推动作风建设见实效.docx

推动作风建设见实效作风建设是党的建设的永恒主题，关乎党的形象、人心向背和事业发展。推动作风建设见实效，需从思想、制度、监督、领导带头等多方面综合发力，形成长效机制。以下是具体的思路和举措：一、强化思想引领，筑牢作风建设根基思想是行动的先导，作风问题本质上是党性问题。深化理论学习通过党委（党组）理论学习中心组学习、专题党课、主题党日等形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会作风建设的重要性和紧迫性，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性教育依托红色教育基地、廉政教育基地等资源，开展党性宗旨教育、警示教育，引导党员干部坚守初心使命，树立正确的权力观、政绩观、事业观，自觉抵制形式主义、官僚主义等不良作风。弘扬优良传统挖掘和传承党的光荣传统和优良作风（如实事求是、密切联系群众、艰苦奋斗等），通过典型宣传、榜样示范（如表彰“作风建设标兵”），营造崇廉尚实的文化氛围。二、聚焦突出问题，靶向整治顽瘴痼疾坚持问题导向，紧盯群众反映强烈的痛点、难点、堵点问题，精准施策。力戒形式主义、官僚主义精简文件会议，严格控制发文数量和会议规模，避免“以文件落实文件、以会议落实会议”。规范督查检查考核，减少不必要的台账资料和痕迹管理,注重工作实效而非“留痕”。整治”指尖上的形式主义”，整合政务APP和工作群，避免过度依赖线上打卡、填表报数等加重基层负担。整治享乐主义、奢靡之风紧盯重要节点（如节假日）和关键领域（如餐饮、旅游、公务接待），严查违规吃喝、公款旅游、收送礼品礼金等享乐奢靡问题，对顶风违纪行为露头就打。推进节约型机关建设，坚决制止餐饮浪费，倡导绿色办公、低碳生活。解决群众身边不正之风聚焦乡村振兴、教育医疗、养老社保等民生领域，开展专项治理，严肃查处吃拿卡要、优亲厚友、虚报冒领等侵害群众利益的行为，让群众感受到作风建设的实际成效。三、完善制度建设，扎紧作风建设“笼子”制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性，需用制度固化作风建设成果。健全长效机制修订完善公务接待、公车管理、差旅费报销等制度，明确标准和流程，压缩“弹性空间”。建立作风建设考核评价机制，将作风表现纳入干部考核、述职述廉、民主生活会等重要内容，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。强化制度执行加强对制度执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止的行为严肃问责，防止制度成为“稻草人”。建立容错纠错机制区分“为公”与“为私”、“失误”与“违纪”，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造“鼓励干事、宽容失误”的良好环境。四、强化监督执纪，形成常态化震慑健全监督体系发挥党内监督主导作用，整合纪检监察、组织人事、审计等部门力量，形成监督合力。拓宽群众监督渠道，通过设立举报电话、邮箱、微信公众号等，鼓励群众参与监督，对举报线索及时核查处理。加强舆论监督，对作风问题典型案例公开曝光，形成警示效应。精准运用“四种形态”对作风方面的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育等第一种形态，抓早抓小、防微杜渐；对违规违纪问题，依纪依法严肃查处，强化“不敢腐”的震慑。开展专项监督检查定期或不定期开展作风建设专项督查，如营商环境专项整治、干部纪律作风整顿等，及时发现和纠正问题，推动作风建设常态化。五、领导干部带头，发挥“头雁效应”作风建设抓得好不好，关键在领导干部。以上率下树标杆领导干部要以身作则、率先垂范，带头遵守纪律规矩,带头抵制歪风邪气，带头深入基层调研、解决实际问题，为广大党员干部树立榜样。压实主体责任各级党委（党组）要履行作风建设主体责任，“一把手”要履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”，层层传导压力，确保作风建设各项任务落到实处。加强干部管理监督对领导干部执行作风建设规定的情况进行重点监督，对存在问题的及时提醒纠正，对拒不整改的严肃问责，督促领导干部管好自身、带好队伍。六、坚持守正创新，提升作风建设效能运用科技手段借助大数据、人工智能等技术，对公车使用、公务消费等进行动态监控，精准发现隐形变异的作风问题（如“不吃公款吃老板”“快递送礼”等）。深化作风建设与业务融合将作风建设贯穿于业务工作全过程，通过作风转变推动重点工作落实（如项目建设、疫情防控、乡村振兴等），以工作成效检验作风建设成果。建立长效评估机制定期对作风建设成效进行评估，广泛征求群众、企业、基层干部的意见建议，找准薄弱环节，及时调整优化工作举措，推动作风建设持续走深走实。结语作风建设永远在路上，没有休止符。推动作风建设见实效，必须持之以恒、久久为功，以钉钉子精神抓细抓实各项工作，不断巩固拓展作风建设成果，为经济社会高质量发展提供坚强保障。