（2025年）清廉机关建设典型经验.docx

2025年清廉机关建设典型经验一、工作成效（一）坚持政治引领，塑造清朗政风（二）坚持文化浸润，营造清正氛围（三）坚持正风肃纪，树立清廉作风（四）坚持制度约束，构建清明机制（五）坚持服务为本，彰显清正形象二、存在问题三、2026年工作打算（一）进一步加强组织领导，确保工作落实（二）进一步加强廉洁文化建设，营造浓厚氛围（三）进一步加强制度建设，强化制度执行（四）进一步加强监督检查，提高监督实效（五）进一步加强队伍建设，提高干部素质清廉机关建设是贯彻落实全面从严治党要求的重要举措，对于提高机关工作效能、优化政治生态具有重要意义。近年来，*区机关系统紧紧围绕党中央关于加强党风廉政建设的决策部署，以打造清正廉洁的机关形象为目标，以干部、制度和文化为着力点，深入推进清廉机关建设，取得了显著成效。一、工作成效（一）坚持政治引领，塑造清朗政风始终把党的政治建设摆在首位，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。一是强化理论武装，提高干部政治素养。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题讲座、集中研讨、个人自学等多种形式，推动理论学习走深走实，引导广大干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强警示教育，增强干部廉洁意识。结合主题党日、廉政党课等活动，组织干部观看警示教育片，通报典型案例，深入剖析违纪违法原因，让干部受警醒、明底线、知敬畏，提高拒腐防变的能力。三是完善制度建设，规范干部从政行为。以开展“作风建设提升年”及“整治形式主义官僚主义”专项行动为契机，加强机关内部管理制度建设，完善干部选拔任用、财务管理、公务接待、公车使用等方面的制度规定，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。（二）坚持文化浸润，营造清正氛围注重发挥文化的引领和熏陶作用，将清廉文化融入机关文化建设之中，营造崇廉尚廉的浓厚氛围。一是打造清廉文化阵地。利用机关办公区域的走廊、墙壁等空间，设置廉政文化宣传栏、悬挂廉政标语、展示廉政书画作品，让干部在日常工作中潜移默化地接受廉政教育。二是开展清廉文化活动。组织开展廉政主题演讲比赛、征文活动、知识竞赛等，激发干部参与廉政文化建设的积极性和主动性。同时，结合传统节日，开展廉政文化进家庭活动，倡导干部家属当好“廉内助”，共同营造清正廉洁的家庭氛围。三是培育清廉价值理念。通过开展廉政教育专题培训、廉政谈话等活动，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，培育清正廉洁的价值理念，使廉洁从政成为机关干部的自觉行动。（三）坚持正风肃纪，树立清廉作风持之以恒加强作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义问题，树立机关干部的良好形象。一是加强日常监督检查。建立健全机关作风建设监督检查机制，定期对干部的工作纪律、服务态度、办事效率等进行检查，及时发现和纠正存在的问题。二是严肃查处违纪违法行为。加大对机关干部违纪违法问题的查处力度，对发现的问题线索，认真进行调查核实，依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。三是持续开展专项整治。针对群众反映强烈的突出问题，开展专项整治行动，如整治违规收受礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴等问题，切实维护群众利益，增强群众的获得感和满意度。（四）坚持制度约束，构建清明机制加强制度建设，完善权力运行监督制约机制，确保机关权力在阳光下运行。一是建立健全权力清单制度。对机关各部门的职责权限进行梳理，明确权力事项、行使依据、运行流程和责任主体，编制权力清单，并向社会公开，接受群众监督。二是加强廉政风险防控。围绕机关重点领域、关键岗位和重要环节，开展廉政风险排查，制定防控措施，建立廉政风险防控台账，加强对廉政风险的动态监控和管理。三是完善监督机制。加强对机关干部的日常监督，建立健全党内监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，充分发挥监督的合力作用。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。（五）坚持服务为本，彰显清正形象以服务群众为宗旨，不断提高机关服务水平和质量，树立机关干部的良好形象。一是优化服务流程。对机关的各项业务工作进行梳理，简化办事程序，优化服务流程，提高办事效率，为群众提供更加便捷、高效的服务。二是加强政务公开。通过政府网站、政务公开栏等渠道，及时公开机关的工作职责、办事流程、政策法规、工作动态等信息，增强工作透明度，接受群众监督。三是积极回应群众关切。建立健全群众诉求反映机制，认真倾听群众的意见和建议，及时解决群众反映的热点难点问题，不断提高群众的满意度。通过以上举措的实施，*机关系统的清廉机关建设取得了显著成效，机关干部的廉洁意识明显增强，作风明显改进，服务水平明显提高，为推动机关各项工作的顺利开展提供了有力保障。二、存在问题在清廉机关建设过程中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。一是工作推进力度还需加大。由于机关部门众多，工作任务繁重，在清廉机关建设工作的推进过程中，存在个别部门重视程度不够、工作落实不到位的情况，导致工作进展不平衡。二是廉洁文化建设还需加强。虽然开展了一些廉洁文化活动，但廉洁文化的影响力和渗透力还不够强，部分干部对廉洁文化的认识还不够深刻，廉洁文化建设的内容和形式还需要进一步丰富和创新。三是制度执行还需强化。虽然建立了一系列的制度规定，但在实际执行过程中，还存在一些制度执行不严格、不到位的情况，如个别干部存在违规违纪行为，一些制度的落实还存在打折扣、搞变通的现象。四是监督检查还需改进。在监督检查方面，还存在监督方式单一、监督力度不够的问题，对一些重点领域、关键岗位的监督还存在薄弱环节，需要进一步加强和改进。三、2026年工作打算针对存在的问题和不足，我们将进一步加大工作力度，采取有效措施，推动清廉机关建设向纵深发展。（一）进一步加强组织领导，确保工作落实加强对清廉机关建设工作的组织领导，明确各部门的工作职责和任务分工，建立健全工作协调机制，形成工作合力。加强对清廉机关建设工作的督促检查，定期对工作进展情况进行调度和通报，确保各项工作任务落到实处。（二）进一步加强廉洁文化建设，营造浓厚氛围深入挖掘本地的廉洁文化资源，结合机关实际，打造具有特色的廉洁文化品牌。加强廉洁文化宣传教育，通过开展形式多样的廉洁文化活动，如举办廉洁文化讲座、开展廉洁文化主题党日活动、组织观看廉洁文化影视作品等，提高干部对廉洁文化的认识和理解，增强廉洁文化的影响力和渗透力。（三）进一步加强制度建设，强化制度执行建立健全科学合理、务实管用的制度体系，加强对制度的宣传和培训，提高干部对制度的知晓率和执行力。加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，确保制度的严肃性和权威性。同时，根据工作实际，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。（四）进一步加强监督检查，提高监督实效创新监督方式，拓宽监督渠道，加强对机关干部的日常监督和管理。加强对重点领域、关键岗位的监督，建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督。加强对监督检查结果的运用，对发现的问题及时进行整改，对违纪违法问题严肃查处，形成有效的震慑力。（五）进一步加强队伍建设，提高干部素质加强机关干部的思想政治教育和业务培训，提高干部的政治素质和业务能力。加强对干部的廉政教育，增强干部的廉洁自律意识，提高干部的拒腐防变能力。建立健全干部考核评价机制，加强对干部的日常考核和年度考核，激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。清廉机关建设是一项长期而艰巨的任务，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于加强党风廉政建设的决策部署，持续用力，久久为功，不断推动清廉机关建设取得新成效，为机关各项事业的发展提供坚强的政治保障。