2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议报告.docx

2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议报告“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”基层党建工作是党的事业的坚实基石，关乎党在人民群众心中的形象，更关系到各项事业发展的大局。在过去的2025年，我认真履行党组织书记职责，围绕基层党建工作持续发力，现将工作情况汇报如下，诚望各位领导和同志批评指正。一、工作开展情况(一)加强思想政治建设，铸牢信仰之魂把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全年工作的首要政治任务。借助党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、专题培训等多样化学习平台，组织党员干部深入研读党的创新理论。全年党委理论学习中心组集中学习达12次，开展专题研讨6次，有效提升了党员干部的政治素养和理论水平，促使党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。依据上级的统一安排，有条不紊地开展党纪学习教育。制定详细的工作方案，明确目标任务和时间节点，通过举办专题培训、开展警示教育、组织研讨交流等活动，推动党纪学习教育走深走实，引导党员干部熟悉纪律要求、明确行为边界，真正做到学纪、知纪、明纪、守纪。严格遵循关于新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委班子成员以身作则，带头参加双重组织生活，以普通党员身份接受党组织和党员群众的监督，为全体党员树立了良好榜样。通过严肃规范的党内政治生活，党员干部的党性修养得到了有效锤炼，党内政治生态更加清正廉洁。()推进基层组织建设，夯实战斗堡垒紧密结合单位实际，对基层党组织进行科学合理的调整优化，确保党组织设置符合工作需求，实现党的组织和党的工作全面覆盖。加强对不同类型基层党组织的分类指导，根据各自特点和职责，制定个性化的工作目标与任务，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。以提升组织力为核心，突出党支部的政治功能，全面推进党支部标准化规范化建设。深入开展“五好党支部”创建活动，从加强班子建设、强化队伍管理、夯实阵地基础、完善工作机制等方面入手，不断提升党支部建设质量。定期组织党支部书记培训，提升他们抓党建工作的能力和水平，并将考核结果与党支部书记的评先评优、绩效考核紧密挂钩，充分调动其工作积极性和主动性。在党员发展工作中，始终坚持把政治标准放在首位，严格执行党员发展程序，确保新发展党员质量过硬。全年共发展党员3名，为党组织注入了新鲜血液。加强对入党积极分子的教育培养，定期开展谈心谈话，及时掌握他们的思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。同时，建立健全党员积分制管理制度，加强对党员的日常教育管理，通过量化考核激励党员充分发挥先锋模范作用。积极开展党内关怀帮扶活动,关心关爱老党员和生活困难党员，增强党员的归属感和荣誉感。（三）强化干部队伍建设，提升整体能力制定年度干部教育培训计划，围绕政治理论、业务能力、领导艺术等重点方面，组织开展形式多样的培训活动。邀请专家学者举办8场专题讲座,组织干部参加12期各类培训班，累计培训干部560人次。通过这些培训，干部的思想观念得到更新，知识结构得到优化，业务能力和综合素质显著提升。坚持党管干部原则，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，树立正确选人用人导向，把政治过硬、本领高强、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到领导岗位。在干部选拔任用过程中，严格履行民主推荐、考察公示等程序，确保选人用人工作公开、公平、公正。全年共选拔任用干部23名，交流调整干部11名，进一步优化了干部队伍结构，提升了整体战斗力。建立健全干部监督管理制度，加强对干部尤其是“一把手”和领导班子的日常监督管理。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，强化廉政谈话、提醒函询诫勉等工作，及时发现和纠正干部的苗头性、倾向性问题。加强对干部的考核评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励干部担当作为、干事创业。（四）深化党风廉政建设，营造良好生态坚决扛起全面从严治党主体责任，党委定期召开会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，听取工作汇报，解决重点难点问题。