国家税务总局XX市税务局2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料.docx

国家税务总局XX市税务局2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的部署要求，国家税务总局XX市税务局领导班子紧扣会议主题，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将领导班子对照检视情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治站位成效显著。通过建立常态化学习机制，领导班子成员带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年组织集中学习12次，专题研讨6次。积极运用“学习强国”等平台，人均学习积分达5000分以上。同时，开展各类主题党日活动20余次，引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在重大政治任务和税收工作中，展现出高度的政治责任感和执行力。（二）优化纳税服务，提升纳税人满意度成果丰硕。大力推进办税缴费便利化改革，实现90%以上的办税事项“全程网上办"，线下办税时间平均缩短30%o积极落实税收优惠政策，2024年累计为纳税人减免税费超过50亿元，惠及企业和个体工商户达10万户次。深入开展“便民办税春风行动”，推出20项创新服务举措，纳税人满意度测评得分达到95分以上。（三）加强队伍建设，激发干部队伍活力效果明显。制定实施人才培养计划，组织各类业务培训30余期，培训干部1500人次以上，有50余名干部通过了“三师”考试。完善绩效考核和激励机制，评选出年度优秀公务员30名，先进工作者50名，激发了干部队伍的积极性和创造力。加强干部交流轮岗，交流干部50余人次，优化了干部队伍结构，提升了整体工作效能。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。部分班子成员对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，如在网络上出现涉及税收政策的不实言论时，未能第一时间敏锐察觉并采取有效措施。在学习领会党中央关于税收工作的新部署新要求时，有时存在理解不深不透的情况，导致在工作中贯彻落实不够及时到位。二是党内政治生活规范性不足。民主生活会和组织生活会有时存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的情况。部分党员干部在党内政治生活中，存在“老好人”思想，对一些问题不敢大胆提出批评意见。同时，“三会一课”制度落实还不够严格，存在会议记录不规范、学习内容针对性不强等问题。三是贯彻执行决策部署有差距。在落实一些税收改革任务和政策时，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在推进某项税收征管改革工作中，由于对基层情况了解不够深入，制定的实施方案与实际情况存在一定脱节,导致改革推进速度较慢。在执行上级关于减税降费政策时，个别税务分局存在宣传不到位、落实不精准的问题，影响了政策的实施效果。四是抵制错误思想意识不够坚决。面对社会上一些错误思潮和观念，部分党员干部缺乏坚决抵制的勇气和行动。如在面对一些纳税人对税收政策的误解和质疑时,未能从政治高度去认识和处理，只是简单地进行政策解释，没有从思想根源上进行引导和纠正。在意识形态领域斗争中,主动发声、积极引导的意识和能力还需进一步加强。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。部分班子成员忙于日常工作，忽视了对党性修养的持续锤炼，在面对复杂问题和利益诱惑时,容易出现思想波动。在税收执法过程中，有时会因为人情关系或工作压力，放松对自身的要求，未能严格按照党性原则和税收法规办事。二是纪律执行存在宽松软现象。对一些税务干部的轻微违纪行为，存在批评教育多、严肃处理少的情况，导致个别干部对纪律规定不够敬畏。在工作纪律方面，存在个别干部迟到早退、工作时间办私事等问题，监督检查和惩处力度不够。三是工作作风不够扎实深入。在开展税收调研工作时，有时存在走马观花式的现象，对基层实际情况了解不够全面深入。在落实税收政策过程中，存在重部署、轻落实的问题，对政策执行效果跟踪问效不够及时，导致一些政策在基层落实不到位。四是廉洁自律意识需进一步强化。虽然领导班子整体能够严格遵守廉洁自律各项规定，但仍有个别干部存在接受纳税人礼品、宴请等问题。在一些税务项目招标、采购等工作中，还存在廉洁风险防控漏洞，需要进一步加强制度建设和监督管理。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务和复杂的涉税问题时，部分班子成员存在畏难情绪,缺乏主动担当的精神。如在处理某大型企业的税收争议问题时，由于担心引发不良影响，未能及时果断地采取措施，导致问题拖延。在推进税收征管体制改革中，对一些涉及部门利益调整的工作，存在推诿扯皮现象。二是创新能力不足。在税收工作中，习惯于用传统的思维和方法解决问题，对新情况、新问题研究不够，创新举措不多。例如，在利用大数据、人工智能等新技术提升税收征管效率方面，进展相对缓慢，与先进地区相比存在较大差距。在纳税服务创新方面，缺乏有效的亮点和特色举措，难以满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重税收收入指标的完成，而忽视了税收征管质量和纳税服务水平的提升。为了完成收入任务，可能会出现对一些企业过度征管的情况，影响了企业的正常经营和发展环境。在税收宣传工作中，存在重形式、轻内容的问题，过于追求宣传报道的数量和影响力，而对宣传效果的实际评估不够。四是风险防范能力有待提高。对税收领域的一些潜在风险识别和防范能力不足，如在防范税收执法风险方面，对一些新的税收政策和执法流程培训不到位，导致部分税务干部在执法过程中存在违规风险。在防范税收流失风险方面，对一些新兴行业和业态的税收监管还存在漏洞，未能及时建立有效的风险防控机制。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，存在压力传导层层递减的现象。部分基层税务分局党支部对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的问题。在落实党风廉政建设责任制方面，一些领导干部对分管领域的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。二是监督执纪力度有待加强。