2024年度民主生活会谈心谈话记录表2.docx

2024年度民主生活会谈心谈话记录表谈话人XX职务（岗位）党委委员谈话对象XX职务（岗位）分管部长谈话时间1月15日谈话地点党团会议室谈心谈话内容谈话人：根据2024年度民主生活会工作方案，现在开展会前谈心谈话，希望你可以放下思想包袱，实事求是，敞开心扉，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也谈对方不足。被谈话人：好的，一定做到开诚布公。谈话人：不错，下面请你谈谈我在带头严守政治纪律和政治规矩方面存在的差距和不足。被谈话人：我认为您政治理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类政治学习活动，按时完成规定的学习任务，但在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要理论和政策文件，往往只是停留在通读层面，缺乏深入钻研、细致思考，未能很好地将理论与实际工作紧密结合起来，学以致用的能力有待进一步提高。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能充分挖掘其中蕴含的深刻内涵与实践指导意义，导致在面对复杂工作局面时，不能及时从理论高度准确把握方向。在落实上级各项决策部署时，有时过于注重形式和程序，机械执行的情况时有发生，对如何结合本单位实际创造性地开展工作思考不够深入，工作成效未能达到预期目标。例如，在推进某项重要改革任务时，对上级要求的步骤和时间节点执行得较为严格，但对本单位干部职工的思想动态和工作实际困难关注不够，导致部分工作推进出现一定阻力，影响了整体进度。谈话人：好的，你提的意见很好，我都接受，下面我说说你在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面的差距和不足。对干部创新工作的支持和引导不够。在鼓励干部职工勇于创新、敢于尝试方面，缺乏有效的激励机制和保障措施，对一些创新实践中出现的失误容错纠错不够及时，使得部分干部存在“多一事不如少一事”的保守思想，不敢大胆创新，影响了单位整体创新氛围的营造和工作的高质量发展。担当精神还需进一步强化。在工作中遇到一些复杂棘手的问题时，存在一定的畏难情绪，怕担责任、怕得罪人，缺乏主动攻坚克难的勇气和决心。习惯于按老经验、老办法办事，对一些新情况、新问题缺乏积极探索和大胆尝试的精神，导致工作推进缓慢，成效不明显。”为官避事平生耻”，对照这一标准，自己在担当作为方面还存在较大的提升空间。被谈话人：好的，我会加以改正。谈话人：今天的谈话非常好，就这样吧