党委班子成员严格落实“一岗双责”，加强对分管领域和部门党风廉政建设工作的领导和监督，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政党课等形式，深入开展廉政教育活动，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共组织观看警示教育片4次，参观廉政教育基地4次，开展廉政党课8场，党员干部的廉洁意识得到显著增强。加强对中央八项规定及其实施细则精神贯彻落实情况的监督检查，坚决纠正“四风”问题。围绕重点领域、关键环节和重要岗位，开展专项监督检查12次，发现问题18个，并督促整改落实到位。加大对违纪违规行为的查处力度，严肃查处各类违纪案件，始终保持惩治腐败的高压态势。（五）服务中心工作大局，推动融合发展始终坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用,将党的政治优势、组织优势转化为推动业务发展的强大动力。在重大任务、重点项目中，成立11支党员突击队，设立43个党员先锋岗，党员干部冲锋在前、勇挑重担，为各项任务的圆满完成提供了坚强保障。围绕单位改革发展大局，找准党建工作与业务工作的结合点，深入开展党建创新实践活动。通过实施9个党建与业务融合项目，推动业务工作取得新突破、新成效。党员干部在工作中积极发挥带头作用，勇于创新、敢于担当，为单位改革发展贡献智慧和力量。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心关注的热点难点问题，用心用情用力为群众办实事、解难题。全年共为群众办实事146件，切实增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。二、存在的问题及原因(一)理论学习深度不足虽然按要求组织了党员干部的理论学习，但在学习深度和广度上仍存在欠缺，部分党员干部对党的创新理论理解不够透彻，存在一知半解、浅尝辄止的情况。主要原因是理论学习的督促检查力度不够，缺乏有效的考核评价机制，导致部分党员干部学习的主动性和积极性不高。(二)组织建设存在短板部分基层党组织在落实党建工作制度方面不够严格，存在“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一等问题。个别党支部书记抓党建工作的能力有待进一步提高，对党建工作重点任务把握不够精准，工作推进力度不足。这主要是因为对基层党组织建设的指导力度不够，对基层党组织工作情况的调研检查不够深入，发现问题不及时，解决问题的措施不够有力。()融合发展不够紧密在实际工作中，党建与业务工作“两张皮”的现象依然存在，部分党员干部对党建与业务融合的重要性认识不足，没有将党建工作真正融入到业务工作的各个环节，导致党建工作的引领作用发挥不够充分。原因在于对党建与业务融合的思考不够深入，缺乏有效的融合机制和载体，工作方式方法不够灵活多样。(四)监督管理存在漏洞在干部监督管理方面，存在制度执行不够严格、监督措施不够完善等问题，对干部八小时以外的监督管理存在空白,对干部的日常监督不够细致深入。这主要是由于对干部监督管理的重视程度不够，监督力量分散，尚未形成监督合力，监督机制不够健全。三、下一步工作打算（一）深化理论学习创新学习方式方法，通过开展专题研讨、学习交流、知识竞赛等活动，激发党员干部学习的积极性和主动性。建立健全理论学习考核评价机制，加强对党员干部学习情况的督促检查，确保学习取得实效。引导党员干部学深悟透党的创新理论，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，为推动各项工作提供强大思想动力。（二）强化组织建设加大对基层党组织建设的指导力度，定期开展调研检查,及时发现和解决基层党组织建设中存在的问题。加强对党支部书记的培训教育，通过举办培训班、开展经验交流、组织实地观摩等方式，不断提高党支部书记抓党建工作的能力和水平。进一步规范基层党组织工作运行，严格党内组织生活制度，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。（三）优化融合发展进一步强化党建引领作用，找准党建与业务工作的结合点，积极探索党建与业务融合的新机制、新载体。通过开展党建创新项目、设立党员先锋岗、组建党员突击队等形式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（四）细化监督管理坚持抓早抓小、抓细抓常的工作理念，扎实做好日常监督工作，健全提醒告诫制度，对在日常信访、干部考察、监督检查等工作中发现的倾向性、苗头性问题，及时采取谈话或者书面诫勉等措施，防止小错酿成大错。结合年度目标责任考核工作，组织开展领导班子和领导干部谈心谈话活动，切实提高领导干部廉洁从政意识和为人民服务水平。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在未来的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续抓好基层党建工作，为推动事业发展提供更加坚实的组织保障。