纪检监察部门在监督执纪过程中，存在对一些违纪问题发现不及时、查处不严格的情况。对一些重点岗位和关键环节的监督还存在盲区，如在税务稽查、纳税评估等工作中，还存在权力寻租的风险。在运用监督执纪“四种形态”方面，第一种形态运用不够经常，对干部的日常监督管理还需进一步加强。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在对干部综合素质考察不够全面的情况，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德和作风。干部选拔任用的民主程序还需进一步规范，在征求群众意见方面，存在范围不够广泛、征求意见不够充分的问题。四是网络空间管理存在薄弱环节。对税务干部在网络空间的言行规范不够严格，存在个别干部在社交媒体上发表不当言论的情况。在网络舆情应对方面，还存在反应不够迅速、处置不够得当的问题，未能及时有效地引导舆论，维护税务部门的良好形象。（五）以本地区本部门本单位违纪案例为鉴查找问题。一是思想认识存在差距。对本地区税务系统内发生的某干部违规接受纳税人宴请并收受礼品的违纪案例，部分干部没有从思想深处认识到问题的严重性，认为只是个别现象，与自己无关，没有真正做到举一反三，引以为戒。在日常工作中，对廉洁自律的重要性和紧迫性认识不足，缺乏对党纪国法的敬畏之心。二是制度执行不够严格。从违纪案例可以看出，相关的廉洁制度和规定在执行过程中存在漏洞和薄弱环节。如在公务接待、礼品收受等方面的制度，虽然有明确规定，但在实际操作中，存在把关不严、监督不到位的情况。对制度的学习和宣传不够深入，导致部分干部对制度内容不熟悉,执行起来打折扣。三是监督管理存在短板。在对干部的日常监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的工作圈、生活圈、社交圈了解不够全面，未能及时发现干部的一些不良行为和苗头性问题。监督方式和手段相对单一，主要依赖于事后监督，缺乏事前预防和事中监督的有效措施。四是廉政教育效果不佳。廉政教育形式较为单一，主要以集中学习、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。对一些典型违纪案例的剖析不够深入，没有让干部真正认识到违纪行为的危害和后果。廉政教育的覆盖面还不够广泛，对一些临时聘用人员、劳务派遣人员等的教育存在缺失。三、产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有深入领会其精神实质和丰富内涵，未能将理论与税收工作实际充分结合，导致在工作中缺乏理论指导和思想引领。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把纳税人、缴费人的利益放在首位，对纳税人的需求关注不够，服务意识和服务水平有待提高，没有真正做到全心全意为人民服务。三是思想观念更新滞后。习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题,对税收工作面临的新形势、新任务认识不足，缺乏创新意识和进取精神，不能适应新时代税收现代化建设的要求。（二）政治方面。一是政治站位不够高。对税收工作的政治属性认识不够深刻，没有充分认识到税收工作在国家治理体系中的重要地位和作用，在贯彻落实党中央决策部署时,缺乏政治担当和大局意识。二是政治纪律和政治规矩意识不够强。对政治纪律和政治规矩的严肃性认识不足，在工作中有时存在侥幸心理，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为没有及时制止和纠正，导致党内政治生活不够严肃规范。三是意识形态工作重视不够。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，在税收宣传、舆论引导等方面的工作力度不够，未能有效维护税务部门的意识形态安全。（三）作风方面。一是工作作风不够务实。在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，对一些工作只注重表面形式，而忽视了实际效果。工作中缺乏深入调查研究的精神，对基层情况了解不深，导致决策和工作部署与实际情况脱节。二是担当精神不足。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪和推诿扯皮现象，没有充分发挥领导干部的带头作用和担当精神。三是艰苦奋斗精神有所弱化。随着生活条件和工作环境的改善，部分领导干部的艰苦奋斗精神有所淡化，在工作中追求舒适安逸，缺乏吃苦耐劳的精神和拼搏进取的干劲。（四）纪律方面。一是纪律教育不够深入。对党纪国法和税收纪律的教育不够经常、不够深入，部分干部对纪律规定的学习不够主动，理解不够准确，导致在工作中容易出现违规违纪行为。二是监督管理机制不完善。内部监督管理机制还存在漏洞和短板，对干部的日常监督不够全面、不够及时，对一些违纪行为的发现和查处不够有力，没有形成有效的监督威慑力。三是执纪问责不够严格。在处理干部违纪问题时，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些轻微违纪行为没有及时进行严肃处理，导致纪律的严肃性和权威性受到影响。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强思想建设，提高政治站位。一是强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。建立健全常态化学习机制，加强对党的路线方针政策和税收法律法规的学习，提高领导班子的政治素养和业务能力。二是增强宗旨意识。牢固树立以纳税人为中心的发展思想，深入开展“便民办税春风行动”，不断优化纳税服务，提高纳税人满意度。加强与纳税人的沟通交流，及时了解纳税人的需求和诉求,切实为纳税人解决实际问题。三是更新思想观念。积极关注税收领域的新动态、新趋势，加强对新技术、新业务的学习和应用，不断创新工作思路和方法，推动税收工作高质量发展。鼓励干部职工积极创新，营造良好的创新氛围，为税收现代化建设注入新动力。（二）加强政治建设，严守政治纪律。一是提高政治站位。深刻认识税收工作的政治属性，把税收工作放在党和国家事业发展的大局中去谋划和推进，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚决贯彻落实党中央关于税收工作的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。二是严肃政治纪律和政治规矩。加强对政治纪律和政治规矩的学习教育，增强干部的纪律意识和规矩意识。严格执行党内政治