关于开展解决形式主义突出问题为基层减负工作情况报告（最新版）.docx

关于开展解决形式主义突出问题为基层减负工作情况报告（最新版）“虚谈废务，实干兴邦。”形式主义背离党的实事求是的思想路线，严重消耗基层干部的精力与热情，成为阻碍工作高质量发展的“绊脚石”。单位名称坚决贯彻落实党中央关于整治形式主义、为基层减负的重要决策部署，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以务实举措、扎实作风全力推进整治工作，切实为基层松绑减负，现将具体工作情况汇报如下。一、加强组织领导，高位统筹推进为确保整治形式主义为基层减负工作有序开展，单位名称成立了以主要领导为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的专项工作领导小组。领导小组充分发挥统筹协调作用，多次召开专题会议，深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，全面传达中央和上级部门相关文件精神，研究制定本单位整治工作实施方案，明确工作目标、重点任务、责任分工和时间节点，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为整治工作提供了坚强的组织保障。二、聚焦重点任务，精准施策发力（一）精简文件会议，破解“文山会海”难题严格文件审核把关，建立“必要性审查、内容合规性审查、格式规范性审查”的全流程审核机制。对可发可不发的文件一律不发，能通过电话、邮件等方式传达的不再发文。同时，严格控制文件篇幅，明确规定一般性文件不超过3000字，综合性报告不超过5000字。今年以来，单位发文数量同比减少40%,文件平均篇幅缩短35%o在会议管理方面，大力推行“无会日”“合并会”“视频会”等制度。每周至少确定1个“无会日”，让基层干部有更多时间抓落实；对内容相近、参会范围相似的会议进行合并召开；积极利用视频会议系统，减少基层干部往返奔波。截至目前，会议数量较去年同期减少38场，会议时长平均缩短30%,切实让基层干部从繁琐的文件会议中解脱出来。（二）优化督查考核，激发基层工作活力对现有督查检查考核事项进行全面清理规范，取消重复、交叉和不必要的考核项目，将原来的12项督查检查考核整合为6项，精简率达50%o同时，调整优化考核指标体系，加大工作实绩、群众满意度等考核权重，降低文件台账、报表填报等形式性指标比重。在考核方式上，采取“四不两直”、随机抽查、实地走访等方式，深入基层一线了解真实情况，避免“听汇报、看材料”等单一考核方式。今年以来，开展督查检查考核次数同比减少45%,考核结果更加客观真实，有效激发了基层干部干事创业的积极性。（三）整治“指尖上的形式主义”，释放基层工作时间对单位内部各类政务APP、微信工作群和QQ工作群进行集中整治。通过问卷调查、实地调研等方式，全面掌握各平台使用情况，对功能重复、使用频率低的2个政务APP予以关停；对长期无人管理、信息发布混乱的10个微信、QQ工作群进行解散；对保留的工作群明确管理责任人和使用规范，禁止随意发布无关信息，避免基层干部被“指尖上的工作”过度束缚。经过整治，基层干部平均每天减少“指尖工作”时间约L2小时，能够将更多精力投入到实际工作中。三、强化宣传教育，营造良好氛围通过多种形式开展宣传教育活动，引导干部职工深刻认识形式主义的危害，增强抵制形式主义的思想自觉和行动自觉。组织开展“力戒形式主义，弘扬实干精神”专题培训，邀请专家学者进行授课，从理论层面剖析形式主义的根源和表现；举办警示教育大会，通报典型案例，用身边事教育身边人；利用单位宣传栏、内部网站、微信公众号等平台，广泛宣传整治工作的重要意义、工作进展和成效，发布相关信息40余条。同时，开展“我为减负献一策”活动，鼓励干部职工积极参与，共收集意见建议60余条，为整治工作提供了有益参考。四、建立长效机制，巩固整治成果为确保整治形式主义为基层减负工作取得长期实效，单位名称建立健全长效机制。制定出台整治形式主义为基层减负工作常态化管理办法，明确工作责任、工作标准和工作要求，将整治工作纳入部门和个人年度考核。建立定期评估机制，每半年对减负工作成效进行评估，及时发现问题并加以整改。设立监督举报渠道，鼓励基层干部和群众对形式主义问题进行监督举报，对查实的问题严肃处理，形成了常态化监督机制。今年以来，共收到群众举报线索8条，查实并处理问题3起，问责5人，有效遏制了形式主义问题的发生。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”整治形式主义、为基层减负是一项长期而艰巨的任务，容不得半点松懈。单位名称将以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，持续深化整治工作，不断完善工作机制，巩固拓展整治成果，切实为基层减负赋能，让基层干部轻装上阵，为推动单位事业高质量发展、服务群众作出更大贡献。