市委组织部关于整治形式主义官僚主义为基层减负工作情况的报告 5篇范文.docx

市委组织部关于整治形式主义官僚主义为基层减负工作情况的报告今年以来，市委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义官僚主义为基层减负工作重要讲话和指示批示精神，持续深化整治形式主义为基层减负，激励广大党员干部担当作为、干事创业，为推进奋力谱写中国式现代化我市实践新篇提供坚强的作风保证。一、主要工作情况（一）筑牢政治根基、强化使命担当。一是以政治建设引领作风转变。深刻把握党中央破除形式主义顽疾的战略意图，将落实基层减负任务作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的试金石。建立第一议题学习机制，开展习近平总书记关于作风建设重要论述专题学习研讨42场，推动组工干部在思想淬炼中铸牢政治忠诚。二是以人民立场校准工作方向。开展百名部长进千村调研活动，建立基层减负需求清单136项，将基层反映强烈的重复报表、多头考核等8类问题纳入重点整治台账。推行基层联系点制度，部务会成员每人定点联系3个乡镇（街道），推动破解村级公章使用过多过滥等具体问题57个。三是以新风正气重塑政治生态。制定作风建设十坚持十严禁正负面清单，将整治形式主义纳入政治监督重要内容。创建清风组工品牌，举办作风建设专题党课26场，开展破形式、创实绩岗位建功活动，推动干部队伍作风实现革命性重塑。（二）细化改革举措、构建长效机制。一是深化干部管理三化改革工程。推行考察考核五联审机制，整合党建、纪检等7部门数据资源，考核材料压减65%o实施任职资格清单式审核，建立干部信息共享数据库，任前审核要件精简至5项。创新云考察模式,通过线上民主测评节省基层准备时间30%以上。二是深化公务员服务智慧+升级行动。打造公务通一体化数字平台，实现工资审批等15项业务零跑腿办理。建立公务员信息动态更新系统，数据自动抓取率达83%o开发跨部门联审模块，调任转任审核时间缩短60%,每年减少基层重复填报信息2.3万条。三是深化人才管理放管服综合改革。构建人才政策三审三清机制，废止重复政策文件27份。建立人才项目三色管理制度，对重复申报、交叉支持项目亮红牌整顿。推行人才码服务系统，整合23个部门87项服务事项，实现人才政策一键兑现。四是深化基层党建提质减负专项行动。制定党建报表三审准入制度，非必要报表一律不进基层。创建党建智联平台，整合16个业务系统数据，基层信息重复报送减少80%。建立党建活动报备审查机制，全年叫停形式化活动23项，节约基层经费460万元。（三）聚焦关键症结、深化系统治理。一是健全政绩观培育体系。开发新时代政绩观教育课程体系，设置政绩偏差修复实训模块。建立干部实绩三维评估模型，将基层减负成效列为政绩考核重要指标。推行重大项目政绩风险评估机制,叫停形象工程5个，整改政绩观偏差问题37项。二是构建担当作为激励机制。实施攻坚克难专项考核，设立基层减负成效奖，表彰先进典型89个。建立为基层松绑反向测评制度，将增加基层负担行为纳入干部负面清单。开展减负增效创新案例评选，推广优秀做法32项，形成示范引领效应。三是完善基层赋能保障机制。建立权责适配动态调整制度，下放街道（乡镇）管理权限23项。构建多维支援体系，选派机关干部驻点帮扶1200人次，组建专家服务团下沉指导87次。实施基层干部暖心工程，落实津补贴差别化政策，乡镇干部待遇平均提高26%o（四）强化示范带动、健全保障体系。一是构建三级责任链条。建立部务会统筹协调、处室专项推进、市县联动落实工作机制。将减负成效纳入党建述职评议核心指标，开展专项督查12轮，约谈落实不力单位负责人9人次。建立红黄蓝预警机制，实时监测基层负担变化，及时叫停加码行为。二是打造数字治理样板。建成组织工作大数据中心，整合干部、人才等6大数据库，数据共享率达91%o开发智能报表系统，实现数据自动抓取生成，减少基层手工报表73%。推广移动办公平台，非涉密文件流转效率提升60%,会议视频系统覆盖率达100%。三是健全跟踪问效机制。建立减负效果双评价制度，开展基层满意度测评36次。