街道领导班子专题查摆问题清单和整改方案.docx

街道领导班子专题查摆问题清单和整改方案为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央八项规定及其实施细则精神和习近平关于加强党的作风建设论述摘编，按照省、市、区委关于开展专题的最新要求，街道党工委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，结合街道工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，系统梳理领导班子在“两个问题清单”等方面存在的突出问题。现围绕查摆出的重点难点问题制定整改方案，以刀刃向内的勇气推进自我革命，着力实现理论学习再深化、党性修养再锤炼、担当精神再强化、纪律规矩再严明，为推动新时代街道工作高质量发展提供坚强政治保障。特制定整改方案如下：（一）不担当不作为、推诿扯皮方面。存在问题：以人民为中心的发展思想树得不牢。在解决人民群众“急难愁盼”的实际问题上，还存在一定差距。如：经常有租户反映维修问题，但维修项目效果不佳，群众“急难愁盼”未引起重视。勇于斗争拼搏的精神不足。少数班子成员分工分家现象依然存在，分管工作与挂点社区工作配合不够，在临时性重点工作中，习惯“我不分管”、“忙不过来”等理由推脱。面对前进道路上遇到的矛盾和问题，担当作为的魄力、攻坚克难的韧劲和革故鼎新的勇气还有欠缺，在敢想敢为、敢闯敢试上下的功夫还不够。如：区农业银行、中医院、水利局、鼓风机厂地块仍有零星地块扫尾攻坚进展不快，棚改扫尾攻坚速度有待提升，为城市建设和经济发展奠定坚实基础决心不够。整改打算：提升民生诉求响应质效。建立“急难愁盼”快速响应通道，实行“问题收集一分类派单一限时办结一回访评价”闭环管理，引入第三方专业机构评估维修质量，每季度开展群众满意度测评，倒逼服务效能提升。攻坚历史遗留问题清零。成立棚改扫尾专班，建立“一地一策”攻坚台账，采取领导包案、司法调解、市场运作相结合方式，6月底前完成未签约户社会关系摸排，9月底前完成补偿方案调整论证。健全担当作为激励机制。开展“揭榜挂帅”行动，将重点攻坚任务纳入干部实绩档案，落实“三个区分开来”容错机制，对攻坚专班实行专项考核，每月通报进度、每季评比标兵，营造敢闯敢试氛围。（二）政绩观偏差、搞“面子工程”方面存在问题：经梳理，XX街道党政领导班子不存在于搞“新形象工程”“半拉子工程”“面子工程”“政绩工程”、统计造假、违规建设楼堂馆所、借债“创城”、协会靠戴帽子挣钱等问题。但通过检视，还存在2个方面的问题：在树立和践行正确政绩观不够常新常学。在学习上，对学习党的新发展理念不够入心入脑；在工作上，未能深入了解群众需求，服务群众意识有待提高。监督约束不力，领导班子和班子成员在制定决策、执行决策以及谋取政绩的过程，缺乏有效监督,上级对下级、同级之间、下级和群众对上级的监督不到位。整改打算：积极履行全面从严治党主体责任，由街道党工委书记带头坚持以身作则，自觉抵制不正之风，严格执行关于领导干部个人有关事项的规定，如实向组织报告个人重大事项。加强对街道、社区党员干部全方位管理和经常性监督，常态化与基层干部开展政治谈话，时刻关注普通党员干部思想情况，并有针对性地做好思想教育引导工作。（三）执行政策“一刀切”层层加码方面。存在问题：落实为基层减负工作不到位，一是挂牌不规范，未严格按照上级要求做好制度牌上墙，如XX社区“居务监督委员会”制度牌因螺丝掉落未挂牌，上级部门指出后才整改到位。二是部分班子成员存在布置工作多，实际深入社区、小区指导解决较少，少数人深入群众存在走马观花的情况。整改打算：严格落实基层减负要求，按照上级要求对街道社区制度牌上墙情况再次进行核查，确保制度牌上墙做到“应上尽上”、“应摘尽摘”。始终坚持“以人民为中心”的工作理念，督促街道全体党员干部，尤其是领导干部，带头深入基层为群众办实事，迅速解决居民急难愁盼问题。