民主生活会、组织生活会相互批评意见30条.docx

民主生活会、组织生活会相互批评意见30条1、大局观不够强，思考问题容易局限在本职范围内，对全局工作的统筹谋划有待提升。2、决策时有时瞻前顾后，缺乏果断性，在重大问题上应增强主见，敢于担当。3、对原则性问题态度鲜明，但对一些具体问题的执行力度不够，需要进一步强化落实意识。4、工作有激情，但有时抓而不紧、推而不动，缺乏久久为功的韧劲。5、责任意识有待增强，遇到难题时有时倾向于“绕道走”,需进一步强化攻坚克难的精神。6、习惯用老经验、老办法解决新问题，对新形势、新任务的适应性还需提升。7、统筹规划能力有所欠缺，面对多项任务时容易忙乱，需进一步优化工作节奏。8、沟通协调能力有待提高，遇到分歧时缺乏有效的沟通手段，影响了工作效率。9、在推动重点工作时有时缺乏深入研究，习惯于凭经验决策，导致问题处理不够精准。10、创新意识不够强，习惯于按部就班，缺乏大胆探索的魄力，需要进一步拓宽思路。11、工作节奏把握不够精准，有时过于求快，忽略了质量把控，需增强“稳扎稳打”的意识。12、作风不够扎实，部分任务部署后缺乏后续跟进，需要强化闭环管理，提高执行力。13、对干部队伍的管理指导较多，但深入基层、贴近群众不够，需要进一步增强服务意识。14、处理问题时有时过于强调程序性，忽略了灵活性，导致工作推进效率受影响。15、有时对自己要求较高，但对下属管理存在宽松现象，需要进一步树立严管厚爱的管理理念。16、对待任务态度认真，但有时过于拘泥于细节，容易影响整体工作进度。17、对新知识、新政策的学习不够主动，存在本领恐慌，需要加强学习，提高专业素养。18、自我加压意识有所下降，满足于完成任务，缺乏更高标准的追求，需要增强争先创优的意识。19、担当精神有所欠缺，遇到复杂问题时有时倾向于等待观望，需增强主动攻坚的魄力。20、调查研究不够深入，获取的信息不够全面，导致部分决策缺乏科学依据。21、工作中习惯于按部就班，面对新挑战时创新动力不足,需要增强改革创新的勇气。22、面对急难险重任务时，有时畏难情绪较重，需要进一步强化攻坚克难的决心。23、有时面对工作压力容易产生浮躁情绪，需加强自我调节,提高抗压能力。24、对工作推进中的短板问题有认识，但整改措施不够具体,需强化问题整改的精准度。25、服务意识还需增强，有时工作方式较为生硬，缺乏柔性管理，影响了群众满意度。26、对于干部培养关注较多，但在实际指导中仍存在泛泛而谈的现象，需加强精准培养。27、工作中强调纪律规矩，但在方法上有时缺乏人性化关怀,需要增强管理的温度。28、面对复杂问题时，有时过于谨慎，缺乏主动作为的胆识，需要进一步增强决策魄力。29、个别重点任务抓得较紧，但一般性工作抓得不够细，存在“厚此薄彼”的情况。30、习惯于埋头苦干，但对外部环境的变化关注不足，导致部分工作前瞻性不够。