2024年度民主生活会谈心谈话记录表.docx

谈话人XX职务（岗位）党委书记谈话对象XX职务（岗位）党委委员谈话时间1月15日谈话地点党团会议室谈心谈话内容谈话人：根据2024年度民主生活会工作方案，现在开展会前谈心谈话，希望你可以放下思想包袱，实事求是，敞开心扉，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也谈对方不足。被谈话人：好的，书记，一定做到开诚布公。谈话人：不错，下面请你谈谈我在政治信仰和党员意识方面存在的差距和不足。被谈话人：我认为书记您始终把政治建设摆在突出位置，讲政治、顾大局、明大势，团结带领干部务实重干、攻坚克难，但也存在一些不足，对涉及开展*工作的一些决策，都能够主动征求其它同志的意见建议，但有时与其他同志的交流还不够，虽然事后也及时进行沟通达成一致，但毕竟在决策程序上不规范不严谨。谈话人：很好，在带头发扬能力本领和作用发挥方面有什么不足之处呢？被谈话人：主要是创新意识还需进一步加强。对于部分日常工作，有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限、善于创新方式方法，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。改革魄力还需进一步提升。面对发展新常态和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进重点工作，但对*业务改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。谈话人：好的，你提的意见很好，我都接受，下面我说说你在纪律作风方面的差距和不足。虽然你能够根据工作职责和党委工作安排，加强作风建设，但对照中央更高标准，还存在一些不足。一是压力传导还有待加强。能够紧紧围绕全面从严治党要求，加强对身边干部的教育引导，但由于对主体责任落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层递减现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间。被谈话人：不错，书记您说的是，目前我在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，有些负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。谈话人：今天的谈话非常好，你给我提出不足，我虚心接受，希望你也可以虚心接纳我对你的意见，以后工作中应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。被谈话人：好的，书记。谈话人XX职务（岗位）党委委员谈话对象XX职务（岗位）分管部长谈话时间1月15日谈话地点党团会议室谈心谈话内容谈话人：根据2024年度民主生活会工作方案，现在开展会前谈心谈话，希望你可以放下思想包袱，实事求是，敞开心扉，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也谈对方不足。被谈话人：好的，一定做到开诚布公。谈话人：不错，下面请你谈谈我在带头严守政治纪律和政治规矩方面存在的差距和不足。被谈话人：我认为您政治理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类政治学习活动，按时完成规定的学习任务，但在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要理论和政策文件，往往只是停留在通读层面，缺乏深入钻研、细致思考，未能很好地将理论与实际工作紧密结合起来，学以致用的能力有待进一步提高。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能充分挖掘其中蕴含的深刻内涵与实践指导意义，导致在面对复杂工作局面时，不能及时从理论高度准确把握方向。在落实上级各项决策部署时，有时过于注重形式和程序，机械执行的情况时有发生，对如何结合本单位实际创造性地开展工作思考不够深入，工作成效未能达到预期目标。例如，在推进某项重要改革任务时，对上级要求的步骤和时间节点执行得较为严格，但对本单位干部职工的思想动态和工作实际困难关注不够，导致部分工作推进出现一定阻力，影响了整体进度。谈话人：好的，你提的意见很好，我都接受，下面我说说你在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面的差距和不足。对干部创新工作的支持和引导不够。在鼓励干部职工勇于创新、敢于尝试方面，缺乏有效的激励机制和保障措施，对一些创新实践中出现的失误容错纠错不够及时，使得部分干部存在“多一事不如少一事”的保守思想，不敢大胆创新，影响了单位整体创新氛围的营造和工作的高质量发展。担当精神还需进一步强化。在工作中遇到一些复杂棘手的问题时，存在一定的畏难情绪，怕担责任、怕得罪人，缺乏主动攻坚克难的勇气和决心。习惯于按老经验、老办法办事，对一些新情况、新问题缺乏积极探索和大胆尝试的精神，导致工作推进缓慢，成效不明显。“为官避事平生耻”，对照这一标准，自己在担当作为方面还存在较大的提升空间。被谈话人：好的，我会加以改正。谈话人：今天的谈话非常好，就这样吧谈话人XX职务（岗位）党支部书记谈话对象XX职务（岗位）党支部委员谈话时间1月15日谈话地点党建会议室谈心谈话内容谈话人：根据2024年度组织生活会工作方案，现在开展会前谈心谈话，希望你可以放下思想包袱，实事求是，敞开心扉，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也谈对方不足。被谈话人：好的，书记，一定做到开诚布公。谈话人：行，那我给你提几点建议。我认为你没有把政治纪律和政治规矩作为责无旁贷的义务和终身必修的功课来抓，对政治纪律的关键作用认识不够全面和深刻，在党性修养、品德操守、觉悟境界方面存在一定的薄弱环节，没有把时时刻刻讲政治、守纪律还内化为行为自觉。基层减负工作不到位，有时候存在以会议代落实的情况，认为会开了，责任就落实到位了，没有经过统筹研究和科学谋划，没有考虑客观实际，目标设置不够合理，无形中导致了工作层层加码，增加了基层负担。被谈话人：好的，我也给你提一条建议，我认为你在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，有些负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。谈话人：好的，我接受你对我的意见建议，我一定会加以改正。被谈话人：好的，我也会加以改正。谈话人XX职务（岗位）党支部委员谈话对象XX职务（岗位）分管科长谈话时间1月16日谈话地点党建会议室谈心谈话内容谈话人：根据2024年度组织生活会工作方案，现在开展会前谈心谈话，希望你可以放下思想包袱，实事求是，敞开心扉，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也谈对方不足。被谈话人：好的，我一定客观公正，认真对待。谈话人：行，那我给你提几点建议。我认为你在工作中，缺少“啃硬骨头”迎难而上的政治勇气，作为部门负责人，面对自己负责的领域,遇到卡瓶颈的“老大难”问题，自己缺乏敢为人先、冲破思想观念束缚、突破利益固化藩篱的政治勇气，害怕试错，害怕担责，当然近年来的考核问责确实越来越严，我也知道你有几条问责处理，这成为了你的思想负担，导致你工作中放不开手脚，打不开思路，畏首畏尾，未能以率先、积极的姿态，探索推进首创性、差别化改革，深水区进得不够远，硬骨头啃得不够狠。被谈话人：好的，我确实存在您说的情况，我在这里也给你提一条建议，我认为你在工作中，防范化解重点领域风险的能力亟需提升。防范化解重点领域风险的战略能力、运筹能力、应变能力还有短板，面对新时代下风险的多源性、多样性和复合性的客观现实，自己对各类风险隐患研判缺少抓住根本、抓住重点的本领，科学认识和准确把握风险的趋势、特点、规律的能力不足，对于风险在哪、现状如何、趋势怎样，未能完全做到摸清底数、心中有数，导致没有全面、及时逐个击破风险的关键点，精准破解局部难题，在一定程度上，存在个别风险演化为综合风险的问题。谈话人：好的，我接受你对我的意见建议，我一定会加以改正。被谈话人：好的，我也会加以改正。