物业公司员工入职与试用标准作业规程.docx

物业公司员工入职与试用标准作业规程、新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、退工单、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书）到公司人力资源部报到。二、人力资源部检查入职人员证件是否真实及齐备。证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。证件不齐备时，由人力资源部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到（无身份证人员），一个月末将所缺证件补齐者,按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。证件不真实者，取消入职资格并收回入职通知书，并通知用人部门。三、证件检查合格后，人力资源部办理以下入职手续,并及时将情况反馈到部门。发放员工手册、制服、胸牌，并进行登记确认。人力资源部对新员工进行员工手册等项目培训I,并将新员工报到情况当日内反馈到用人部门。人力资源部为员工建立个人人事档案，其内容包括:职位申请表证件复印件入职通知书四、用人部门接到人力资源部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等。五、人力资源部带员工到用人部门报到。六、部门为新员工办理办公用品（具）领用工作。七、员工试用。员工试用期一般为三个月，或按劳动合同办理，但试用期最长不得超过六个月。用人部门在员工入职第一周内应组织员工参加岗前培训I。人力资源部于员工入职一周内组织员工参加新员工入职培训，考试合格者，继续试用；考试不合格者，十五天内给予补考一次，再次不合格者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。人力资源部经理应经常对新入职员工的试用期表现进行考察，予以监督。试用期满，用人部门负责人填写员工试用期满考核表，通过考核的员工将成为正式员工，未通过考核的员工则延长试用期或进行辞退。