某县纪检监察干部2025年学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料.docx

某县纪检监察干部2025年学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料尊敬的领导、各位同事：大家好！根据县委和上级纪检监察机关的统一部署，我们县纪委监委高度重视，认真组织开展了2025年度纪检监察干部学习教育对照检查工作。现将对照检查发现的问题清单及整改措施汇报如下:一、学习教育对照检查基本情况本次学习教育对照检查，我们严格按照“学思践悟、知行合一”的要求，对照党章党规党纪、对照初心使命、对照先进典型、对照人民群众新期待，深入查找在思想、政治、作风、纪律、能力等方面存在的问题。通过个人自查、相互谈心谈话、召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛听取了干部群众的意见和建议，力求把问题找准找实找全。二、对照检查发现的主要问题（一）思想认识方面L理论学习不够深入。部分纪检监察干部对党的创新理论学习不够系统、不够深入，存在浅尝辄止、学而不思、学而不用的现象，没有真正把理论学习转化为指导实践、推动工作的强大动力。2 .政治站位不够高。有的纪检监察干部缺乏大局意识，对县委和上级纪检监察机关的决策部署理解不深、把握不准，存在就事论事、就案办案的现象，没有从政治和全局的高度去认识和把握纪检监察工作。3 .理想信念有所松动。面对复杂多变的反腐败斗争形势，部分纪检监察干部的理想信念有所动摇，存在畏难情绪、厌战心理，缺乏长期作战、持续作战的思想准备和坚定信念。（二）工作作风方面L担当意识不强。有的纪检监察干部在工作中存在畏难情绪,面对困难和问题不敢担当、不愿负责，缺乏攻坚克难、敢于碰硬的勇气和决心。4 .创新意识不足。部分纪检监察干部在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和主动作为的意识，导致工作方法和手段单一，工作成效不明显。5 .服务群众意识淡薄。有的纪检监察干部在工作中存在官僚主义倾向，对群众反映的问题重视不够、解决不力，缺乏真心实意为群众办实事、解难题的主动性和自觉性。（三）纪律规矩方面L纪律观念不强。有的纪检监察干部对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，存在迟到早退、脱岗溜岗、违规吃喝等现象，影响了纪检监察干部的形象和声誉。6 .廉洁自律不严。部分纪检监察干部在廉洁自律方面存在松懈现象，有的接受管理服务对象的宴请和礼品，有的利用职权或职务上的便利谋取私利，严重损害了纪检监察干部的廉洁形象。7 .监督执纪问责不力。有的纪检监察干部在监督执纪问责中存在失之于宽、失之于软的现象，对违纪违法行为查处不力、惩治不严，导致一些违纪违法问题得不到及时有效的纠正和处理。（四）能力素质方面L业务能力不强。部分纪检监察干部对纪检监察业务知识和相关法律法规掌握不够全面、不够熟练，导致在工作中存在不会做、做不好的现象。8 .沟通协调能力不足。有的纪检监察干部在工作中缺乏沟通协调的技巧和方法，导致在工作中存在配合不密切、协作不顺畅的问题。9 .调查研究能力欠缺。部分纪检监察干部在工作中缺乏深入细致的调查研究，对问题的本质和根源把握不准，导致制定的措施和办法针对性不强、实效性不高。三、产生问题的原因分析针对上述问题，我们进行了深入剖析，认为产生问题的原因主要有以下几个方面：（一）政治理论学习重视不够。部分纪检监察干部对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，导致理论学习不深入、不系统、不全面。（二）党性修养锤炼不够。部分纪检监察干部在党性修养方面缺乏持续不断的锤炼和提升，导致理想信念动摇、宗旨意识淡薄、纪律观念松懈。（三）担当精神不足。部分纪检监察干部在工作中缺乏担当精神和攻坚克难的勇气，面对困难和问题存在畏难情绪，缺乏迎难而上、敢于碰硬的决心和勇气。（四）监督机制不健全。部分纪检监察干部在监督执纪问责中缺乏有效的监督机制和制约机制，导致在工作中存在失之于宽、失之于软的现象。四、整改措施及下一步打算针对上述问题及原因分析，我们将采取以下措施进行整改：（一）加强政治理论学习，提升思想政治素质L制定学习计划。结合工作实际，制定切实可行的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，确保学习制度化、规范化。2 .创新学习方式。采取集中学习、个人自学、研讨交流、专家讲座等多种形式，增强学习的针对性和实效性。同时，利用互联网、手机APP等新媒体平台，拓宽学习渠道，丰富学习内容。3 .强化学习效果。建立学习考核机制，定期对学习情况进行检查考核，对学习不认真、不深入的干部进行通报批评，并督促其整改落实。同时，将学习考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，激发干部学习的积极性和主动性。（二）加强党性修养锤炼，坚定理想信念L开展党性教育活动。定期组织纪检监察干部开展党性教育活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，引导干部坚定理想信念、增强党性观念。2 .加强廉洁自律教育。定期组织纪检监察干部学习廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规制度，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。3 .开展谈心谈话活动。定期开展谈心谈话活动，及时了解干部的思想动态和工作情况，对存在苗头性、倾向性问题的干部进行提醒谈话和批评教育，防止小问题演变成大问题。（三）强化担当精神，提升工作效能L明确工作责任。对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和完成时限，确保工作落到实处。同时，建立工作台账和督查机制，对工作进展情况进行定期督查和通报，对工作不力、进展缓慢的干部进行问责处理。4 .创新工作方法。鼓励纪检监察干部在工作中大胆创新、勇于探索，积极运用新技术、新手段提高工作效能。同时，加强与其他部门的沟通协调和配合协作，形成工作合力。5 .加强干部队伍建设。注重选拔任用政治过硬、作风优良、业务精通、敢于担当的纪检监察干部，充实到重要岗位和关键岗位。同时，加强对干部的教育培训和实践锻炼，提高干部的业务能力和综合素质。（四）完善监督机制，强化监督执纪问责L健全监督机制。建立健全内部监督、外部监督、社会监督等相结合的监督机制，加强对纪检监察干部的监督和管理。同时,加强对派驻机构和巡察机构的监督指导，确保监督执纪问责工作规范化、制度化。2 .强化监督执纪问责。对违纪违法行为坚持“零容忍”，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。同时，加强对典型案例的通报曝光和警示教育，形成有力震慑。3 .加强制度建设。建立健全各项规章制度，完善工作流程和操作规程，确保各项工作有章可循、有据可查。同时，加强对制度执行情况的监督检查和考核评估，确保制度落到实处、发挥实效。五、结语本次学习教育对照检查工作是我们县纪委监委加强自身建设、提升工作水平的一次重要契机。我们将以此次对照检查为契机，认真总结经验教训，切实抓好整改落实工作，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为推动全面从严治党向纵深发展提供坚强保障。以上汇报如有不妥之处，请领导和各位同事批评指正。谢谢大家！上述汇报材料内容涵盖了纪检监察干部在学习教育对照检查中发现的主要问题、原因分析以及具体的整改措施和下一步打算，字数控制在合理范围内，内容详实且具有说服力。希望这份材料能够对您有所帮助。