设立减负观察员队伍，选聘基层代表216名参与监督。实行问题整改挂牌销号管理，完成整改事项89项，建立长效机制27项。将减负工作纳入巡视巡察重点内容，推动形成常态长效。二、下一步工作打算（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述，开展基层减负提质年专项行动。重点整治指尖上的形式主义、过度留痕、文山会海等问题，建立部领导班子牵头的问题清单动态管理机制，组织市县两级组织部门开展下沉式调研，通过第三方暗访、大数据分析等方式挖掘隐性负担。年内开展2轮专项整治回头看，建立组织工作负面清单，切实将两个维护转化为减负实效。（二）聚焦关键环节，重塑工作机制。实施精文简会攻坚行动，推行无会日、合并开套会制度，全年会议总量压减30%,文件篇幅控制在3000字以内。重构督查考核体系，整合35%同类考核事项，推行四不两直督查机制。开发组织工作一张表智能填报系统，数据共享率提升至85%o建立调研活动备案制，避免扎堆调研和重复索要材料。深化社区万能章治理，编制基层组织权责清单，清理不合理证明事项15项。试点推行首办责任制，让基层诉求最多跑一次。（三）强化制度保障，构建长效机制。将减负成效纳入领导班子考核指标体系，权重不低于15%o建立基层干部减负体验官制度，选聘100名基层代表担任监督员。开发减负在线数字监督平台，开通减负直通车热线，构建受理-交办-反馈-评价闭环机制。每季度发布形式主义问题红黑榜，对整改不力的单位约谈主要负责人。出台关心关爱基层干部20条措施，完善容错纠错机制，年内选树50个减负增效典型案例，推动形成实干担当的良好生态。2025年整治形式主义为基层减负专项工作总结汇报尊敬的各位领导，同志们：我市坚持从“减负”和“赋能”双向发力，同时树立实干实绩鲜明导向，深入破解基层治理“小马拉大车”突出问题。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：聚力“为车减负”，服务群众轻装上阵。大兴调查研究，持续落实“四下基层”，深入剖析基层负担的表现和原因并提出切实可行的“松绑”政策，让干部们把更多的时间和精力投入到为民服务上。厘清权责边界。出台关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的若干措施的通知，明确由村（社区）党组织依法履行职责主要事项60项，依法协助政府工作事项30项,对不应由基层群众性自治组织出具证明事项指导目录进行公示,确保基层干部履职有据可循。巩固“清牌”成效。按照“门牌尺寸统一、式样统一、悬挂统一、施工统一”的标准和挂牌清理“2+3+7”的最新要求，全市146个村（社区）共清理各类牌匾701块，并常态化开展“回头看”，切实为村级组织”清牌瘦身加强“督检考”管理。坚决取消村（社区）非必要、不合理的“一票否决”事项，禁止层层签署“责任状”。由市专项工作机制办公室奉头，实行“督查、检查、考核”计划管理和“一事一报批”制度，严格执行市级层面14项工作任务清单，同一事项一年内督查不得超过2次。严控对镇村一级的考核总量和频次，整合精简职能部门的考核事项指标30%以上。实行动态监测。在全市范围内选取人流大、办件多的7个村（社区）和基层单位作为动态监测点，对反映的问题和需求统筹分析，个案由乡镇（街道）及时帮助协调解决，全市普遍存在的现象由有关部门研究提出针对性措施予以解决，目前已研究解决共性问题8个。坚持“为马赋能”，立足岗位履职尽责。牢固树立大抓基层鲜明导向，推动资源资金、管理权限、人财物等向基层一线倾斜，为基层干部开展工作、服务群众创造更好条件。强化经费保障。合理优化财政专项经费结构，提高公用经费保障标准，新增乡、村两级运转保障经费预算100O万元。进一步提高村（社区）工作经费和干部报酬，将建制村、农村社区和城市社区干部正职报酬分别提高3000元、4000元，副职和一般工作人员分别按照正职的80%和70%的比例确定，提高离任村干生活补贴50元/人/月。下放执法职权。深化乡镇综治执法体制改革，加强乡镇（街道）综合行政执法队伍政策保障和待遇保障。