 .勇于担当作为，积极履行职责。增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，勇于面对工作中的困难和挑战,积极主动地承担起自己的职责。在工作中，积极主动践行群众路线，经常性地深入到工作一线等困难多、矛盾多的地方去，倾听群众的批评和意见，不断探索新的工作方法和途径，提高工作效率和质量。加强对基层党组织的指导和管理，推动基层党组织建设不断完善和发展。积极参与党内各项活动，发挥好组织委员的模范带头作用。3 .改进工作作风,增强服务意识。加强对自身的约束和监督,做到廉洁奉公、清正廉洁。树立正确的权力观、地位观和利益观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为目标，久久为功、多措并举使自己成长为可堪大用、能担重任党员干部。牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服务意识，提高服务水平。加强与党员群众的沟通交流，深入了解他们的需求和诉求，积极为他们解决实际问题。加大对基层党组织建设的投入，改善基层党组织的工作条件，为党员群众提供更好的服务。