2024年度民主生活会领导班子对照检查材料.docx

2024年度民主生活会领导班子对照检查材料XX（2025年2月10日）根据上级有关要求，XX委XX办聚焦本次民主生活会主题,紧扣党纪学习教育目标任务，对照通知明确的“4个方面”，广泛听取各方意见，扎实开展谈心谈话，深刻查摆剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下。一'存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性通读,对一些重要论述、核心要义缺乏深层次钻研，未能充分领悟其对XX工作的全方位引领作用，在运用理论指导XX领域实践、推动网络意识形态工作创新发展上存在差距。二是落实上级决策部署有时存在温差。在面对一些紧急且艰巨的XX任务时，如网络舆情突发事件应对，虽然能够迅速响应，但在执行过程中，偶尔因协调联动不够顺畅、资源整合不够高效，导致工作推进速度放缓，未能完全达到上级要求的高标准、快节奏，一定程度上影响了全县网络综合治理成效。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。日常工作忙于业务事务，班子成员主动参加党性教育活动、红色主题实践的频次相对较少，在传承红色基因、强化对党忠诚意识方面缺乏持续性强化，面对复杂网络环境中的各种思潮冲击，个别成员在坚定理想信念、站稳政治立场上偶有动摇。二是工作纪律执行不严。XX工作性质特殊，需要时刻保持高度警觉，但仍存在个别干部值班值守期间注意力不集中、信息报送不及时等违反工作纪律的情况，反映出班子在纪律监督、日常管理上存在漏洞，未能将严明纪律贯穿XX工作全过程。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为劲头有所弱化。随着XX工作任务日益繁重、风险挑战增多，部分班子成员出现畏难情绪，在面对网络安全监管的新难题、网络舆论引导的新挑战时，主动攻坚克难的魄力不足，习惯于沿用老经验、老办法，对新技术、新手段的探索应用不够积极，制约了XX事业高质量发展。二是容错纠错机制落实不到位。虽然倡导鼓励干部勇于担当，但在实际工作中，面对干部因探索创新出现的失误，缺乏明确、规范的容错纠错认定标准和操作流程，导致干部心存顾虑，一定程度上束缚了手脚，影响干事创业积极性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任压得不实。班子在研究部署XX业务工作时投入精力较多，对全面从严治党工作专题研究相对较少,存在重业务轻党建的倾向，在层层传导压力、督促各科室落实管党治党责任上力度不够，导致个别党员干部纪律意识淡薄、作风散漫。二是监督执纪"四种形态''运用不精准。在干部日常管理监督中，多以提醒谈话等第一种形态为主，对一些潜在的违纪风险隐患未能及时运用更严格的监督执纪形态予以警示震慑，导致个别问题屡查屡犯，未能从根本上杜绝违规违纪行为发生。三是廉政教育形式单一。开展廉政学习多以传达文件、观看警示教育片为主，方式方法缺乏创新性、吸引力，未能结合XX领域典型案例进行深度剖析、以案促改，导致廉政教育入脑入心效果不佳，党员干部廉洁自律意识筑牢不够牢固。（五）落实意识形态工作责任制和“一岗双责”要求等方面。一是“一岗双责”落实不平衡。部分班子成员在抓业务工作与意识形态工作融合上用力不均，对分管科室人员的业务指导较多，在强化意识形态教育、督促落实网络信息审核发布责任等方面关注不够，导致个别科室工作人员对意识形态工作重要性认识不足，存在一定风险隐患。二'问题产生的根源（一）思想根源：理论武装不够坚实。班子成员对政治理论学习的重要性认识虽有，但在践行学深悟透、知行合一上有差距。日常忙于事务性工作，缺乏系统性、深入性学习，导致思想根基不牢，面对复杂多变的XX环境，政治敏锐性、政治鉴别力不足，理想信念有所动摇，易受外界干扰，不能始终以坚定的信仰、清醒的头脑为XX事业把关定向。（二）组织根源：党建引领作用发挥不足。在组织建设上，未能将党建工作与XX业务深度融合，党组织的凝聚力、战斗力未充分彰显。党内组织生活规范性、严肃性欠缺，对党员干部教育管理监督失之于宽、失之于软，未能通过有效的组织手段激发干部担当作为、严守纪律的内生动力，使得一些问题在组织内部滋生蔓延。（三）作风根源：实干担当精神有所欠缺。长期高压的XX工作状态下，部分班子成员出现疲态，滋生了享乐主义、形式主义作风。在工作中缺乏一抓到底的韧劲、攻坚克难的勇气，不愿触及深层次矛盾，调研不深不实，习惯于做表面文章，背离了XX工作为人民服务的宗旨，影响工作质效与事业发展。四'努力方向和整改措施（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚一是深化政治理论学习。制定年度学习计划，增加集中学习研讨频次，定期邀请专家学者解读习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是XX领域重要论述，班子成员每年撰写不少于X篇学习心得，切实提高政治理论素养。二是强化学习成果转化。建立理论学习与XX工作实践对接机制，每月开展一次案例分析会，要求班子成员结合所学理论剖析典型XX工作案例，找准理论指导实践的切入点，推动XX事业沿着正确政治方向前进。（二）压实党建责任，锻造过硬队伍一是强化党建引领。将党建工作纳入XX工作总体规划，同部署、同落实、同考核。每月召开一次党建专题会议，研究解决党建与业务融合问题,打造具有XX特色的党建品牌，以党建促业务发展。二是严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会制度，提高批评与自我批评质量，每次会前要求班子成员深入谈心谈话、认真查摆问题，做到红脸出汗、触及灵魂，让党内政治生活成为锤炼党性的“大熔炉”。（三）转变工作作风，勇于担当作为一是大兴调查研究之风。班子成员每年确定不少于X个XX领域重点调研课题，深入基层XX部门、互联网企业、网民群体，采取实地走访、问卷调查、座谈交流等形式，掌握第一手资料，每年形成高质量调研报告不少于X篇，为科学决策提供依据。二是建立容错纠错机制。明确XX工作容错纠错适用范围、认定标准和操作流程，鼓励干部在严守法律纪律底线前提下大胆创新、勇于探索，为担当者担当，解除干部干事创业后顾之忧。