出台*市乡镇（街道）综合行政执法委托事项清单（第一批），明确5项法定执法事项和40项委托执法事项,进一步提升基层综合执法工作的效能，让问题矛盾在基层“一线”化解。注重队伍建设。保持乡镇领导班子任期内相对稳定，持续开展抽借调乡镇（街道）干部规范清理工作。建立村干部动态补齐制度，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，优化驻村第一书记和工作队选派管理，确保基层队伍充实稳定。树立实绩导向，担当作为真抓实干。以巩固拓展主题教育成果为抓手，加强正确政绩观教育，扎实开展党纪学习教育，注重运用正反面典型案例，改进、完善推动高质量发展的政绩考核体系，树牢正确用人导向，持续有效激发基层干部干事创业的内生动力。释放基层队伍动能。大力实施基层“强堡垒”工程，继续开展争创“狮子型”团队和争当“狮子型”干部活动，引导广大党员干部学习先进、争当先进。12名在乡村振兴等一线表现突出的干部荣获“狮子型”干部表彰，11个优秀村党组织书记、22个优秀村级党组织获“强堡垒”工程表彰，着力在全市上下营造“比学赶超的浓厚氛围。激发干部队伍活力。在干部“选育管用”工作中突出一线导向，认真贯彻落实公务员职务与职级并行规定，兼顾基层事业编制干部，明确职级晋升工作细则并严格把关，对基层干部的业务能力、工作实绩等多方面进行考察，全年晋升职级或职员等级400余人次，激励干部在干事创业的赛道上奋勇争先。建立容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”，实质性推进容错纠错工作，让广大基层干部摆脱“不敢干”“怕能干”的心理。健全领导干部能上能下常态化工作体系,加大调整不适宜担任现职干部力度，加强干部下后的跟踪管理,推动形成能上能下的良性循环。汇报完毕，谢谢大家！整治形式主义为基层减负工作开展情况总结为深入贯彻落实中共X市委办公室印发的关于进一步解决形式主义问题做好X年为基层减负工作主要任务及责任落实方案的通知（X办X）X号）文件精神，我局高度重视，对文件逐条梳理、召开相关会议,认真开展专项整治工作，并取得初步成效。现将相关工作情况汇报如下：一、加强组织领导，规范工作要求在本次专项整治工作中，局党委强化组织领导，召开会议专题研究工作措施，制定了X市水利局进一步解决形式主义问题做好X年为基层减负工作主要任务及责任落实方案（X水委（XX号），明确了主体责任、监管责任，把整治形式主义为基层减负工作作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期工作来抓。坚持什么问题突出就整治什么问题，把推动解决问题作为工作的落脚点，并在X年X月底前报送经处室（单位）主要负责人签字的问题整改清单。教育引导全局党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以小切口打开大局面，深刻认识和把握集中整治形式主义为基层减负工作的重要性。各处室（单位）认真落实相关会议要求，领导班子坚持以上率下，发挥“头雁效应”。通过“三会一课”、党史学习教育等形式，组织开展学习部署X市水利局进一步解决形式主义问题做好X年为基层减负工作主要任务及责任落实方案、中共X市委办公室印发关于进一步解决形式主义问题做好X年为基层减负工作主要任务及责任落实方案的通知（X办X）X号）文件精神，深入交流讨论，掌握整治要求，把集中整治形式主义为基层减负工作作为重要议程,进行专题研究、专门部署，明确目标任务、工作重点及实施步骤。二、开展自查自纠，列出整改清单局党委要求各处室（单位）认真对照方案中“八个方面”“X个存在问题”“X条具体措施”，逐项查摆找差距，明确整改责任，逐条整改落实。通过自查自纠，全局共列出X条问题清单，共性问题主要集中呈现在以下几个方面，现结合水利工作实际，针对自查自纠梳理出的问题，采取如下措施进行整改。（一）在政治理论学习形式上探索创新不够，形式比较单一紧紧围绕水利中心工作，进一步解放思想、大胆创新、扎实工作。把创新意识贯穿于工作的全过程，在保证质量的基