法院判决开除酒后上岗严重违纪员工合法无责.docx

法务案例：法院判决认定单位开除酒后上岗严重违纪的员工合法无责本案例体现了高危行业对安全生产的严格规范，以及司法对用人单位合法解雇行为的支持。一、案例简介：员工徐XX是山东潍坊某化工有限公司(以下简称“潍坊公司”)任车间值班长。2024年3月5日，徐XX酒后上岗被公司发现。公司以其违犯公司安全管理等为由与其解除劳动关系。徐XX不服提起仲裁要求单位支付违法解除合同合同赔偿金等请求。本案经仲裁、一审、二审，最终结案。法院认为，化工企业作为高危行业，酒后上岗存在重大安全隐患,即便未造成实际损失，仍构成严重违纪，解雇合法，无需支付经济补偿或赔偿金。二、案例分析。1、法院之所以能认定潍坊公司以徐XX“酒后上岗”违反A类违规制度为由解除劳动合同。是因为公司提供了完整关键证据链条：包括酒精检测数值(66mg100m1)、公司内部公示的员工行为规范及奖惩制度、多次强调安全生产的会议记录，以及徐XX在后续沟通中未对检测结果提出异议等。2、企业制定合法、明确的规章制度，特别是涉及安全生产等核心条款，通过培训、公示、签字确认等方式确保了员工知悉。本案中潍坊公司通过微信群公示制度，为解雇合法性提供了关键证据。三、学习要求。企业和员工均需强化规则意识，通过制度完善与自我约束，构建和谐劳动关系。（一）对企业的要求：1、制度合规与公示：企业需制定合法、明确的规章制度，特别是涉及安全生产等核心条款，应通过培训、公示、签字确认等方式确保员工知悉。2、证据链条的固定与完整：处理违纪员工时，应保留完整证据链（如检测记录、会议纪要、沟通记录、处置确认等），避免因证据不足导致解雇行为被认定为违法。3.加强特殊行业风险防控：化工、制药等高危行业需强化安全培训，明确禁止行为及后果，定期检测并建立快速响应机制，防止因员工违规引发重大事故。（二）对员工的要求：全员认真学习安全是天的生存理念和安全规章制度等公司制度，自觉遵守，互相监督。特殊岗位员工更需严格遵守安全规程，避免因侥幸心理或误解（如误认为少量饮酒不影响工作）导致违纪、违规或违法。