（四）文风会风不实不正、搞文山会海方面。存在问题：会风不够扎实，有时候没有严格控制会议时长，每周工作例会布置工作时间较长，布置工作不够精炼;还有时出现少数干部迟到、开会玩手机的现象。整改打算：严肃会风会纪，严格控制会议时长，要求各班子成员布置工作精炼简洁；严抓会场纪律，对于开会迟到、开会玩手机的情况进行通报，并纳入年终绩效考评扣分项。（五）整治形式主义为基层减负存在差距方面。存在问题：文件材料存在冗余化倾向、针对性不强等问题。在文件起草过程中，撰写文件时过于注重面面俱到，导致部分文件内容堆砌，重点不突出。对上级精神和实际工作的结合不够紧密，缺乏创新性和可操作性。整改打算：在文件起草过程中，深入研究上级精神和实际工作情况，突出问题导向和工作重点，提高文件的针对性和可操作性。建立“必要性审查、精准化起草、实效性评估”机制，在文件起草前，由街道党政办对文件的必要性进行严格审查，并不断优化文件内容和格式，推动文件从“数量型”向“质量型”转变。（六）漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面。存在问题：服务群众不到位。在关心基础上不够主动,帮助协调解决具体问题不够多。如：参与社区活动基本只是通过每月的“我为群众办实事”实践活动，对基层群众服务不够经常；参与“XX”活动的人员不够全面。在工作中有些班子成员存在对上级负责较多，对群众急难愁盼关注较少的现象，没有设身处地为群众排忧解难。如XX小区（老旧小区）原取水井里面塌陷导致水质浑浊，政府于2024年3月维修后水质仍旧未改善，严重影响了居民生活用水安全。整改打算：夯实基层治理基础。坚持“四下基层一线工作法”，让党员干部遍访民情，确保每名党员干部每周走访不少于1户。完善群众诉求处理机制，提高办理效率和质量，及时回应群众关切。（七）违规吃喝、违规收送礼品礼金方面。存在问题：对于违规收受礼品礼金节假日廉洁纪律教育不够及时，提醒力度不够。纪律教育的针对性、实效性不强。对于身处关键位置、关键领域、关键环节的干部，较少结合具体工作职责对其进行全覆盖、专题化、经常性纪律教育培训。对于新入职干部、年轻干部等重点对象，较少主动掌握其思想动态、工作表现、兴趣爱好等情况，在帮助年轻干部筑牢初心、稳住心神、健康成长方面做的工作还不够。整改打算：定期召开街道党政领导班子全面从严治党形势分析会和廉政工作会，带头领学中国共产党章程中国共产党纪律处分条例等党纪法规，观看警示教育XX专题片，从反面典型案例中汲取经验教训；紧盯“关键少数”和重点岗位年轻干部，不断加强政府资金使用和政府项目建设的监管力度，层层传导压力。加强节假日前廉洁纪律教育和提醒，强化廉洁意识。完善重要岗位廉洁风险防控机制，针对重要岗位人员经常性的开展谈心谈话，加强日常监督。端午、中秋等重要节假日，都通过召开会议的形式对干职工进行廉洁教育并通过短信的形式下发廉洁提醒。（八）对纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、信访反映中，涉及领导班子和领导干部违反中央八项规定及其实施细则精神的问题方面存在问题：2024年12月，县委巡察组反馈，XX街道党员队伍素质还不够过硬。少数党员干部争先创优、担当实干的意识和本领不够强，落实效率不够高；工作思路还不够开阔，适应新形势新任务新要求还有差距；对利益得失看得过重，对个人成长进步关注过多，心浮气躁、精力外移、心思不稳，享乐主义和奢靡之风时有发生，2023年，共查处享乐主义、奢靡之风问题XX起XX人。整改打算：一是充分把制度优势转化为治理效能，推动“十项”制度、XX街道领导干部状态不佳认定和处理暂行办法关于进一步加强和改进作风建设的通知等文件落实。二是充分发挥好考核的指挥棒、风向标、助推器作用，通过定标准、考实绩、用结果，考出“忠诚干净担当”的精气神，考出“勤快严实精细廉”的硬作风，考出“比学赶超勇争先”的新气象，考出“推动高质量发展”的加速度。