有限公司年度职业病防治计划和实施方案.docx
有限公司年度职业病防治计划和实施方案为了进一步做好我公司的职业病防治工作，使工作场所的职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，保护劳动者健康安全及其相关权益，依据中华人民共和国职业病防治法的相关规定，结合公司年度生产实际情况，特制定我公司X年度职业病防治计划和实施方案。一、基本原则预防为主，综合治理。采取个体防护和科学管理等综合治理措施，从源头预防控制职业病危害。创新管理理念，坚持管业务、管生产经营必须管职业病防治工作。有关部门各负其责、协调配合，提升管理效能，加大检查力度。宣传动员，营造氛围。广泛开展职业病健康宣传教育，增强法律责任主体意识和社会责任感，提高员工的法律意识和自我保护意识，营造全员广泛参与职业病防治工作的良好氛围。二、工作目标1、用人单位主体责任不断落实，工作场所作业环境有效改善，职业健康监护工作有序开展，劳动者的职业健康权益得到切实保障，切实做到新发职业病和重大急性职业病危害事故为零。2、对接触职业病危害的劳动者进行劳动合同告知、工作场所职业病危害告知、职业病危害因素检测结果告知和职业健康检查结果告知，告知率100%。3、完成工作场所职业病危害因素年度定期检测工作。4、完成用人单位职业病危害项目更新申报工作。5、组织完成接触职业病危害劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，体检率不低于90%。6、主要负责人、职业卫生管理人员按要求参加年度职业卫生培训1（复训）,并取得培训合格证；7、对接触职业病危害因素的员工当年度内至少组织一次系统的职业卫生培训，培训率与培训合格率均达到100%。8、每月至少对工作场所职业病危害及其防护情况进行一次全面检查，并及时落实问题整改，整改率100%。9、购买并发放职业病危害个人防护用品，配发率和领用率均达到100%。10、完成职业卫生档案、劳动者个人职业健康监护档案的收集整理、报表上报等日常性工作。11、根据上年度职业危害因素检测评价报告，组织对超标的工作场所进行整改，并形成整改报告。三、职业病防治计划和实施方案由公司职业卫生管理部门具体落实以下工作：1、职业病危害告知对新入职接触职业病危害的员工，在签订劳动合同时，签订职业病危害告知书。公司按照相关法规和标准规定，在各存在职业病危害因素的工作场所设置职业病危害公告栏、告知卡和警示标识牌。对有破损的，应及时组织进行更换。依据职业卫生技术服务机构出具的年度工作场所职业病危害检测报告，复印检测数据结果并在相关岗位进行张贴，将检测结果告知员工。此项工作须于获得检测报告的7个工作日内完成。由员工本人在其职业健康检查表的检查结果处进行签名，并签上具体日期,确认已知悉该体检结果的情况。此项工作须于获得体检报告的10个工作日内完成。2、委托具有相关检测资质的职业卫生技术服务机构，完成工作场所职业病危害因素年度定期检测工作。3、根据工作场所职业病危害检测报告、员工职业健康检查报告、岗位人员变动等情况，完成用人单位职业病危害项目更新申报工作，并在监管部门取得申报回执。4、职业健康监护对所有新入职接触职业病危害因素的员工，及时安排进行上岗前的职业健康检查，不得安排有职业禁忌证的员工从事有职业禁忌的工作。对接触职业病危害的在岗员工，依照GBZ188职业健康监护技术规范的规定，完成在岗期间的职业健康检查，体检率不得低于90%。对检查出有职业禁忌证的员工，要及时安排调离，脱离所禁忌的作业；对于检查出有职业健康异常需要进一步复查、鉴定和诊断的员工，要按照体检报告的要求，及时安排落实。对接触职业病危害并将离职的员工，在办理离职手续前，要依照GBZ188职业健康监护技术规范的规定，及时安排进行离岗时的职业健康检查，根据检查结果进行合理处置，对检查结果没有职业健康异常的方能办理离职。对不服从此体检安排的离职员工，应通过书面、电话等通知手段，并留下相关证据，存档备查。5、主要负责人、职业卫生管理人员按相关部门的组织，及时参加年度职业卫生培训1（复训），并取得培训合格证；6、对接触职业病危害因素的员工至少集中组织一次系统的职业卫生培训，并进行集中考试，培训学时不得低于4学时，培训率和培训合格率应达到100%,并将此纳入安全生产月活动内容之一，具体见年度职业卫生培训工作计划与培训记录等档案资料。新入职员工，必须通过“三级安全教育”培训和考试后方能上岗工作，其培训内容中包含有职业卫生相关知识。根据工作实际，还将充分利用班组集中学习和班前会等时段，安排有关安全与职业卫生防护要求的学习和讨论。7、每月至少对工作场所职业病危害及其防护情况进行一次全面检查，并及时落实问题整改，整改率100%,具体见职业卫生检查记录表。对相关职业病防护设施，及时进行保养、维护与检查，发现损坏及时修复，确保正常使用。8、完成职业卫生档案、劳动者个人职业健康监护档案的收集整理、报表上报等日常性工作，具体见职业卫生档案。9、制定职业病危害个人防护用品年度购置计划，每季度或半年购置一次，由班组长集中进行领取，由班组长发放到每一位班组员工，员工在领用表上签字，由班组长将个人防护用品领用表交公司职业卫生管理部门，个人防护用品的配发率和领用率均要达到100%o10、根据上年度职业危害因素检测评价报告，组织对超标的工作场所进行整改，并形成整改报告，具体见整改计划与整改报告。四、保障条件1、资金保障：公司建立职业危害防治专项资金，并根据职业病防治法的规定据实列支。2、制度保障：上述考核指标均与办公室各班组的奖金挂钩，有奖有罚。
